प्रतिवेदनका अनुसार महिला र पुरुषबीचको खाडलले विश्वको अर्थतन्त्रलाई पनि नोक्सान पु¥याइरहेको छ, किनभने यो खाडल बन्द गर्दा विश्वको कुल गार्हस्थ्य उत्पादन २० प्रतिशतभन्दा बढीले बढ्न सक्छ ।

EU स्तरमा, महिलाहरूको लागि समग्र तस्विर उज्यालो छ, तर मिश्रित परिणामहरू पनि देखाउँछन्, केही सूचकहरूले सुधार देखाउँछन्, जस्तै रोजगारीमा महिलाको सहभागिता, जबकि अन्य, जस्तै श्रम बजारमा लैङ्गिक विभाजन, देखाउँछन्। पछिल्लो दशकमा कुनै प्रगति छैन।

EU को वर्तमान विधायी अवधि जुनमा चुनावको साथ समाप्त हुँदैछ, EU Observer ले पछिल्लो पाँच वर्षको लैङ्गिक नीतिलाई नजिकबाट हेरेको थियो – के EU लैङ्गिक समानता हासिल गर्न पर्याप्त महत्वाकांक्षी भएको छ? मुख्य हिट र मिसहरू के थिए? र अर्को कार्यकालमा कहाँ काम जारी राख्ने?

नारीवादी भोन डेर लेयन

युरोपियन युनिभर्सिटी इन्स्टिच्युट (EUI) मा लैङ्गिक मुद्दाहरूमा अनुसन्धान गर्ने अकादमिक कन्स्टान्जा हर्मनिनले EUobserver लाई भने, “भोन डेर लेयन आयोगले लैङ्गिक समानताका लागि सबैभन्दा बढी राजनीतिक इनपुट दिएको आयोग हो।”

आयोगका अध्यक्षले 2019 मा संसदमा आफ्नो उद्घाटन भाषणको लैंगिक समानतालाई पनि भाग बनाइन्, जब उनले महिला विरुद्धको हिंसालाई EU अपराधको सूचीमा थप्ने वाचा गरे र सदस्य राष्ट्रहरूलाई आफ्नो टोलीमा लैङ्गिक समानता सुनिश्चित गर्न पर्याप्त महिला आयुक्तहरू प्रस्ताव गर्न आग्रह गरे।

“पहिलेका वर्षहरूमा, हामीले विधायिका दृष्टिकोणबाट धेरै प्रगति गरेका थिएनौं,” हर्मनिनले समानताका लागि EU आयुक्तको गठनलाई उद्धृत गर्दै थपे। [Helena Dailli] एक ठूलो किकस्टार्टको रूपमा – यद्यपि के हासिल भयो यसको मुख्य चालक समानता कार्य बल थियो, आयुक्तको काम होइन, हर्मनिनले औंल्याए।

त्यसबेलादेखि, EU ले बोर्ड निर्देशनमा महिलाहरू, कार्य-जीवन सन्तुलन निर्देशन, जस्ता प्रमुख कानूनहरू प्रदान गरेको छ। तलब पारदर्शिता निर्देशनमहिला विरुद्धको हिंसा सम्बन्धी निर्देशन (जसलाई औपचारिक रूपमा स्वीकार गरिएको छैन), र EU को इस्तानबुल महासन्धिमा प्रवेश।

गत वर्ष नै, EU मा सबैभन्दा ठूला सूचीबद्ध कम्पनीहरूको बोर्डमा महिलाहरूको अनुपात 33 प्रतिशतको सबै समयको उच्चमा पुगेको छ, मुख्यतया विधायी उपायहरू र लैङ्गिक कोटाका कारण, लैङ्गिक समानताका लागि युरोपेली संस्थान (EIGE) अनुसार।

तुलनात्मक रूपमा हेर्दा लैङ्गिक सन्तुलन नभएका देशहरूमा बोर्डमा महिलाको अनुपात १९ प्रतिशत थियो।

“मलाई लाग्छ कि यो यस क्षेत्रमा सक्रिय विधायिका भएको छ,” वामपन्थी MEP Eugenia Rodríguez Palop ले EUobserver लाई बताउनुभयो, जबकि महिला विरुद्धको हिंसा सम्बन्धी EU निर्देशनमा बलात्कारलाई अपराधको रूपमा बहिष्कार गर्नु यस जनादेशको सबैभन्दा कुख्यात विफलता थियो।

“कार्यस्थलमा उत्पीडन र बलात्कारको हामीसँग साझा परिभाषा छैन भन्ने यो विचार एक सुपर मिस हो, र मलाई लाग्छ कि आयोग र संसद पर्याप्त खडा भएन,” हर्मनिनले टिप्पणी गरे।

भूलहरू थिए प्रमुख MEPs द्वारा गहिरो खेद फ्रान्स र जर्मनी जस्ता सदस्य राष्ट्रहरूको विरोधको आलोचना गर्ने नागरिक समाजका संगठनहरू आफैंले — तर स्पेनिस वामपन्थी MEP का लागि लैङ्गिक नीतिलाई व्यापक सन्दर्भमा हेर्नु पर्छ।

