द लिंग तलब अन्तर क्यानडाको निजी क्षेत्रमा महिला कर्मचारीहरूको लागि सार्वजनिक क्षेत्रको तुलनामा दोब्बर छ, जसले तलब असमानतालाई कम गर्न राम्रो काम गरिरहेको छ, बुधबार प्रकाशित एक रिपोर्टले देखाएको छ।

द क्यानेडियन सेन्टर फर पॉलिसी अल्टरनेटिभ्स (CCPA) 2023 मा प्रति घण्टा तलब दरहरू विश्लेषण गरियो र उचित तुलना गर्न यी विभिन्न कारकहरू जस्तै उमेर, शिक्षा, पेशा, उद्योग, काममा वर्षहरू, पूर्ण-समय वा अंशकालिक र प्रान्तका लागि समायोजन गरियो। तथ्याङ्क क्यानाडाको श्रम बल सर्वेक्षणबाट डाटा यस रिपोर्टको लागि प्रयोग गरिएको थियो।

प्रतिवेदनले निजी क्षेत्रमा महिलाको तुलनामा पुरुषले प्रतिघण्टा करिब १० प्रतिशत बढी कमाउने गरेको पाइएको छ । तुलनात्मक रूपमा हेर्दा सार्वजनिक क्षेत्रमा प्रतिघण्टा लैङ्गिक तलब अन्तर पाँच प्रतिशत छ।

आप्रवासीहरूको तलब अन्तर कम गर्न पनि निजी क्षेत्र पछाडि रहेको प्रतिवेदनले देखाएको छ। १० वर्षभन्दा अघि क्यानडा आएका आप्रवासीहरूलाई गैर-आप्रवासीहरूको तुलनामा घण्टाको ज्यालामा झन्डै आठ प्रतिशत कम तलब दिइन्छ।

सार्वजनिक क्षेत्रमा, आप्रवासी भुक्तानी अन्तर कम छ, आप्रवासीहरूले गैर-आप्रवासीहरूको तुलनामा पाँच प्रतिशत कम कमाउँछन्।

CCPA का वरिष्ठ अर्थशास्त्री र रिपोर्ट लेखक डेभिड म्याकडोनाल्डले भने, “२०२३ मा पनि स्पष्ट छ कि क्यानाडामा ज्याला भेदभाव जीवित र राम्रो छ, तर त्यो ज्याला भेदभाव सार्वजनिक क्षेत्रमा धेरै सानो छ, यद्यपि यो अझै अवस्थित छ।”

तल्लो-मध्यम आय स्तरमा विशेष गरी, सार्वजनिक क्षेत्रले “भेदभावपूर्ण” लैङ्गिक तलब अन्तरलाई पूर्ण रूपमा हटाउन व्यवस्थित गरेको छ, तर आय स्पेक्ट्रमको सम्पूर्ण भागमा ज्याला समानता देखिँदैन, म्याकडोनाल्डले ग्लोबल न्यूजसँगको अन्तर्वार्तामा भने।

०:५८
समान वेतन दिवसले पुरुष र महिला बीचको ज्याला अन्तरलाई हाइलाइट गर्दछ

क्यानाडामा तलब अन्तर विगतका वर्षहरूमा बिस्तारै कम हुँदै गएको छ, समग्रमा, पुरुष कर्मचारीहरूले उनीहरूको महिला समकक्षहरू भन्दा बढी कमाउन जारी राख्छन्, तथ्याङ्क क्यानाडाका अनुसार।

औसतमा महिला कामदारहरूले पुरुषको तुलनामा प्रति घण्टा ११.१ प्रतिशत कम कमाउँछन्, 2021 को सबैभन्दा भर्खरको StatCan डाटा देखाइएको छ।

मीरा कोपानारोभ, टोरन्टोमा आधारित कम्पनी, मिरेबल मार्केटिङका ​​प्रमुख कथा कथन अधिकारीले भनिन् कि लैंगिक तलब अन्तरमा केही प्रगति हुन सक्छ, तर उनले महिलाहरूलाई दिनहुँको आधारमा असर गरिरहेको देखिँदैन।

कोपानारोभले ग्लोबल न्यूजलाई भने कि प्रवेश-स्तरको रोजगारीहरूमा तलब समानता हुन सक्छ, तर हामी विशेष गरी निजी व्यवसायहरूमा कर्पोरेट सीढी माथि जाँदा यो खाडल अझै फराकिलो हुँदैछ।

