लेख सामग्री

जब सानिच अफिसरहरूले आइतवार साँझ याद गरे कि सम्पूर्ण शिफ्टमा महिलाहरू थिए, उनीहरूले त्यो क्षणको सम्झना गर्न फोटो खिचे।

युनिफर्ममा नौ महिलाले शटको लागि पोज दिए जुन पुलिस विभागले X, पहिले ट्विटरमा साझा गरेको थियो, सन्देशको साथ: “SPD सबै महिला कन्स्टेबलहरू तैनाथ गर्न पाउँदा गर्व छ।”

लेख सामग्री

सानिचका प्रहरी प्रमुख डीन डुथीले यसलाई एक जैविक क्षण भने र अधिकारीहरूले यो साझा गर्न “एक शक्तिशाली, प्रेरणादायक सन्देश” हो भन्ने सोचेका थिए।

लेख सामग्री

सन् २०३० सम्ममा प्रहरी भर्ती कक्षामा महिलाको प्रतिनिधित्वलाई ३० प्रतिशतमा पु¥याउने उद्देश्यले अमेरिकामा आधारित पहल ३०×३० प्रतिज्ञामा प्रतिबद्ध हुने क्यानडामा सानिच प्रहरी विभाग पहिलो थियो।

प्रहरी नेता, अनुसन्धानकर्ता र व्यावसायिक संगठनहरूको गठबन्धनबाट बनेको ३० × ३० पहलका अनुसार अमेरिकामा महिलाहरूले मात्र १२ प्रतिशत अफिसरहरू र केवल तीन प्रतिशत नेतृत्व पदमा छन्।

पुलिसिंगमा महिलाको कम प्रतिनिधित्व समस्याग्रस्त छ, पहलले भन्छ, किनभने अनुसन्धानले महिला अधिकारीहरूले कम अत्यधिक बल प्रयोग गर्छन्, कम उजुरी र मुद्दामा नाम दिइन्छ, र बढी इमानदार र दयालुको रूपमा हेरिन्छ।

महिला अधिकारीहरूले पनि अपराध पीडितहरूका लागि राम्रो नतिजाहरू देख्छन्, विशेष गरी यौन-दुर्व्यवहारका घटनाहरूमा, पहल अनुसार, र कम विवेकी गिरफ्तारहरू गर्छन्।

डुथीले भने कि क्यानडाका पुलिस विभागहरूमा उनीहरूका अमेरिकी समकक्षहरूको तुलनामा महिला अधिकारीहरूको उच्च प्रतिनिधित्व हुन्छ।

जब सानिच पुलिसले पहलमा हस्ताक्षर गरे, महिलाहरू पहिले नै 30 प्रतिशत भन्दा बढी अफिसरहरू थिए, उनले भने। यता डेढ वर्षमा, त्यो संख्या लगभग 28 प्रतिशतमा झरेको छ, मुख्य रूपमा सेवानिवृत्तिको कारण, डुथीले भने।

लेख सामग्री

लेख सामग्री

तर प्रमुखले ३० प्रतिशत लक्ष्यमा फर्कने मात्र नभई त्यसलाई ‘अगाडि’ जाने लक्ष्य राखेको बताए ।

“हामीलाई 2030 को लागि 30 प्रतिशत द्वारा आयोजित गरिएको छैन।”

विभागको दिमागमा कुनै खास लक्ष्य नभए पनि, डुथीले भने कि उनी यो समुदायलाई प्रतिबिम्बित गर्न चाहन्छन्, त्यसैले बलमा महिला र पुरुषहरूको लगभग 50/50 विभाजन आदर्श हुनेछ।

महिलालाई प्रहरीमा प्रवेश गर्न र पर्यवेक्षकको भूमिकामा पुग्ने बाधा कसरी हटाउने भन्ने प्रश्न विभागको 30×30 समितिले अध्ययन गरिरहेको छ।

सानिचमा इन्स्पेक्टर रैंकका छ जना अधिकारीहरू मध्ये दुई – उपप्रमुख भन्दा तल – महिला छन्, डुथीले भने।

