नोभेम्बर 9 मा, बेल्भिडेरे, इलमा, बुने काउन्टीको सामुदायिक भवन कम्प्लेक्समा राष्ट्रपति जो बिडेनले युनाइटेड अटो वर्कर्ससँग कुरा गरिरहेको बेला संघका सदस्यहरू सुन्छन्।
पॉल बीटी / एपी
क्याप्सन लुकाउनुहोस्
क्याप्शन टगल गर्नुहोस्
पॉल बीटी / एपी
बुने काउन्टीको सामुदायिक भवन कम्प्लेक्समा नोभेम्बर 9 मा, बेल्भिडेरे, इलमा राष्ट्रपति जो बिडेनले युनाइटेड अटो वर्कर्ससँग कुरा गरिरहेको बेला संघका सदस्यहरू सुन्छन्।
पॉल बीटी / एपी
एक दशक भन्दा बढीको लागि, डर र हिचकिचाहटले युनियन गठन गर्न समर्थन गर्यो Chattanooga, Tenn मा एक Volkswagen प्लान्ट। तर हलिउड र 2023 मा अटो उद्योगमा प्रमुख श्रम विजयहरूको लागि धन्यवाद, ज्वार परिवर्तन हुन सुरु हुन सक्छ।
“हामीले एकीकरण गर्ने प्रयास गरेका पहिलो दुई पटक भन्दा यस पटकको गति धेरै राम्रो छ,” भक्सवागन प्लान्टमा सभामा काम गर्ने योलान्डा पीपुल्सले भने।
उनले भनिन् कि यो बिरुवामा उनको कालो साथीहरु मा विशेष गरी सत्य भएको छ।
“अफ्रिकी अमेरिकी महिलाहरु माझ, यस पटक संगठित गर्न को लागी एक बढावा भएको छ,” उनले भनिन्। “म ठूलो परिवर्तन देख्छु।”
योलान्डा पीपुल्स, भोक्सवागन चट्टानूगामा स्वयंसेवक आयोजक समितिको सदस्य, अटोवर्कर्सको लामो लाइनबाट आउँछन् जसले उनलाई युनियनको महत्त्व देखाए।
संयुक्त अटो श्रमिकहरू
क्याप्सन लुकाउनुहोस्
क्याप्शन टगल गर्नुहोस्
संयुक्त अटो श्रमिकहरू
योलान्डा पीपुल्स, भोक्सवागन चट्टानूगामा स्वयंसेवक आयोजक समितिको सदस्य, अटोवर्कर्सको लामो लाइनबाट आउँछन् जसले उनलाई युनियनको महत्त्व देखाए।
संयुक्त अटो श्रमिकहरू
गत वर्ष मजदुर आन्दोलनका लागि मिश्रित रह्यो । युनियनहरूमा अमेरिकी कामदारहरूको हिस्सा 10% मा झरेको छ – श्रम विभागले 1983 मा यस बारे डाटा सङ्कलन गर्न थालेदेखि सबैभन्दा कम हो – मुख्यतया किनभने गैर-युनियन कामहरू युनियनहरू भन्दा छिटो बढ्दै गएका छन्। एकै समयमा, आधा मिलियन भन्दा बढी कामदारहरू हडतालमा गए, ठूला अनुबंध जीतहरू र “हट लेबर समर” नाम कमाए।
यद्यपि यसलाई श्रम पुनरुत्थान भन्न धेरै चाँडो छ, नयाँ विश्लेषण महिला र परिवारका लागि राष्ट्रिय साझेदारी (NPWF) ले देखाउँछ कि सबैभन्दा ठूलो श्रम लाभहरू काला र ल्याटिना महिलाहरूबाट आएको हो।
डाटाले के भन्छ
युनियनहरूमा कालो र ल्याटिना महिलाहरूको अंश 2023 मा थोरै बढ्यो — अश्वेत महिलाहरूको लागि 10.3% बाट 10.5% र ल्याटिना महिलाहरूको लागि 8.5% बाट 8.8% सम्म।
यी बम्पहरू पहिलो नजरमा सानो देखिए पनि, एनपीडब्लुएफका अर्थशास्त्री अन्वेशा मजुमदार, जसले विश्लेषणको सह-लेखक थिए, उनीहरूलाई सही दिशामा एउटा कदमको रूपमा वर्णन गरे, जुन वर्षौंदेखि समग्रमा युनियन सदस्यता घट्दै गएको छ। गत वर्षसम्म कालो र ल्याटिना महिलाहरूको लागि गिरावटको दर अझ छिटो थियो।
मजुमदारले भने, “त्यो गिरावट रोकिएको देख्नु र अलिकति घुम्न थाल्नुभयो भने साँच्चै ठूलो जीत जस्तो लाग्छ।”
कालो र ल्याटिना महिलाहरूले युनियनको वृद्धिको नेतृत्व गरिरहेको बेला, गोरा महिलाहरूको सदस्यता गत वर्ष 9.5% बाट 9.3% र एसियाली अमेरिकी महिलाहरूको लागि पनि गत वर्ष 9.1% बाट 7.8% मा झरेको छ।
