एक प्रवक्ताले भने कि सहशिक्षा विद्यालय 2006 सम्म सबै केटाहरूको क्याम्पस थियो, र यसले परिवर्तन पछि लैङ्गिक समानता तिर काम गरेको थियो।

“एक सह-शैक्षिक विद्यालय भएकोले, हाम्रा विद्यार्थीहरूले बलियो महिला रोल मोडेलहरू छन् भन्ने सुनिश्चित गर्नु हाम्रो लागि धेरै महत्त्वपूर्ण छ,” प्रवक्ताले भने।

अष्ट्रेलियामा, एक महिलाको लागि औसत आधार तलब 14.5 प्रतिशत वा पुरुषको लागि $ 11,542 कम छ, कार्यस्थल लैङ्गिक समानता एजेन्सीको पछिल्लो स्न्यापसटले देखाउँछ।

जब बोनस, ओभरटाइम, सेवानिवृत्ति र अन्य बिक्री प्रोत्साहनहरू सहितको कुल तलब समावेश गरिन्छ, तलब अन्तर $18,461, वा 19 प्रतिशतमा बढ्छ।

कतिपय केटाकेटी विद्यालयले पनि यो प्रवृत्तिलाई समर्थन गरेका छन् । सिड्नीको किंग्स स्कूलमा महिलाको पक्षमा २८ प्रतिशतको लैङ्गिक तलब अन्तर छ। प्रधानाध्यापक टोनी जर्जले भने कि विद्यालयले भर्खरै सफलतापूर्वक “उच्च दक्ष महिलाहरू” भर्ती गरेको छ र कर्मचारीहरूलाई पारिवारिक जिम्मेवारीहरूमा सहयोग गरेको छ।

“केटाहरूले महिलाहरूलाई नेतृत्वको भूमिकामा हेर्नु र उनीहरूको अख्तियारमा काम गर्न पनि धेरै महत्त्वपूर्ण छ, र किंग्समा धेरै मध्य, वरिष्ठ र कार्यकारी नेतृत्व पदहरू महिलाहरूले राख्छन्,” उनले भने।

कार्यस्थल लैङ्गिक समानता एजेन्सीका अनुसार -५ प्रतिशतभन्दा कम तलबको अन्तरले पुरुषभन्दा महिलालाई बढी मन पराएको छ भने ५ प्रतिशतभन्दा माथिको सकारात्मक तलब अन्तरले महिलाभन्दा पुरुषलाई बढी मन पराएको छ । बीचमा कुनै पनि कुरा तटस्थ मानिन्थ्यो।

निजी विद्यालयहरू देशका ठूला रोजगारदाताहरूमध्ये 8 प्रतिशत महिलाहरूको पक्षमा तलब अन्तर भएका छन्।

एजेन्सीका अनुसार सूचीमा रहेका ३० प्रतिशत कम्पनीको न्युट्रल तलब अन्तर रहेको छ भने ६२ प्रतिशतले पुरुषको पक्षमा तलब अन्तर रहेको छ ।

त्यहाँ लैङ्गिक तलब अन्तर गणना गर्ने धेरै तरिकाहरू छन्, र कार्यस्थल लैङ्गिक समानता एजेन्सीको रिपोर्टले कुल पारिश्रमिक हेर्नु महत्त्वपूर्ण भएको बताएको छ किनभने आधार तलब खाताभन्दा माथिको भुक्तानी औसत कुल तलब अन्तरको एक तिहाइ भन्दा बढी हो।

“यी अतिरिक्त भुक्तानीहरू – जस्तै बोनस, ओभरटाइम र बिक्री प्रोत्साहनहरू – पुरुष-प्रधान उद्योगहरूमा धेरै सामान्य र ठूला हुन्छन्। उनीहरूले सबैभन्दा बढी तलब पाउने भूमिकामा काम गर्ने कर्मचारीहरूलाई पनि फाइदा पुर्‍याउँछन्, जो पुरुष हुने सम्भावना बढी हुन्छ, “रिपोर्टले भन्यो।

एजेन्सीका प्रमुख कार्यकारी मेरी वुल्ड्रिजले कम्पनी-स्तर लैङ्गिक तलब अन्तरलाई सार्वजनिक गर्ने कदम महत्त्वपूर्ण परिवर्तन भएको बताइन्।

“नियोक्ताहरूसँग अब त्यो प्रदर्शनको लागि सार्वजनिक जवाफदेहिता छ,” उनले भनिन्।

डाटाले ती कम्पनीहरूको लागि समयसँगै लैङ्गिक तलब अन्तरमा परिवर्तनहरू देखाउन सक्षम हुनेछ, वुल्डरिजले भने।

क्षेत्रको आधारमा, खानीमा सबैभन्दा धेरै कम्पनीहरू थिए जसले पुरुषहरूलाई बढी पारिश्रमिक दिन्छ, 95 प्रतिशतमा, जबकि मापनको अर्को छेउमा, आवास र खाद्य सेवाहरूमा, अधिकांश रोजगारदाताहरू (७२ प्रतिशत) तटस्थ तलब अन्तर थिए।

तलब अन्तरहरू वार्षिक रूपमा भुक्तानी गरेर गणना गरिएको थियो र मुख्य कार्यकारी वा साझेदार वेतन समावेश गर्दैन।

हन्टर हेल्थ केयर सूचीमा सबैभन्दा खराब प्रदर्शन गर्ने कम्पनी थियो, पुरुषहरूको पक्षमा 73.1 प्रतिशतको तलब अन्तरको साथ।

तर स्वास्थ्य सेवा प्रदायकको प्रमुख कार्यकारी, ब्रेन्डा रायनले भनिन् कि किनभने छोटो पछि जीपी एक्सेस सिफ्ट गर्ने 57 प्रतिशत डाक्टरहरू पुरुष हुन्, र जब ती क्याजुअल चार-घण्टा सिफ्टहरू वार्षिक रूपमा गरिन्छ, यसले तलब अन्तरलाई कम गर्छ।

लोड गर्दै

सूचीमा एयरलाइन्सहरू पनि खराब प्रदर्शन गर्ने थिए। Jetstar को कुल पारिश्रमिक भुक्तानी अन्तर ४३.७ प्रतिशत थियो; भर्जिन अस्ट्रेलियाको ४१.७ प्रतिशत र क्वान्टास ३७ प्रतिशत थियो।

क्वान्टास समूहका प्रमुख जन अधिकारी क्याथरिन वाल्शले यो अन्तरले महिलालाई समान काममा पुरुषको तुलनामा कम पारिश्रमिक दिइने होइन, बरु उच्च पारिश्रमिक पाइलट र इन्जिनियरिङ भूमिकाहरूमा महिलाहरूलाई उल्लेखनीय रूपमा कम प्रतिनिधित्व गरेको देखाएको बताइन्। वाल्शले भने कि यो उद्योगमा विश्वव्यापी समस्या हो जसलाई समाधान गर्न लामो समय लाग्ने छ।

Robyn Grace सँग