“त्यसोभए, व्यवस्थापकीय पदहरूमा कम महिलाहरू छन्, त्यहाँ कार्यकारी पदहरूमा कम महिलाहरू छन् र म पक्का छु कि यो तलबसँग सम्बन्धित हुनेछ,” उनले भनिन्।

१:४८
अन्तर्राष्ट्रिय महिला दिवसमा लैङ्गिक तलब अन्तरलाई स्वीकार गर्दै

CCPA प्रतिवेदनले यो पनि फेला पारेको छ कि निजी क्षेत्रका महिला कर्मचारीहरूले प्रायः सानो “मातृत्व दण्ड” को सामना गर्नुपरेको छ, जहाँ उनीहरूले बच्चा जन्माउँदा उनीहरूको तलब घट्छ। सार्वजनिक क्षेत्रमा त्यो भेदभाव देखिएन ।

प्रतिवेदनमा भनिएको छ, “गहिरो रूपमा जोडिएका लैङ्गिक स्टिरियोटाइपहरूका कारण बच्चाहरू भएका महिलाहरूले सम्भावित आम्दानीमा कमीको सामना गर्छन्।”

“बालबालिका भएका महिलाहरूले बच्चा नभएका महिलाहरूको तुलनामा कम कमाउँछन् किनभने उनीहरूलाई कार्यस्थलमा कम सक्षम र उनीहरूको कामप्रति कम वफादारीको रूपमा व्यवहार गरिन्छ, जबकि पुरुषहरूमा यसको उल्टो हुन्छ।”

निजी क्षेत्रमा प्रायः ठूलो “फादरहुड प्रिमियम” पनि हुन्छ, जहाँ छोराछोरी भएका पुरुषहरूले बच्चा नभएका पुरुषहरूको तुलनामा घण्टाको ज्यालामा १५ प्रतिशत बढी तलब पाउँछन्। “फादरहुड प्रिमियम” सार्वजनिक क्षेत्रमा पनि अवस्थित छ तर सात प्रतिशतले सानो छ।

“पुरुषहरूले छोराछोरी भएपछि धेरै कमाउँछन् किनभने उनीहरूलाई रोजगारदाताहरूले पितात्वको परिणामको रूपमा अधिक सक्षम रूपमा व्यवहार गर्छन्,” रिपोर्टले भन्यो।

त्यहाँ धेरै स्पष्टीकरणहरू छन् किन क्यानाडाको सार्वजनिक क्षेत्र, जसमा सबै सरकारी-नियन्त्रित संस्थाहरू समावेश छन्, लिङ्ग तलब अन्तरलाई संकुचित गर्नमा निजी क्षेत्र भन्दा राम्रो प्रदर्शन गरिरहेको छ।

ती मध्ये एक “मजदुरी कम्प्रेसन” भनिने प्रभाव हो,” म्याकडोनाल्डले भने।

सरल भाषामा भन्नुपर्दा, यसको मतलब सार्वजनिक क्षेत्रले तल माथि ल्याइरहेको छ र माथि तल तानिरहेको छ। यसले कम ज्याला कमाउनेहरूका लागि तलब उठाएर र उच्च ज्याला कमाउनेहरूका लागि यसलाई सीमित गरेर यो गर्छ।

उदाहरणका लागि, सार्वजनिक क्षेत्रमा काम गर्ने महिलाहरूलाई प्रति घण्टा करिब २० डलर कमाउनेहरूलाई समान रूपमा योग्य पुरुषहरू सरह पारिश्रमिक दिइन्छ।

“क्यानाडामा महिलाहरूलाई पुरुष सरह पारिश्रमिक दिनु एकदमै असामान्य अवस्था हो र हामी सार्वजनिक क्षेत्रमा $२० देखि $३० प्रति घण्टाको ज्यालामा देख्छौं,” म्याकडोनाल्डले भने।

१:५१
के नयाँ तलब पारदर्शिता कानूनले भुक्तानी अन्तर, प्रणालीगत समस्याहरूलाई सम्बोधन गर्न मद्दत गर्नेछ?

