EUobserver ले सामाजिक र श्रम परिप्रेक्ष्यबाट संसदको कामको विगत र भविष्यका चुनौतिहरू हेर्नको लागि रोजगारका लागि समाजवादी र प्रजातन्त्र (S&D) प्रवक्ता डच MEP Agnes Jongerius सँग कुरा गरे।

यहाँ 2024 EU चुनाव अघि सिंहावलोकन छ।

रोजगारीको दृष्टिकोणबाट, यो जनादेशमा सबैभन्दा ठूलो सफलता के भएको छ?

एग्नेस जोन्गेरियस: मलाई लाग्छ यदि तपाईंले उर्सुला भोन डेर लेयनको पहिलो भाषणलाई फर्केर हेर्नुभयो, जब उनी EU आयोगको अध्यक्ष बन्न चाहन्थिन्, तपाईंले हाम्रो चुनावी घोषणापत्र र फ्रान्स टिमरम्यानको अभियानको धेरै कुरा देख्नुहुनेछ। उनले महिला र पुरुषलाई समान पारिश्रमिकको कुरा गरिन् । उनले सम्बोधनमा पहिलो सय दिनमा पारदर्शिताको प्रस्ताव टेबुलमा राखिने वाचा गरिन् । अलि बढी समय लाग्यो। तर यो समाप्त भयो, र अब यसलाई राष्ट्रिय कानूनमा हस्तान्तरण गर्ने सदस्य राष्ट्रहरूमा निर्भर छ।

भोन डेर लेयनले महिलाहरूको बारेमा कुरा गरे, उनीहरूलाई बोर्ड स्तरमा पनि प्रतिनिधित्व गरिनुपर्छ, र उनले व्यक्तिगत रूपमा निर्देशनलाई अनब्लक गर्ने प्रयास गर्नेछन्। त्यो पनि हाम्रो राजनीतिक परिवारको मागहरू मध्ये एक थियो, र उनले आफ्नो भाषण त्यही वरपर बनाइन्।

उनले यो तथ्य पनि उल्लेख गरे कि युरोपेली संघमा धेरै कामदारहरूलाई महिनाको अन्त्यमा उनीहरूको बिल तिर्न समस्या भएको थियो। उनी काममा गरिबीको बारेमा कुरा गरिरहेकी थिइन्, एउटा घटना जुन हामीलाई थाहा थियो, अवश्य पनि, संयुक्त राज्य अमेरिकाबाट। फ्रान्सले पनि त्यसको वरिपरि अभियान चलाएको थियो, र यसले न्यूनतम ज्याला निर्देशनको नेतृत्व गर्‍यो।

भोन डेर लेयनले यो तथ्य पनि उल्लेख गरे कि बिग टेक प्लेटफर्मका कामदारहरू जस्तै धेरै कामदारहरू असुरक्षित छन्। त्यसोभए यदि तपाइँ भाषण हेर्नुहुन्छ, र तपाइँ हाम्रो चुनावी घोषणापत्र र टिमरम्यानको अभियानसँग धेरै समानताहरू देख्नुहुन्छ, मलाई लाग्छ कि तपाइँ भन्न सक्नुहुन्छ कि हामी सक्रिय र धक्का थियौं।

र सबैभन्दा जटिल विधायी फाइलहरू?

न्यूनतम पारिश्रमिक निकै गाह्रो थियो। त्यहाँ धेरै मानिसहरू थिए जसले यसो भने: “यो युरोपेली योग्यता होइन, तपाई यसमा संलग्न हुनु हुँदैन”। त्यस समयमा, रोजगारदाता संगठनहरूले टेबुलमा धेरै कानूनी विचारहरू फ्याँके, त्यसैले यो पनि थियो, मानौं, कानुनी विचारहरूको लडाई। यद्यपि अन्तमा हामीले न्यूनतम पारिश्रमिक र सदस्य राष्ट्रहरूले कसरी उनीहरूको पर्याप्तताको मूल्याङ्कन गर्नुपर्छ भन्ने बारेमा पर्याप्त महत्वाकांक्षी निर्देशन प्राप्त गर्न सक्षम भयौं। म यसमा एकदमै गर्व गर्छु।

