रोजगार मन्त्री टोनी बर्कले फेयर वर्क कमिसन (FWC) लाई आधुनिक पुरस्कार प्रणालीको समीक्षा गर्न निर्देशन दिएका छन्। सम्भावित सहित कर्मचारीहरूलाई घरबाट काम गर्ने थप औपचारिक अधिकार।

व्यवसायी समूहहरू खुसी छैनन्। अष्ट्रेलियन चेम्बर अफ कमर्स एण्ड इन्डस्ट्री (ACCI) का कार्यस्थल सम्बन्धका निर्देशक जेसिका टिन्स्लेले यसले उत्पादकत्व दरलाई असर गर्ने बताइन्, जबकि अष्ट्रेलियाली उद्योग समूह (AIG) का प्रमुख कार्यकारी इनेस विलोक्सले समीक्षाले “नियामक अतिक्रमण र घुसपैठको स्पष्ट जोखिम” खडा गरेको बताइन्। “लचिलोपन र उत्पादकता” पनि जोखिममा थियो। (यो एक उपायको बारेमा हो जसले ठूलो ग्यारेन्टी दिन्छ … उह … लचकता कसरी र कहाँ काम गरिन्छ, र कुन देखाइएको छैन भन्ने बारे उत्पादकता मा कुनै पनि वास्तविक प्रभाव?)

यदि यो सबै अलि अधुरो देखिन्छ भने, यो विनाशकारी स्तरबाट हुन सक्छ जसले कर्मचारीहरूको अधिकारमा कुनै पनि सुधारलाई पछ्याउँछ, जतिसुकै सानो भए पनि।

जडान विच्छेद गर्ने अधिकार

भर्खरै, व्यापार समूहहरूले नयाँ कानूनको साथ आक्रोश गरे कर्मचारीहरूलाई “विच्छेदन” गर्ने अधिकार घण्टा पछि, भनौं, “अव्यावहारिक” अनुरोधहरू र तिनीहरूको नियोक्ताबाट घण्टा पछि सन्देशहरू बेवास्ता गर्दै। यो परिवर्तनले रोजगारदाताहरूको लागि “कार्यस्थलहरू कसरी सञ्चालन गर्ने भन्ने बारे ठूलो जटिलता र अनिश्चितता” सिर्जना गरिरहेको थियो।

“अब त्यहाँ द्वन्द्वको वास्तविक सम्भावना छ जहाँ पहिले लचिलोपन र व्यापार-अफहरू सहमत थिए … कार्यस्थललाई सरुवा राख्ने प्रयासमा विवादहरू अब बढी सम्भावना छ,” विलोक्सले भने।

एउटै काम, एउटै तलब

सुधारहरू, धेरै हदसम्म गिग अर्थतन्त्रको उद्देश्यमा, रोजगारदाताहरूलाई एउटै कामको लागि कर्मचारीलाई प्रस्ताव गरिएको भन्दा कम दरमा ठेकेदारहरू भर्ती गर्नबाट रोके। यी परिवर्तनहरूले “उद्योगलाई चोट पुर्याउने, उत्पादकतालाई कमजोर बनाउने र परिणाम कम रोजगारीका अवसरहरू साथै उच्च लागतहरू जुन सम्भावित रूपमा उपभोक्ताहरूमा हस्तान्तरण हुनेछ,” एआईजीका अनुसार।

“लाखौं अष्ट्रेलियालीहरूको जीवनयापनको लागत बढ्ने छ, र व्यवसायहरूको रोजगारी सिर्जना गर्ने क्षमतामा ह्रास आउनेछ”, ACCI ले गणना गर्यो।

यसले “अष्ट्रेलियाका हरेक व्यवसाय र हरेक कामदारलाई असर गर्नेछ”, अष्ट्रेलियाको बिजनेस काउन्सिलले भन्यो।

“अल्बानिज सरकारले अष्ट्रेलियाको स्रोत क्षेत्र विरुद्ध युद्धको घोषणा गरेको छ र अष्ट्रेलियाको अर्थतन्त्रलाई कमजोर बनाएको छ,” खनिज परिषदले भन्यो।

शाब्दिक रूपमा कुनै पनि प्रकारको वास्तविक ज्याला वृद्धि

2023 मा, जीवनको लागत संकट र (नाफा-लेड) मुद्रास्फीति बढ्दै गएपछि, एआईजीले निष्पक्ष कार्य आयोगलाई बोलाए न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण गर्दा “संयम र सावधानी अपनाउन”।

“[Our] सबमिशनले अत्यधिक ज्याला वृद्धिले अष्ट्रेलियालाई मन्दीमा पुर्‍याउने वास्तविक जोखिममा ध्यान आकर्षित गर्नेछ, ”विलोक्सले भने।

2022 मा“अस्थिर ज्याला वृद्धिको लागि कुनै पनि धक्काले व्यवसायको व्यवहार्यता र उनीहरूले दिगो र सिर्जना गर्ने रोजगारीलाई जोखिममा पार्न सक्छ,” ACCI प्रमुख कार्यकारी एन्ड्र्यू म्याकेलरले तर्क गरे।