“हामी कहाँबाट आएका छौं, लैङ्गिक नीतिहरूको पूर्ण अभाव हो र हामी कता जाँदैछौं भन्ने कुरा पनि हेर्नुपर्छ,” उनले लैङ्गिक हिंसाको खण्डन र नारी विरोधीको उदयलाई उल्लेख गर्दै तर्क गरे। धेरै दायाँ।

भर्खरका सर्वेक्षणहरूले जुनमा आगामी EU चुनाव पछि दायाँतिर तीव्र परिवर्तन हुने भविष्यवाणी गर्दैछन्, र लैंगिक नीतिहरूले अर्को पाँच वर्षमा पछाडि सिट लिन सक्छ।

हर्मनिनले भने, “संसदमा धेरै कानून पारित गर्नुको सट्टा कोष र अन्य प्रकारका पहलहरू मार्फत थप कार्य गर्नु अर्को आयोगको लागि स्मार्ट हुन सक्छ किनभने संसदले यसलाई पानीमा पार्न सक्छ,” हर्मनिनले भने।

तर यसलाई ‘नियामक थकान’ नभन्नुहोस्

“म यसलाई नियामक थकान भन्न सक्दिन, किनकि यो तब हुन्छ जब त्यहाँ धेरै कानूनहरू हुन्छन्, र त्यहाँ धेरै कानूनहरू छैनन्,” हर्मनिनले भने।

जब राजनीतिक निर्णय लिने कुरा आउँछ, उदाहरणका लागि, त्यहाँ कम्पनी बोर्डहरूमा महिलाहरूको लागि जस्तो कुनै EU कानून छैन, त्यसैले “प्रगति सुस्त छ”, EIGE का वरिष्ठ अनुसन्धानकर्ता जोलान्टा रेनगार्डेले भने।

साइप्रस र हंगेरीमा, २०२२ मा उनीहरूको संसदमा महिलाहरूको अनुपात १४ प्रतिशत थियो, र यस क्षेत्रमा EU प्रगति धेरै हदसम्म राष्ट्रिय कोटा र केही अन्य सदस्य राष्ट्रहरूमा विधायी उपायहरूद्वारा संचालित छ।

“यदि अन्य देशहरूले समातेनन् भने, प्रगति रोकिनेछ,” रेनगार्डेले चेतावनी दिए।

युरोपेली संसदमा पनि, युरोपमा सबैभन्दा समान एक, त्यहाँ अझै काम गर्न बाँकी छ, हर्मनिन भन्छन्: “यदि तपाइँ संसदमा सबैभन्दा शक्तिशाली समितिहरूको संरचनालाई हेर्नुभयो भने, यो मुख्यतया पुरुषहरू छन्। र यदि तपाइँ हेर्नुहुन्छ भने। समितिका अध्यक्षहरू मुख्यतः पुरुष हुन्।

हेरचाह जिम्मेवारीहरूमा यो असन्तुलनका कारण हराएको कमाईमा प्रति वर्ष € 242bn को लागतमा – एक गैर-विधायिकी पहल मात्र हो, जहाँ महिलाहरूले बेतलबी हेरचाह कार्यमा बिताएको समयलाई विचार गर्दा अवस्था समान छ।

“केयर र कामको संसारमा एकैसाथ र समानान्तर रूपमा काम गर्न पुरुष र संस्थाहरूको अभाव छ,” रोड्रिगेज पालोपले भने।

यद्यपि, पछिल्लो संसदमा विधायी प्रस्तावहरूको संख्यामा वृद्धि भएपछि, अर्कोले “नयाँ नियमहरू प्रस्ताव गर्नेबाट वास्तवमा कार्यान्वयनलाई हेर्नेतर्फ सर्नेछ,” रेनगार्डे स्वीकार्छन्।

EIGE को विश्लेषणले लैङ्गिक समानता र हरित सम्झौता नीति क्षेत्रहरू बीचको सम्बन्धहरू धेरै “व्यापक” तरिकामा बनाइएको छैन, जसले लैङ्गिक असमानतालाई फराकिलो बनाइदिन्छ वा, सबै भन्दा राम्रोमा, तिनीहरूलाई स्थायी बनाउँछ।

र लिङ्गलाई मूलप्रवाहमा ल्याउन वा महिलाहरूमा नीतिहरूको प्रभावको विश्लेषण नगर्ने समस्याको एक हिस्सा तथ्याङ्कको अभाव वा अलग-अलग सूचकहरू हो।

EIGE को पछिल्लो अनुक्रमणिकाले 2023 मा EU ले पछिल्लो दस वर्षको मापनमा सबैभन्दा ठूलो सुधार गरेको पाइएको छ, जबकि चित्र सूक्ष्म छ र अर्को दशकका लागि महत्त्वपूर्ण चुनौतीहरू बाँकी छन् भनेर हाइलाइट गर्दै।

“१० वर्षको अवधिमा, म श्रम बजारमा तलब अन्तर, हेरचाह अन्तर र लिङ्ग पृथकीकरण बन्द गर्नमा ठूलो प्रगति देख्ने आशा गर्दछु,” EIGE का विश्लेषकले निष्कर्ष निकाले।