इन्स्पे. स्टेफनी एडवर्ड्स र इन्स्पे। ट्रिना स्टीभेन्सले शुक्रबार इमेल मार्फत भने कि सानिच पुलिसमा महिलाहरू भर्ती गर्ने र पर्यवेक्षक भूमिकाहरूमा महिलाहरूको संख्या बढाउने दुई फरक क्षेत्रहरू हुन् जुन उनीहरूले 30 × 30 पहलको भागको रूपमा जाँच गरिरहेका छन्।

महिला भर्तीका लागि सम्भावित बाधाहरू र विभागले कसरी महिलाहरूको लागि पुलिसलाई आकर्षक करियर छनोट बनाउन सक्छ भन्ने कुरा बुझ्ने सहित महिला भर्तीमा रणनीतिक हुनु महत्त्वपूर्ण छ भन्नुभयो।

“केही महिलाहरूको लागि, यी अवरोधहरू आन्तरिक हुन्छन्, जस्तै आत्मविश्वासको कमी वा उनीहरूको सीप र क्षमताहरूलाई कम मूल्याङ्कन गर्ने, जबकि कोहीले आमा हुनुमा भूमिका द्वन्द्व अनुभव गर्न सक्छ। [or] हेरचाह गर्ने र क्यारियर चाहनेहरू, “उनीहरूले भने।

लेख सामग्री

“यी कारकहरू, एक पुलिस अफिसर बन्न आवश्यक पर्ने सीप र शारीरिकताको सामाजिक स्टिरियोटाइपहरूसँग मिलेर, महिलाहरूले पुलिस अफिसर बन्न अप्राप्य छ भन्ने महसुस गराउन सक्छ।”

एडवर्ड्स र स्टीभेन्सले भने कि विभागले यी कथित अवरोधहरू तोड्न मद्दत गर्न सक्छ “हाम्रो आफ्नै अनुभवहरू छलफल गरेर र विभिन्न पहलहरू मार्फत, महिलाहरूले यो काम गर्न सक्छन् र धेरै सफल क्यारियरहरू छन् भनेर देखाएर।”

गत वर्ष, विभागले “पोलिसिङमा महिला” शीर्षकको एउटा भर्ती भिडियो सिर्जना गर्‍यो जसमा विभिन्न पदहरूमा रहेका महिला अधिकारीहरूलाई उनीहरूले प्रहरी सेवा किन मन पराउँछन् र उनीहरूले अफिसर बन्नको लागि तालिम अघि के गरे भन्ने कुराको बारेमा कुरा गर्छन्।

एक जना सेनामा थिए भने अरू वित्त, सौन्दर्य प्रसाधन, शिक्षण र कलामा थिए।

भिडियोमा एक बिन्दुमा, एडवर्ड्स, जसले जागिरलाई रोमाञ्चक भन्छन्, भन्छन्: “जब मैले पुलिसिङमा सुरु गरें, महिलाहरू फिट हुनको लागि आफ्नो स्त्रीत्व गुणहरू डायल गर्न झुकाव गर्थे। आज म मेरो प्रामाणिक आत्म बन्न सक्षम छु र म। मैले टेबुलमा ल्याउने गुणहरू र विविध परिप्रेक्ष्यहरूको लागि मूल्यवान र सम्मानित महसुस गर्छु।”

महिलाहरूलाई राम्रोसँग सहयोग गर्न, विभागले गर्भवती अधिकारीहरूलाई कर्तव्य तोक्ने तरिकामा पनि परिवर्तन गरेको छ। सामान्यतया, उनीहरूलाई चिकित्सकीय सल्लाहको आधारमा उनीहरूको सुरक्षाको लागि गस्ती कर्तव्यबाट हटाइएको छ, डुथीले भने।

लेख सामग्री

तर केही गर्भवती आमाहरूले आफ्नो कर्तव्यहरू सांसारिक महसुस गरेको र अर्थ र उद्देश्यको अभाव भएको फेला पारेको छ, उनले भने। यो मुद्दा उठेपछि विभागले गर्भवती अधिकारीहरूलाई अनुसन्धानको काम तोक्न थाल्यो जसले गर्दा उनीहरूले सन्तोषजनक काम गरिरहन्छन्।