2021 मारेस्टुरेन्ट तथा खानपान संघले जनाएको छ कुनै पनि राष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिकमा बृद्धिले “जबकिपर योजना र सेवानिवृत्ति ग्यारेन्टीमा भएको वृद्धिलाई पछ्याएर आफ्नो व्यवसायलाई चलायमान राख्न संघर्ष गरिरहेका धेरै उद्योग सञ्चालकहरूका लागि हानिकारक हुनेछ”, जबकि एसीसीआईले १.१% तलब वृद्धिको लागि तर्क गर्यो, र आह्वान गरेको थियो। 2.5% FWC “समयपूर्व र गैरजिम्मेवार” संग गयो।

तर हामी अन्याय गर्दैछौं, पक्कै पनि? COVID-19 युग एक कठिन समय थियो, र व्यापार समूहहरू चीजहरूको सामान्य दौडमा कहिले पनि त्यति कंजूस हुनेछैनन्। 2018 लाई लिनुहोस्, जब राष्ट्र आर्थिक उथलपुथलबाट अनभिज्ञ थियो, तर FWC पनि थियो। जरिवाना दरहरूमा कटौती लागू गर्दै यसअघि न्यूनतम पारिश्रमिक श्रमिकहरूले कमाएको थियो खुद्रा, आतिथ्य र फास्ट फूड।

त्यही वर्ष एआईजीले बोलाए को वृद्धि को लागी 1.8% किनभने “अत्यधिक बृद्धिले कम पारिश्रमिक पाउने कामदारहरूको रोजगारी सुरक्षा घटाउनेछ र बेरोजगार र कम बेरोजगारहरूको लागि रोजगारीका अवसरहरू घटाउनेछ”।

अभिभावक बिदा

त्यसपछि विपक्षी नेता टोनी एबोटले 2010 मा ठूला व्यवसायहरूमा कर द्वारा वित्त पोषित अभिभावकीय बिदा योजना प्रस्तावित गरे। राम्रोसँग तल झरेन।

“भुक्तानी प्रसूति बिदा योजनाका प्रमुख लाभार्थीहरू, कर्मचारीहरू, स्कट-फ्री छुट्छन्,” एसीसीआईले भन्यो। “तिनीहरूले केही पनि तिर्दैनन्, तर यस योजना मार्फत धेरै कम लाभान्वित हुने रोजगारदाताहरूले पूरा खर्च वहन गर्छन्। त्यो अनुचित हो।”

एआईजीले यो योजनालाई “त्रुटिपूर्ण, अवास्तविक र अष्ट्रेलियामा लगानीका लागि अवरोधक” भने।

रोजगारीको कुनै पनि न्यूनतम सर्तहरू

कठोर होवार्ड-युग वर्कच्वाइस शासन, जसले सबैभन्दा ठूला रोजगारी सुरक्षाहरू बाहेक सबै खोसेको थियो, पछिल्लो पटक रोजगारदाता समूहहरूले औद्योगिक सम्बन्ध सुधारमा चिन्ता गर्नुपर्ने केही फेला पारेनन्। 2005 मा, यसको कार्यान्वयनको नेतृत्वमा, अष्ट्रेलियाको व्यापार परिषद्का अध्यक्ष माइकल चेनीले भने। सबैले बस चिसो गर्नुपर्छ: “मलाई लाग्छ कि एक वर्षको अवधिमा कार्यबलका मानिसहरूले फर्केर हेर्नेछन् र भन्नेछन्: ‘त्यो सबै हल्ला केको थियो?’ किनकि हामीले थाहा पाए अनुसार जीवन चलिरह्यो।”

2007 सम्ममा, जब यो स्पष्ट थियो कि WorkChoices ले हावर्ड सरकारको अन्त्य गर्न सक्छ, 19 व्यापार समूहहरूको गठबन्धनले एक को लागी खोल्यो। $ 10.5 मिलियन डराउने अभियान कानुनलाई ठाउँमा राख्न। स्मरणीय रूपमा, उनीहरूले एउटा साना व्यवसायलाई खतरामा पार्ने संघ भारी देखाउने विज्ञापन खिच्नुपर्‍यो जब यो खुलासा भयो कि भारी थियो। वास्तविक कठोर अपराधहरू द्वारा खेलिएको।

2012 सम्म, फेयरफ्याक्स पेपरहरूमा रिपोर्ट गरे अनुसार, व्यापार समूहहरू थिए को बारेमा गुनासो निष्पक्ष कार्य ऐन, जसले Workchoices लाई प्रतिस्थापन गर्यो। “पेंडुलम” स्पष्ट रूपमा “कामदार र युनियनहरू तिर धेरै टाढा गएको थियो” र त्यहाँ हुनु आवश्यक थियो, तपाईंले अनुमान गर्नुभयो, “लचकता” बढाउनुभयो किनभने, ओह तपाईंलाई थाहा छ, कार्यले “उत्पादन र वृद्धिलाई बाधा पुर्‍याइरहेको थियो”।

त्यसोभए त्यो दुई दशक हो जब श्रमिक अधिकारहरूमा मामूली सुधारहरू भन्दा उत्पादकता र लचिलोपनमा स्पष्ट रूपमा कुनै ठूलो खतरा थिएन।