लेख सामग्री

Walmart Inc. स्टोर प्रबन्धकहरूको लागि नयाँ प्रोत्साहनको रूपमा वार्षिक स्टक अनुदानहरू प्रदान गर्दैछ, सबैभन्दा सफल व्यक्तिहरूको लागि US$400,000 भन्दा बढीको सम्भावित भुक्तानी ल्याउँदै।

अप्रिलदेखि, सबै संयुक्त राज्यका स्टोर प्रबन्धकहरूले प्रत्येक वर्ष वालमार्ट स्टकमा US$ 20,000 जति प्राप्त गर्नेछन्, किनकि विश्वको सबैभन्दा ठूलो खुद्रा विक्रेताले कर्मचारीहरूलाई आकर्षित गर्न र कायम राख्न खोज्छ। स्टक अनुदानको रकम स्टोर ढाँचा अनुसार फरक हुनेछ, साना आउटलेटहरूको निरीक्षण गर्नेहरू कमको लागि योग्य छन्, कम्पनीले सोमबार भने।

लेख सामग्री

स्टक अनुदान कम्पनीको पछिल्लो प्रयास हो क्षतिपूर्ति बढाउनुहोस् प्रबन्धकहरूको लागि। यसले जनवरीमा भन्यो कि औसत स्टोर प्रबन्धकको तलब US $ 117,000 बाट US $ 128,000 बढ्नेछ। वालमार्टले आफ्नो बोनस कार्यक्रमलाई पनि पुन: डिजाइन गर्दैछ ताकि स्टोरको मुनाफाले पुरस्कार निर्धारण गर्नमा ठूलो भूमिका खेल्छ। यदि लक्ष्यहरू पूरा भएमा प्रबन्धकहरूले आफ्नो आधारभूत तलबको 200 प्रतिशत बोनसमा प्राप्त गर्न सक्छन्। वालमार्टका करिब ७५ प्रतिशत प्रबन्धकहरूले घण्टाको कामदारका रूपमा सुरु गरेका थिए र कम्पनीका अनुसार व्यवस्थापनको भूमिका निर्वाह गर्न औसतमा पाँच वर्ष लाग्यो।

नयाँ औसत तलब बनाउने र बोनस दायराको शीर्ष छेउमा पुग्ने प्रबन्धकले अधिकतम स्टक अनुदानको साथ एक वर्षमा US$404,000 बनाउन सक्छ।

“हामी उनीहरूलाई मालिकहरू जस्तै व्यवहार गर्न र मालिकहरू जस्तै सोच्न आग्रह गरिरहेका छौं,” वालमार्ट यूएसका प्रमुख कार्यकारी जोन फर्नरले भने, जसले ३० वर्षअघि कम्पनीमा प्रति घण्टा कर्मचारीको रूपमा काम गरेपछि स्टोर प्रबन्धकको रूपमा काम गरेका थिए।

प्रमुख भूमिका

स्टोर प्रबन्धकहरूले Walmart मा मुख्य भूमिका खेल्छन्। एक सामान्य सुपरसेन्टरमा, तिनीहरूले सयौं कर्मचारीहरूको निरीक्षण गर्छन्, स्टोरहरू स्टक गरिएको सुनिश्चित गर्छन् र किराना सामानहरू र कपडाहरूदेखि लिएर फार्मेसी र अटो सेवाहरू प्रदान गर्ने स्थानहरूको लागि बिक्रीमा लाखौं डलरको व्यवस्थापन गर्छन्। हालैका वर्षहरूमा चलिरहेको डेलिभरी र पिकअप अपरेशनहरू कामको ठूलो हिस्सा भएको छ।

लेख सामग्री

प्रबन्धकहरूका लागि स्टक अनुदान तीन वर्षको अवधिमा त्रैमासिक रूपमा निहित हुनेछ। छिमेकी बजार र डिभिजन १ स्टोरका प्रबन्धकहरूले प्रत्येकले US$15,000 प्राप्त गर्नेछन्, र गृहनगर स्टोरहरूका लागि US$10,000 प्राप्त गर्नेछन्। डिभिजन १ र गृहनगर स्टोरहरू, कम्पनीको प्रारम्भिक दिनहरूमा सुरु भयो, प्राय: सामान्य-व्यापार उत्पादनहरू बेच्छन्।

हामी उनीहरूलाई मालिकको रूपमा काम गर्न र मालिकको रूपमा सोच्न आग्रह गरिरहेका छौं

जोन फर्नर, सीईओ, वालमार्ट यूएस

वालमार्टले कर्मचारीहरूका लागि स्टक खरिद कार्यक्रम प्रस्ताव गर्न जारी राख्नेछ, जसको माध्यमबाट कर्मचारीहरूले सीधै स्टक किन्छन् र कम्पनीले खरिदको 15 प्रतिशतसँग मेल खान्छ, प्रति वर्ष US$ 1,800 सम्म।

यसैबीच, वालमार्टले सुधारिएको ज्याला संरचनाको एक भागको रूपमा केही नयाँ कामदारहरूको लागि आफ्नो शुरुवात तलब घटाएको छ, यो कदमले अनलाइन-अर्डर पिकरहरू, शेल्फ स्टकहरू र अन्य कर्मचारीहरूलाई असर गरेको छ।

सामना गरे पछि तीव्र श्रम अभाव महामारीको समयमा, वालमार्ट लगायत खुद्रा विक्रेताहरूले स्टाफिङमा सुधारको अनुभव गरेका छन्, यद्यपि अवधारण केहीका लागि चुनौती बनेको छ। यूएस बेरोजगार दरहरू तुलनात्मक रूपमा कम रहेको छ, जबकि हालका महिनाहरूमा औसत घण्टाको कमाई बढेको छ।

वालमार्टको कारोबार दरहरू गत वर्ष वा सो भन्दा बढि प्रबन्धकहरू र अन्य कर्मचारीहरू बीचमा सुधार भएको छ, फर्नरले भने, आपूर्ति चुनौतीहरू स्थिर भएकाले। प्रबन्धकहरू तिनीहरूको पसलहरूमा लामो समयसम्म बसिरहेका छन्, र कम्पनीले छुट्टीको मौसमको लागि पछिल्लो पतनमा धेरै मानिसहरूलाई भाडामा लिएन।

“हामीले हाम्रो कर्मचारी स्तरको बारेमा साँच्चै राम्रो महसुस गरिरहेका छौं,” उनले भने।

Bloomberg.com

आफ्नो सामाजिक नेटवर्कमा यो लेख साझा गर्नुहोस्