नयाँ आमाबाबुका लागि मातृत्व र अभिभावकीय बिदाका फाइदाहरू पनि छन् र विभागले प्रहरी अधिकारीहरूका लागि घटाइएको घण्टा जस्ता कार्यक्रमहरू प्रदान गर्दछ जो आमाबाबु बन्छन् र उनीहरूले साना बच्चाहरूलाई हुर्काउँदा काम-जीवनको सन्तुलन सुधार्न चाहन्छन्।

पाँच वर्षभन्दा कम उमेरका दुई बालबालिकासहित एउटी महिला अफिसरले आफ्नो जागिर बाँडफाँड गर्ने, आधा-समयमा गस्तीमा काम गर्ने, “सपना साकार भएको” भनेर भिडियोमा कुराकानी गर्छिन् किनभने यसले उनलाई “मेरो परिवारसँग धेरै समय बिताउन र अझै गहिरो रहन” अनुमति दिन्छ। प्रहरी संग संलग्न, मलाई मनपर्ने काम।”

30×30 समितिले समावेशीतालाई कसरी सुधार गर्ने भन्ने बारे सुझाव दिन्छ, साथै इक्विटी, विविधता र समावेशीकरणमा केन्द्रित एउटा समिति जसले लैङ्गिक पहिचानको स्पेक्ट्रम सहित पुलिसिंगमा कम प्रतिनिधित्व भएका समुदायहरूसँग सम्बन्ध निर्माण गर्न प्रयास गर्छ, डुथीले भने।

“त्यसैले सम्भव भएसम्म विविध शक्ति हुनु भनेको हामीले गर्ने प्रयास हो। र फेरि, हामी पक्कै पनि त्यहाँ छैनौं, “उनले भने।

लेख सामग्री

भिक्टोरिया प्रहरी विभागमा, करिब २५ प्रतिशत अधिकारीहरू महिला छन्, र २०२३ मा ३८ प्रतिशत नयाँ नियुक्तिमा महिला थिए, कन्स्टले भने। टेरी हेली।

हिली यस हप्ता कोर्टनेमा भर्ती सत्रहरू आयोजना गरिरहेकी थिइन्, जसमा केही महिलाहरू भनेर चिनाउने मानिसहरूका लागि मात्र खुला थिए।

विभागले शारीरिक परीक्षण सम्भावित अधिकारीहरूको लागि कोचिङ र मेन्टरिङ प्रदान गर्दछ, किनभने यो केही महिलाहरूको लागि प्रक्रियाको एक चुनौतीपूर्ण भाग हुन सक्छ, किनकि मापदण्डहरू सबैका लागि समान छन्, हेलीले भने।

हाम्रो वेबसाइट बुकमार्क गर्नुहोस् र हाम्रो पत्रकारिता समर्थन गर्नुहोस्: तपाईंले जान्न आवश्यक समाचारहरू नछुटाउनुहोस् — थप्नुहोस् VancouverSun.com र The Province.com आफ्नो बुकमार्क र हाम्रो न्यूजलेटरहरूको लागि यहाँ साइन अप गर्नुहोस्।

तपाईले डिजिटल सब्सक्राइबर बनेर हाम्रो पत्रकारितालाई पनि समर्थन गर्न सक्नुहुन्छ: प्रति महिना मात्र $१४ मा, तपाईले द भ्यानकुभर सन, द प्रोभिन्स, नेशनल पोष्ट र अन्य १३ क्यानाडाली समाचार साइटहरूमा असीमित, विज्ञापन-लाइट पहुँच प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। आज सदस्यता लिएर हामीलाई समर्थन गर्नुहोस्: सामुदायिक दिशानिर्देशहरू थप जानकारी र आफ्नो समायोजन कसरी गर्ने बारे विवरणहरूको लागि इमेल सेटिङहरू।