लेख सामग्री

पोर्ट मूडीमा रहेको इम्पेरियल आयलको Ioco सुविधामा संघीकृत कर्मचारीहरू यसको अनिवार्य औषधि र मदिरा परीक्षण नीतिलाई लिएर व्यवस्थापनसँग दीर्घकालीन लडाइँमा छन्।

Unifor Native 601 ले प्रारम्भिक रूपमा दुई वर्ष पहिले इम्पेरियल आयल विरुद्ध गुनासो दायर गर्‍यो, आवधिक चिकित्सा परीक्षणहरू प्रान्तको व्यक्तिगत सूचना संरक्षण ऐन अन्तर्गत आफ्ना कर्मचारीहरूको गोपनीयता अधिकारको उल्लङ्घन भएको तर्क गर्दै।

लेख सामग्री

लेख सामग्री

युनियनले भविष्यको प्रमाणीकरण र पुन: प्रमाणीकरण परीक्षाहरू खारेज गर्न खोजिरहेको छ, गुनासो दायर भएको केही समय पछिको क्षतिपूर्ति, र यी परीक्षाहरू मार्फत प्राप्त कुनै पनि कम्पनीको मेडिकल रेकर्डको विनाश।

आवधिक परीक्षण हाल टर्मिनलमा “सुरक्षा संवेदनशील” स्थानहरूमा काम गर्ने 14 कर्मचारीहरूमा लागू हुन्छ।

यसले यी कर्मचारीहरूलाई प्रत्येक दुई वर्षमा प्रमाणीकरण, र पुन: प्रमाणीकरण मेडिकल परीक्षाहरू, रक्सी र केही ड्रगहरू (भांग सहित), फिटनेस र व्यवस्थापन मूल्याङ्कनहरूको लागि परीक्षण गर्न आवश्यक छ।

ऐतिहासिक रूपमा, नीति तेल विशाल र स्थानीय संघ बीच विवादको बिन्दु भएको छ। यो पहिलो पटक 1991 मा इम्पेरियल आयल द्वारा पेश गरिएको थियो, र संघले त्यो वर्ष पछि गुनासो दायर गर्यो।

विवादले 1994 मा मध्यस्थताको नेतृत्व गर्‍यो, जहाँ मध्यस्थता बोर्डले अन्ततः निगमको पक्ष लियो। युनियन र कम्पनीबीच सन् १९९५ मा नयाँ सामूहिक सम्झौतासँगै नीतिमा सहमति जनाउने समझदारी पत्रमा हस्ताक्षर भएको थियो ।

यद्यपि, संघले अहिले तर्क गरिरहेको छ कि व्यक्तिगत सूचना संरक्षण ऐन 2003 मा प्रान्तीय विधायकहरूले पारित गरेपछि, व्यक्तिगत जानकारीको उचित संग्रह, प्रयोग र खुलासा सम्बन्धी नयाँ गोपनीयता अधिकार “अर्ध-संवैधानिक” भएको छ।

लेख सामग्री

लेख सामग्री

प्रमाणीकरण आवश्यकताहरू यी कर्मचारीहरूले सधैं कम्पनी-नियोजित चिकित्सकबाट गुजर्न बाध्य छन्, व्यापक छन्।

एक चिकित्सा प्रश्नावलीले उनीहरूको पछिल्लो पाँच वर्षमा अस्पतालमा भर्ना भएकाहरू, दाँतसम्बन्धी समस्याहरू, नियमित औषधिहरू, मनोरोग निदान र उपचारहरू, सुत्ने प्रवृत्ति, र छालाको अवस्थाहरू बारे सोधपुछ गर्छ।

तिनीहरूले सामान्य-फिटनेस मूल्याङ्कन, टाउको-देखि-पाँच “शारीरिक प्रणाली समीक्षा,” एक काम-माग विश्लेषण, र इम्पेरियल आयलको स्वास्थ्य विभागमा पठाइएका परीक्षा रिपोर्टहरू र प्रयोगशाला परिणामहरू प्राप्त गर्न सहमति दिनुपर्छ।

हालको आर्बिट्रेटरले भर्खरको २०२० फिटनेस प्रश्नावलीले चिकित्सा अनुसन्धानलाई विस्तार गरेको छ। कम्पनीका चिकित्सकहरूले अब कर्मचारीहरूको रक्त गणना, कलेजोको कार्य र रक्त शर्कराको लागि रगत परीक्षण गरिरहेका छन्, र थप परीक्षणहरू अर्डर गर्ने क्षमता छ।

मध्यस्थका अनुसार यी परीक्षणहरू पदार्थको दुरुपयोग पत्ता लगाउन मात्र प्रयोग भइरहेका छैनन्, तर कामको मूल्याङ्कनका लागि समग्र फिटनेस।

“परीक्षामा सङ्कलन गरिएका सबै जानकारीहरू सबै परीक्षण नतिजाहरू सहित रोजगारदातालाई खुलासा गरिन्छ, र युनियनले यो जानकारीलाई रोजगारदाताले कसरी भण्डारण गर्छ र प्रयोग गर्छ भन्ने बारे अनभिज्ञ रहेको संकेत गर्दछ।”