जब हामी भविष्यका चुनौतीहरूको बारेमा कुरा गर्छौं, यदि तपाइँ चुनाव अघि उचित कानुनी पाठ चाहनुहुन्छ भने, मतदान फेब्रुअरीको पहिलो हप्तामा हुनुपर्छ। यो पछि हुन सक्छ, तर त्यसपछि तपाईंले प्रारम्भिक पाठमा मतदान गर्नुपर्नेछ, त्यसपछि कानुनी स्क्रबिङ गर्मी महिनाहरूमा हुनेछ, र त्यसपछि नयाँ संसदले ‘शुद्धिपत्र’ मा मतदान गर्नुपर्नेछ। त्यसोभए हामीसँग धेरै वा कम कानून बनाउन चार महिना छ।

र मलाई लाग्छ कि प्लेटफर्म निर्देशन सबैभन्दा चुनौतीपूर्ण हो। साथै, संसद र परिषद्को दृष्टिकोण फरक फरक भएकोले, र ठूलो मात्रामा लबिङ भइरहेको छ। गत साता रोजगार समितिमा ड्रागोस पिस्लारु [Renew Europe]समितिका अध्यक्षले भने कि यदि प्लेटफर्महरूले अहिले उनीहरूले विज्ञापन गर्न र आफ्ना कामदारहरूलाई उचित पारिश्रमिक दिन लबी गर्न प्रयोग गरिरहेको पैसा प्रयोग गर्ने हो भने यसले वास्तवमै फरक पार्छ।

अर्कोतर्फ, मलाई लाग्छ कि यो एउटा सम्झौतामा पुग्न चुनौतीपूर्ण र महत्त्वपूर्ण छ किनभने अब हामी Uber को लागि कति जना काम गरिरहेका छन्, वा कति जनाले बोल्टको लागि काम गरिरहेका छन् भनेर देख्न सक्छौं, तर मानिसहरूको यो समूह कति ठूलो छ?

यदि श्रम बजारको सबैभन्दा कमजोर भागहरूमा मानिसहरूले उनीहरूका प्रबन्धकहरूलाई तपाईंले मेरो लागि काम नगर्ने भन्दै देखे भने, तपाईंले IT प्लेटफर्म मार्फत आफ्नो सेवा प्राप्त गर्नुहुन्छ, उदाहरणका लागि खुद्रा क्षेत्रमा, र मानिसहरूलाई पसलमा काम गर्न प्रस्ताव गरिन्छ। निश्चित दिन र समयको एक निश्चित अवधि, र रोजगारदाताका लागि उनीहरूलाई कामदारको रूपमा व्यवहार नगर्नु र उनीहरूलाई सामाजिक सुरक्षा, सामूहिक सम्झौता र यस्तै कुराहरू प्रदान नगर्नु पर्याप्त छ। त्यसपछि सरसफाई क्षेत्रमा, वृद्ध हेरचाह क्षेत्रमा, तिनीहरू सबैले एउटा एप प्रयोग गरौं भन्न सक्थे। यदि मानिसहरूलाई उनीहरूको आधारभूत श्रमिक अधिकारहरू गुमाउन पर्याप्त छ भने, हामी वास्तवमै श्रम बजारमा धेरै ठूलो समस्या छ। त्यसैले यो महत्त्वपूर्ण छ कि हामीले यो फाइल समाप्त गर्न सक्षम छौं।

के त्यहाँ EU चुनाव अघि पारित नभए राजनीतिक गति गुमाउन सक्ने कुनै महत्त्वपूर्ण कानून छ? प्लेटफर्म कार्यकर्ता निर्देशन बाहेक।

पछिल्लो जनादेश, हामीले पूरा गर्न सकेनौं [modernisation of the] सामाजिक सुरक्षा प्रणालीको समन्वय। ठीक अघि [2019] चुनाव भयो, हामीसँग संसदको हैसियत थियो, त्रयी सुरु भइसकेको थियो, र अन्तमा मलाई लाग्छ, काउन्सिलले त्रयीको प्रस्तावमा सहमति जनाएन । त्यसबेलादेखि, मेरो सहकर्मी गेब्रिएल बिशॉफले वार्तालापहरू पुन: सुरु गर्न र यो फाइल समाप्त गर्न प्रत्येक राष्ट्रपतिसँग कुरा गरेको छ।

मैले भन्नै पर्छ कि म उनको साँच्चै प्रशंसा गर्छु किनभने उनले अझै हार मानेनन्। त्यसैले यो जनादेश अघि समाप्त नभएको प्रयास निराश हुनेछ, यद्यपि यो जटिल छ।

