युरोपियन युथ फोरम (EYF), 100 भन्दा बढी युवा संगठनहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने एक छाता समूह, अनुमान छ कि एक EU सदस्य राष्ट्रमा एक बेतलब प्रशिक्षार्थीले खर्च गर्दछ। प्रति महिना €1,028 को औसत आवास, यातायात, स्वास्थ्य, खाना, मनोरञ्जन र लुगाफाटा सहित जीवन खर्चमा।

“हामीले आयोगबाट के आशा गर्छौं त्यो एकदम स्पष्ट छ: श्रम बजारमा इन्टर्नहरूको लागि पारिश्रमिक ग्यारेन्टी गर्ने निर्देशन। [i.e. not in connection with training or education curricula]”, मारिया रोड्रिग्ज अल्काजार, EYF अध्यक्ष, EUobserver लाई बताइन्।

अझ सरल भाषामा भन्नुपर्दा, युवा संगठनहरू EU मा निशुल्क इन्टर्नशिपहरू प्रतिबन्धित गर्न चाहन्छन् ताकि सबै युवा उम्मेदवारहरूले उनीहरूको सामाजिक आर्थिक पृष्ठभूमिलाई ध्यान नदिई समान अवसरहरू पाउन सक्छन्।

“यदि हामीसँग टेबुलमा विधायी प्रस्ताव छैन भने, इन्टर्नशिपहरू शोषणको एक रूप रहनेछ जसले वित्तीय साधनहरू नभएका युवाहरूलाई मार्छ,” रोड्रिग्जले जोड दिए।

यद्यपि, सामाजिक साझेदारहरू (जस्तै रोजगारदाता संगठनहरू र ट्रेड युनियनहरू) सँग आयोगको परामर्श पछि, यो नहुन सक्छ, र केवल भुक्तान गरिएका प्रशिक्षार्थीहरूलाई राम्रोसँग नियमन गरिनेछ।

युरोपेली ट्रेड युनियन कन्फेडेरेसन (ETUC) को लागि, यो परिदृश्य “अस्वीकार्य” हुनेछ, किनकि यसले श्रम बजारमा प्रवेश गर्न खोज्ने युवाहरूको अझ ठूलो शोषणको ढोका खोल्नेछ र यदि रोजगारदाताहरू भाग्न सक्छन् भने गुणस्तरीय भुक्तानी प्रशिक्षार्थीहरूमा चिसो प्रभाव सिर्जना गर्नेछ। निर्देशनको न्यूनतम मापदण्डले मात्र आफ्ना प्रशिक्षार्थीहरूलाई तलब नदिने, तिनीहरू भन्छन्।

ETUC जस्ता कामदारका प्रतिनिधिहरूले पर्याप्त ज्यालामा EU को निर्देशन अनुसार इन्टर्नहरूलाई भुक्तानी गरिनुपर्छ भनी तर्क गर्छन्।

“भुक्तानी नगरिएको इन्टर्नशिपहरू अनिश्चित रोजगारी सम्झौताहरूको फराकिलो समस्याको हिस्सा हो, जुन हालका वर्षहरूमा व्यापक भएको छ र सम्पूर्ण पुस्तालाई रोकिरहेको छ,” रोड्रिग्वेजले भने।

धेरै युवाहरू जसले आफ्नो अध्ययन पूरा गरेका छन् वा पूरा गरिरहेका छन्, इन्टर्नशिपहरू हुन् श्रम बजारको प्रवेशद्वारतर कतिपय अवस्थामा ती कम्पनीहरूले इन्ट्री-लेभल कामहरू प्रतिस्थापन गर्ने तरिकाको रूपमा पनि प्रयोग गर्छन् — र दुईको काम गर्ने अवस्थाहरू एकै किसिमका छैनन्।

2023 Eurobarometer सर्वेक्षण अनुसार, EU मा प्रशिक्षण लिने लगभग आधा उत्तरदाताहरूले आफ्नो कामको लागि कुनै आर्थिक क्षतिपूर्ति पाएनन्।

लगभग चार मध्ये दस युवा युरोपेलीहरूले कुनै पनि प्रकारको सामाजिक सुरक्षामा पहुँच गरेका थिएनन्।

तर EU कार्यकारीको मुख्य फोकस वास्तविक रोजगारी लुकाउने बोगस इन्टर्नशिपहरूको सामना गर्नमा छ।

यो ट्रेड युनियन र युवा संगठनहरूले साझा गरेको लक्ष्य हो, तर यसको कार्यान्वयन चिन्ताको कारण हो।

“श्रम निरीक्षणालय र/वा जिम्मेवार राष्ट्रिय अधिकारीहरूले हाल अधिकांश सदस्य राष्ट्रहरूमा अत्यन्त सीमित क्षमताहरू रिपोर्ट गर्छन्,” आयोगको मिति 25 अक्टोबरको परामर्शको लागि ETUC प्रतिक्रिया भन्छ।

परिसंघले पूरक समाधानको रूपमा गुणस्तरीय इन्टर्नशिपहरूका लागि साझा बाध्यकारी तत्वहरू स्थापना गर्ने प्रस्ताव पनि गर्दछ, जस्तै कम्पनीका कर्मचारीहरूका लागि प्रशिक्षार्थीहरूको अधिकतम अनुपात (अधिकतम २० प्रतिशत) वा छ महिनाको इन्टर्नशिपको अधिकतम अवधि (केही सीमित अपवादहरू सहित)। )।

१० वर्ष

संसदीय स्रोतहरूले EUobserver लाई भने कि उनीहरूले आयोगले जुनमा MEPs द्वारा अपनाएको प्रतिवेदनको संरचनालाई पछ्याउने अपेक्षा गरेका छन्, जसले खुला बजार प्लेसमेन्टहरू बीचको भिन्नता देखाउँदछ, जुन निर्देशनद्वारा विनियमित गर्न सकिन्छ, र पाठ्यक्रम प्लेसमेन्टहरू, जसको लागि कम अवसर छ। EU सँग शिक्षाको क्षेत्रमा कुनै योग्यता छैन।

प्रस्ताव गत नोभेम्बरमा अपेक्षित थियो, एक मिति जुन त्यसपछि जनवरी २०२४ मा अगाडि बढाइएको थियो र अब फेब्रुअरीमा डेलिभर हुने सम्भावना बढी छ।

यो 10 वर्ष पछि EU काउन्सिलले सदस्य राष्ट्रहरूका लागि गैर-बाध्यकारी ढाँचा सिफारिस गरेपछि, युवा मानिसहरूका लागि गुणस्तरीय इन्टर्नशिप सुनिश्चित गर्न सिद्धान्तहरूको सेट सेट।

“हामी पक्कै पनि आशा गर्छौं कि आयोगले फेब्रुअरीमा यो के दिनेछ,” EYF अध्यक्षले टिप्पणी गरे।

“उनीहरूले अब युवाहरूलाई पछाडि फर्काउन सक्दैनन्, युरोपेली चुनावको नजिक छ,” रोड्रिग्जले निष्कर्ष निकाले।