मजुमदारले भने कि गोरा र एसियाली अमेरिकी महिलाहरूको गिरावटको पछाडि के हो भन्ने कुरा स्पष्ट छैन, तर एउटा अन्तर्निहित कारक हुन सक्छ कि जनगणना ब्यूरोले सर्वेक्षण गर्दा कम एसियाली अमेरिकी महिलाहरूले प्रतिक्रिया दिए।
यसैबीच, अमेरिकी भारतीयहरू, अलास्का मूल निवासीहरू, मूल हवाईयनहरू र प्यासिफिक टापुवासीहरूका लागि सदस्यता दरहरू श्रम विभागको संख्यामा समावेश गरिएको थिएन।
किन यो महत्त्वपूर्ण छ
मजुमदारका अनुसार युनियनको हिस्सा हुनुले महिलाको तलब र जीवनको गुणस्तरमा ठूलो परिवर्तन ल्याउन सक्छ।
NPWF ले पत्ता लगायो कि पूर्ण-समय ल्याटिना कामदारहरू बीच, युनियन सदस्यहरूले 2023 मा तिनीहरूको गैर-युनियन समकक्षको तुलनामा प्रति वर्ष लगभग $14,000 बढी कमाएका थिए। अश्वेत महिलाहरूमा, युनियन सदस्यहरूले गैर-युनियन कामदारहरू भन्दा प्रति हप्ता लगभग 20% बढी कमाउँछन्। एसियाली अमेरिकी महिलाहरूको लागि, संघ र गैर-युनियन सदस्यहरू बीचको भिन्नता प्रति हप्ता लगभग 7% छ।
मजुमदारले थपे कि ज्यालासँगै युनियनमा महिलाहरूले लचिलो तालिका, भुक्तान बिदा र स्वास्थ्य कभरेज जस्ता सुविधाहरूमा बढी पहुँच पाउँछन्। भर्खरै, युनियनहरूले प्रजनन स्वास्थ्य सेवा र लैङ्गिक-पुष्टि गर्ने हेरचाहमा ठूलो पहुँचको लागि पनि जोड दिएका छन्।
“युनियनहरूले वास्तवमै महिलाहरूको लागि काम गर्ने तरिकामा कार्यस्थललाई पुन: आकार दिन मद्दत गर्न सक्छन्,” उनले भनिन्।
सान होजे, क्यालिफोर्नियामा, खाडी क्षेत्रमा सार्वजनिक क्षेत्रका कामदारहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने IFPTE लोकल 21 का उपाध्यक्ष शेल्सी बासले आठ हप्ताको सफलतापूर्वक वार्ता सहित गत वर्ष उनीहरूको मोलतोलका जीतहरूमा रङ्गका महिलाहरूले “साहित्यपूर्ण भूमिका” खेलेको बताइन्। तिनीहरूको पुरानो सम्झौता अन्तर्गत प्रस्ताव गरिएको एक हप्ताको तुलनामा अभिभावकीय बिदा।
“हाम्रा केहि सब भन्दा आकर्षक तर्कहरू महिला र रङका महिलाहरूबाट आएका थिए,” बासले भने। “म देख्दिन कि हामी बिना यो कसरी गर्न सक्थ्यौं।”
अझै धेरै काम गर्न बाँकी छ
आज पनि, पुरुषहरू अझै पनि युनियन सदस्यतामा महिलाहरूलाई उछिनेर छन् श्रम कानून घरेलु काम जस्ता रंगीन महिलाहरूको प्रभुत्व भएका केही उद्योगहरूलाई एकताबद्ध गर्न गाह्रो बनाइराखेको छ।
पीपल्स, चट्टानूगाका फक्सवागन कार्यकर्ताले भने कि उनको प्लान्टका महिलाहरू विशेष गरी बदलाको डरले र यसले उनीहरूको परिवारलाई कसरी असर गर्न सक्छ भन्ने डरले युनियन गर्न अनिच्छुक छन्। तर जनरल मोटर्स, फोर्ड र स्टेलान्टिस विरुद्ध युनाइटेड अटो वर्कर्स हडतालको अग्रपंक्तिमा धेरै महिला आयोजकहरू देखेर ती चिन्ताहरू कम गर्न मद्दत गरेको छ, उनले थपिन्।
“मलाई विश्वास छ कि बिग थ्री हेर्नु भनेको उनीहरूको दिमाग परिवर्तन गर्ने चीजहरू मध्ये एक हो,” उनले भनिन्। “र वास्तवमा धेरै अफ्रिकी अमेरिकी महिलाहरू UAW सँग उभिएको देख्नु पनि एक परिवर्तन कारक भएको छ।”
UAW स्ट्राइक जित्यो उठाउँछ अर्को चार वर्षमा कम्तिमा २५% र केही टेम्पसका लागि १६८% सम्म। यो युनियनको दशकमा सबैभन्दा ठूलो जीत मानिन्छ।
चट्टानूगामा, जनताले आशा गरिरहेका छन् कि ती लाभहरूले बहुसंख्यक कामदारहरूलाई युनियन गठन गर्न मतदान गर्न मनाउन मद्दत गर्नेछ – विगत दशकमा दुई पटक असफल भएको उपलब्धि।