र मलाई थाहा छैन हामीले गति गुमाउँदैछौं कि गर्दैनौं, तर रोजगारीको दृष्टिकोणबाट, हामीसँग आर्थिक शासनको खेलमा छाला छ। किनभने सामाजिक नीतिको दायरा, सामाजिक लगानीको दायरा, सामाजिक अधिकारको युरोपेली स्तम्भलाई वास्तविकता बनाउने अवसर पनि आर्थिक सुशासनको प्रस्तावबाट सरकारहरूका लागि कति कडा नियमहरू छन् भनेर परिभाषित गरिएको छ।

2024 को लागि कार्य कार्यक्रममा, आयोगले युरोपेली कार्य परिषदको संशोधनको वाचा गर्‍यो, र अघिल्लो कार्य कार्यक्रममा उनीहरूले गुणस्तरीय प्रशिक्षार्थीहरू पनि घोषणा गरे। र तिनीहरू यस जनादेशमा समाप्त हुनेछैनन्, यद्यपि मलाई लाग्छ कि तिनीहरूलाई टेबलमा राख्नु र तिनीहरूमा काम सुरु गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।

को लागि असक्षमता कार्ड, मलाई लाग्दैन कि हामीले कुनै राजनीतिक गति गुमाउनु पर्छ। हामी यसलाई अन्तिम रूप दिने योजनामा ​​छौँ सायद स्पेनी राष्ट्रपतिको समयमा (डिसेम्बर 2023 सम्म), तर अन्यथा बेल्जियमको राष्ट्रपतिको समयमा (जनवरी 2024 देखि)।

र भविष्यमा हेर्दै, अबको संसदीय चक्रमा के गर्न आवश्यक छ?

यस जनादेशबाट अर्कोमा ओभरफ्लो छ। मैले भनेझैं युरोपेली कार्य परिषद्को फाइल समाप्त हुने छैन। गुणस्तरीय तालिम समाप्त हुने छैन। र मलाई आशा छ कि आर्थिक सुशासन र प्लेटफर्म कार्यकर्ता निर्देशन समाप्त हुनेछ।

यद्यपि, जब म अर्को जनादेशलाई हेर्छु, काममा एआई वास्तवमै एउटा मुद्दा हो जुन मलाई आशा छ कि हामीले सम्बोधन गर्न सक्छौं। मलाई लाग्दैन कि हामीले अहिलेसम्म केहि देखेका छौं, त्यसैले हामीले के आउँदैछ भनेर हेर्नको लागि यस मुद्दाको वरिपरि सबै स्पष्ट हेडहरू प्रयोग गर्न आवश्यक छ।

म यो पनि आशा गर्दछु कि हामीले सामाजिक अधिकारको युरोपेली स्तम्भको वरिपरि काम गर्न जारी राख्नेछौं – उदाहरणका लागि न्यूनतम आय र गरिबी, किनभने गरिबी वरपरको लक्ष्य छ जुन अझै पहुँचमा छैन।

कम्तिमा म तर्क गर्छु कि हामीले बोर्ड पिलर २० मा पनि लिनु पर्छ, जुन पहुँचयोग्य सार्वजनिक सेवाहरूको बारेमा हो, विशेष गरी हामीले देखेका छौं कि धेरै सदस्य राष्ट्रहरूमा किफायती आवास वास्तवमै ठूलो समस्या हो, विशेष गरी युवाहरूका लागि। मैले मेरो पहिलो घर ३० वर्षअघि किनेको थिएँ, त्यसैले कसैले पनि मेरो लागि दु:ख नपाओस्। तर यदि तपाई अहिले आवास बजारमा पुग्नु भयो भने, यो धेरै गाह्रो छ। किफायती आवास हाम्रो अभियानको हिस्सा हुनेछ र हामीले सस्तो आवासको लागि युरोपेली नीतिहरू कसरी प्रयोग गर्न सक्छौं भनेर हामीले हेर्नुपर्छ।

यस बाहेक, मलाई लाग्छ कि अर्को महत्त्वपूर्ण मुद्दा हो कि हामीले सार्वजनिक पैसा कसरी सभ्य र दिगो रोजगारीका लागि प्रयोग गर्न सक्छौं। उदाहरण को लागी, हामी कसरी परिवर्तन गर्न सक्छौं सार्वजनिक खरिद राम्रो र दिगो रोजगारीहरूमा सार्वजनिक पैसा छुट्याउन चाहने देशहरूलाई मद्दत गर्न निर्देशन?

त्यहाँ धेरै पैसा तैरिरहेको छ। यदि तपाइँ साँच्चै यी सर्तहरू प्रयोग गर्नुहुन्छ भने, तपाइँ यसको लागि धक्का दिन सक्नुहुन्छ।