यसैबीच, सार्वजनिक क्षेत्रले $55 प्रति घण्टा वा $ 100,000 एक वर्ष कमाउनेहरूको लागि शीर्षमा ज्याला घटाउने झुकाव राख्छ, जसको मतलब यो उच्च आय स्तरमा पुरुष र महिला दुवैलाई निजी क्षेत्रमा उनीहरूका समकक्षहरू भन्दा कम तलब दिइन्छ। तर प्रतिबन्ध “पुरुषहरूको लागि थोरै ठूलो छ,” रिपोर्ट अनुसार।

“निजी क्षेत्रले वरिष्ठ अधिकारीहरूलाई सार्वजनिक क्षेत्र भन्दा धेरै तलब दिन्छ,” म्याकडोनाल्डले भने। “बे स्ट्रीटका कार्यकारीहरूले औसतमा एक वर्षमा $ 15 मिलियन कमाउने बारे सोच्नुहोस्। त्यो तपाईले सार्वजनिक क्षेत्रमा देख्ने कुरा मात्र होइन। ”

जनवरीको अर्को CCPA रिपोर्ट क्यानाडाका शीर्ष सीईओहरूले प्रति घण्टा $7,162 कमाउँछन्, जसको मतलब उनीहरूलाई $60,607 बनाउन आठ घण्टा भन्दा थोरै लाग्छ – क्यानाडामा औसत कामदारको वार्षिक तलब।

२:००
कतिपय प्रदेशले न्यूनतम पारिश्रमिक बढाए पनि जीवनयापनमा ठूलो खाडल कायमै छ

निजी क्षेत्र मा, यो “आकाशको सीमा” जस्तो देखिन्छ जब यो कार्यकारी बोनस को लागी आउँछ, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र “शीर्षमा चरम तलब को लागी धेरै विपरित” छ र यसलाई बाधा पुर्‍याउन “पर्याप्त प्रभावकारी” छ, म्याकडोनाल्डले भने।

“तपाईंले ठूला संघीय, प्रादेशिक विभागहरू वा ठूला क्राउन कर्पोरेशनहरू चलाउँदा पनि, तपाईंले वरिष्ठ अधिकारीहरूका लागि सार्वजनिक क्षेत्रको पक्षमा झन्डै समान रकम पाउँदैनन्,” उनले भने।

उदाहरणका लागि, चिकित्सा पेशेवरहरूले निजी क्षेत्रमा भन्दा सार्वजनिक क्षेत्रमा करिब एक चौथाई कम तलब पाउँछन्, म्याकडोनाल्डले भने।

अर्को छेउमा, प्राथमिक विद्यालयका शिक्षक, विश्वविद्यालयका प्राध्यापक, सामाजिक कार्यकर्ता र सल्लाहकार जस्ता महिला-प्रधान पेशाहरू छन्, जसले सार्वजनिक र निजी क्षेत्रमा २० प्रतिशत बढी पारिश्रमिक पाउँछन्।

“यसैले पक्कै पनि, यदि हामीले डाटा हेर्‍यौं भने, मलाई लाग्छ कि त्यहाँ राम्रो तर्क छ कि निजी क्षेत्रले कसरी आय असमानता घटाउन सक्छ भनेर सार्वजनिक क्षेत्रलाई हेर्नुपर्छ,” म्याकडोनाल्डले भने।

कोपानारोभको विश्वास छ कि कुनै पनि परिवर्तन माथिबाट तल र जनताको दबाबको सहयोगमा आउनुपर्छ।

उनले नेतृत्वको भूमिका र व्यवस्थापकीय पदमा राम्रो महिला प्रतिनिधित्वका साथै पारदर्शी पारदर्शिताले यी केही खाडलहरू पूरा गर्न मद्दत गर्ने बताइन्।

कोपनारोभले भने कि जब उनी कमटेक फायर क्रेडिट युनियनको बोर्डमा सामेल भइन्, उनी अल्पसंख्यक थिए, त्यसैले उनले थप महिलाहरूलाई बोर्डमा ल्याउने आफ्नो जनादेश बनाइन्।

“निस्सन्देह, मलाई लाग्छ कि त्यहाँ संगठनात्मक परिवर्तनहरूमा शीर्ष-डाउन प्रभावको लागि मौका छ किनभने म यो बाँचिरहेको छु। म यो भइरहेको देख्न सक्छु।

“हामी सबै यसको एक हिस्सा हुन आवश्यक छ। हामी सबैले एकअर्कालाई बढावा दिनुपर्छ ।”

— ग्लोबल न्यूज एरिक स्टोबरको फाइलको साथ