“यदि हामीले यी कामहरू र यी सीपहरू महिला र पुरुष दुवैको पहुँचयोग्य छन् भन्ने सुनिश्चित गर्न र केही अवरोधहरूलाई सम्बोधन गर्ने दिशामा सक्रिय नीति लिएनौं भने, हामी श्रम बजारमा समान प्रकारको असंतुलन पुन: सिर्जना गर्नेछौं। त्यो नयाँ क्षेत्र, “युरोपियन इन्स्टिच्युट फर जेन्डर इक्वलिटी (EIGE) का अनुसन्धानकर्ता ब्लान्डाइन मोलार्डले EUobserver लाई बताइन्।

एक ओईसीडी विश्लेषणले देखाउँछ कि महिलाहरू पहिले नै हरित रोजगारीहरूमा कम प्रतिनिधित्व भएका छन्, 2021 मा सबै हरित पदहरूमा केवल 28 प्रतिशत महिलाहरूले ओगटेका छन्।

“यस असमानताको अर्थ महिलाहरूले नयाँ हरियो अवसरहरू र कमाईको अन्तरलाई बन्द गर्ने मौका गुमाउँदै छन्,” OECD नीति विश्लेषक अडा जाक्रजेव्स्का र लाना फिट्जगेराल्ड लेख्छन्, किनकि यी भूमिकाहरूले अरूको तुलनामा 20 प्रतिशतसम्म बढी भुक्तान गर्छन्।

“हामीले हरित संक्रमणमा मौलिक रूपमा जोगिनु पर्ने कुरा भनेको हामीले उदीयमान क्षेत्रहरूमा लैङ्गिक तलब अन्तर सिर्जना गर्ने हो,” इंडस्ट्रीअल युरोपका कार्यवाहक संयुक्त महासचिव जुडिथ किर्टन-डार्लिंगले EUobserver लाई बताइन्।

तर, अहिलेसम्म लैङ्गिक समानता र नीति क्षेत्रबीचको सम्बन्ध रहेको छ युरोपेली हरियो सम्झौता धेरै “व्यापक” तरिकामा बनाइएको छैन, EIGE को विश्लेषणले प्रकट गर्दछ, जसले लैङ्गिक असमानतालाई फराकिलो पार्ने वा, उत्तम रूपमा, तिनीहरूलाई कायम राख्ने जोखिम हुन्छ।

यो किनभने सार्वजनिक नीतिहरू वास्तवमा कहिल्यै लैङ्गिक-तटस्थ हुँदैनन्, मोलार्ड बताउँछन्, जसले यी नीतिहरू र कोष कार्यक्रमहरूमा लैङ्गिक मूलप्रवाहमा नराख्नु “अलिकति छुटेको अवसर” हो भनेर जोड दिन्छन्।

उदाहरणका लागि, EU को हरित सम्झौता औद्योगिक योजनाले “महिला प्रतिभाको दोहनको लागि स्पष्ट अवसर” रहेको उल्लेख गरेको छ, तर यी क्षेत्रहरूमा महिलाहरूलाई कसरी राम्रोसँग एकीकृत गर्ने भन्ने बारे कुनै मार्गदर्शन प्रदान गर्दैन।

“हामी यस बारे सोच्न सक्दैनौं [green and digital] आधा जनसंख्यालाई मात्र हेरेर संक्रमण, “किर्टन-डार्लिंगले भने।

ट्रेड युनियनवादीका लागि, EU सँग विविधता, उद्योगहरूको आकर्षण, राम्रो गुणस्तरको रोजगारी र ईन्जिनियरिङ् नेतृत्व पदहरू लगायत औद्योगिक क्षेत्रमा महिलाहरू प्रवेश गर्न, बस्न र प्रगति गर्नको लागि एक ढाँचामा थप प्रगतिशील एजेन्डाको अभाव छ।

“हामीले हाम्रो क्षेत्रमा काम गर्ने श्रमिकको कमीलाई मध्यम उमेरका गोरा मानिसहरूले भर्न सक्नेछैनौं,” किर्टन-डार्लिंगले थपे।

समानता हासिल गर्न दुई करोड महिला

OECD देशहरूमा समानता हासिल गर्न, संगठनले अनुमान गरेको छ कि कम्तिमा 20 मिलियन महिलाहरू हरित रोजगारीमा जान आवश्यक छ। तर यो लक्ष्य कसरी पूरा हुन सक्छ?