लेख सामग्री

मध्यस्थले परीक्षणको डिग्री 1994 को निर्णयले कम्पनीलाई प्रदान गरेको भन्दा बाहिर रहेको टिप्पणी गर्दछ, यो निर्णयले कर्मचारीहरूलाई आफ्नै चिकित्सक छनौट गर्न अनुमति दिएको थियो। इम्पेरियल आयलले दाबी गर्छ कि कुनै पनि कर्मचारीले आफ्नो चिकित्सक छान्न अनुरोध गरेको छैन।

इम्पीरियल आयलले अक्टोबर २३ मा भएको मध्यस्थता सुनुवाइमा गुनासो खारेज गर्न वा दायरालाई उल्लेखनीय रूपमा घटाउन खोज्यो।

यसका वकिलहरूले गुनासो अघिल्लो मध्यस्थता मार्फत पहिले नै निर्णय भइसकेको, अव्यावहारिक र अनुचित ढिलाइ भएको र सार्वजनिक हितको विरुद्ध भएको दाबी गरे।

सन् १९९५ देखि हरेक सामूहिक सम्झौतामा समझदारी पत्र समेटिएको छ, जसले अभ्यासको औचित्य पुष्टि गरेको छ ।

कम्पनीले प्रमाणीकरण प्रक्रियाहरूमा कुनै भौतिक परिवर्तनहरू भएको छैन भनी राखेको छ, युनियन मौन रहेको छ, अघिल्लो मध्यस्थतादेखि “लामो समयदेखिको सहमति” देखाउँदै।

Unifor Native 601, तथापि, प्रतिक्रिया दियो कि पार्टीहरूले व्यक्तिगत जानकारी संरक्षण ऐनको दायरा बाहिर वार्ता गर्न सक्दैन, वा गोपनीयता अधिकारहरूको अनिश्चितकालीन उल्लङ्घनलाई स्वीकृत गर्न सक्दैन।

लेख सामग्री

यसले जोड दियो कि अघिल्लो मध्यस्थता कानूनको परिचय हुनु अघि निर्णय गरिएको थियो, र त्यो पछिको केस कानून भनेको बिना कारण चिकित्सा सोधपुछ अनुचित छ, सुरक्षा-संवेदनशील कर्तव्यहरू गर्ने कर्मचारीहरूको लागि पनि।

अन्तमा, युनियनले तर्क गर्‍यो कि अघिल्लो मध्यस्थता सम्पत्ति अधिकार विश्लेषणको आधारमा निष्कर्षमा पुग्यो, र यसपछि यसको निर्णयलाई कम समर्थन प्राप्त भएको छ।

अन्ततः, मध्यस्थले गुनासोमा इम्पीरियल आयलको प्रारम्भिक आपत्तिलाई खारेज गर्यो। मध्यस्थकर्ता सहमत भएन कि संघले पहिले नै निर्णय गरेको मामिलालाई पुन: प्राप्त गर्न प्रयास गरिरहेको थियो, तर कानूनमा भएका घटनाक्रमहरू लागू गर्न जुन पहिले अवस्थित थिएन।

केस कानूनले सामान्यतया मान्यता दिएको छ कि कार्यस्थलमा चिकित्सा परीक्षणको लागि “उचित र सम्भावित आधारहरू” चाहिन्छ, मध्यस्थले उल्लेख गर्यो। “अनियमित परीक्षण र आवधिक परीक्षणलाई सामान्यतया कसैको गोपनीयता अधिकारको अस्वीकार्य अतिक्रमणको रूपमा हेरिन्छ।”

गुनासोको योग्यता भविष्यमा सुनुवाइमा निर्णय गर्ने सेट गरिएको छ।

लेख सामग्री

प्याट्रिक पेनर एक स्थानीय पत्रकारिता पहल रिपोर्टर त्रि-शहर डिस्प्याच संग। स्थानीय पत्रकारिता पहल क्यानाडा सरकार द्वारा वित्त पोषित छ।

हाम्रो वेबसाइट बुकमार्क गर्नुहोस् र हाम्रो पत्रकारिता समर्थन गर्नुहोस्: तपाईंले जान्न आवश्यक समाचारहरू नछुटाउनुहोस् — थप्नुहोस् VancouverSun.com र The Province.com आफ्नो बुकमार्क र हाम्रो न्यूजलेटरहरूको लागि यहाँ साइन अप गर्नुहोस्।

तपाईले डिजिटल सब्सक्राइबर बनेर हाम्रो पत्रकारितालाई पनि समर्थन गर्न सक्नुहुन्छ: प्रति महिना मात्र $१४ मा, तपाईले द भ्यानकुभर सन, द प्रोभिन्स, नेशनल पोस्ट र अन्य १३ क्यानाडाली समाचार साइटहरूमा असीमित पहुँच प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। आज सदस्यता लिएर हामीलाई समर्थन गर्नुहोस्: भ्यानकुभर सूर्य | प्रदेश।

लेख सामग्री