पहिलो, केहि नीति संगत संग, EIGE को अनुसन्धानकर्ता भन्छन्।

“सुरुवात बिन्दु यो हो कि हामीसँग ती क्षेत्रहरूमा पहिले नै धेरै कम महिला छन्,” मोलार्डले औंल्याए। “हामीलाई के चाहिन्छ एक धेरै महत्वाकांक्षी अपस्किलिङ र पुन: कौशल रणनीति हो।”

EU मा यातायात क्षेत्रउदाहरणका लागि, केवल २२ प्रतिशत कामदारहरू महिला छन्, जबकि औपचारिक हेरचाह क्षेत्रमा, उनीहरूले कार्यबलको ९० प्रतिशत हिस्सा ओगटेका छन्।

लैङ्गिक पृथकीकरण एउटा कारण हो, अर्थात् महिला र पुरुषहरू विभिन्न विषयहरू अध्ययन गर्ने प्रवृत्ति हो जुन प्रायः लैङ्गिक मानदण्ड र भूमिकाहरूसँग मिल्छ।

को बोझ भुक्तान नगरिएको हेरचाह जिम्मेवारीहरूअपर्याप्त कार्य-जीवन सन्तुलन वा केहि पदहरूका लागि असुरक्षित काम गर्ने अवस्थाहरू, जस्तै यातायात क्षेत्रमा, अन्य कारकहरू हुन्।

“हामीले हेरचाह सेवाहरूमा पहुँच साँच्चै आवश्यक छ भनेर फेला पार्छौं,” मोलार्डले भने, महिलाहरूले पुरुषहरूको तुलनामा बेतलबी हेरचाहमा दुई गुणा बढी समय बिताउने तथ्यलाई प्रकाश पार्दै भने।

महिलाहरूलाई यी कामहरूमा प्रवेश गर्न सजिलो बनाउन अर्को प्रभावकारी उपकरण EU कोषको आवंटनमा सशर्तता हो, युरोपेली वातावरणीय ब्यूरो (EEB) का नीति प्रबन्धक क्याथरिना विसेले EUobserver लाई बताइन्।

“हामीले सर्त राख्नुपर्छ कि एक निश्चित रकम डिजिटलाइजेसन वा हरित संक्रमणमा योगदान गर्नुपर्दछ, र तपाइँ त्यसमा लैङ्गिक समानता पक्ष थप्न सक्नुहुन्छ,” उनले भनिन्।

उदाहरण को लागी, EIGE ले सदस्य राष्ट्रहरु द्वारा लचिलोपन र रिकभरी कोष को उपयोग को विश्लेषण गर्यो, जुन कोष को कम्तिमा 37 प्रतिशत हरित संक्रमण को लागी छुट्याइएको संग मुख्य प्रवाह को लागी जलवायु लक्ष्य को मामला मा सफल थियो।

“दुर्भाग्यवश, हामीले लैङ्गिक समानताको लागि त्यस्तो स्तरको प्रतिबद्धता देखेका छैनौं,” EIGE अनुसन्धानकर्ताले खेद व्यक्त गरे।

र केवल जागिर सिर्जना भएको कारणले, यो आवश्यक रूपमा एक सभ्य काम होइन, Wiese तर्क गर्छन्।

उनको विचारमा, राम्रो कामहरू पनि ती हुन् जसले महिलाहरूलाई श्रम बजारमा प्रवेश गर्न अनुमति दिन्छ, विशेष गरी यदि तिनीहरूसँग हेरचाहको जिम्मेवारी पनि छ।

“तर अक्सर, यदि यो पनि उल्लेख गरिएको छैन [the gender dimension]तब नीतिहरूले वास्तवमा यसलाई प्रतिक्रिया गर्दैनन्,” EEB नीति प्रबन्धकले निष्कर्ष निकाले।