लेख सामग्री

वाशिंगटन (एपी) – गत धेरै महिनाहरूमा ब्लकबस्टर रोजगार वृद्धि धेरै ठूला कम्पनीहरू द्वारा उच्च-प्रोफाइल लेआउट घोषणाहरूसँग मेल खान्छ।

त्यसोभए, कसरी दुवै एकै समयमा उत्पन्न हुन्छन्? यो जस्तो देखिन्छ जस्तो विरोधाभासी छैन। भर्खरको रोजगार कटौती मुख्यतया केहि क्षेत्रहरूमा केन्द्रित भएको छ: प्रविधि, वित्त र मिडिया।

लेख सामग्री

160 मिलियन मानिसहरूको अमेरिकी श्रमशक्तिको सापेक्ष, निरन्तर रूपमा भर्खरै भर्नाले गर्दा हालसम्मको छटनी घटेको छ – पछिल्लो छ महिनामा मासिक औसत 248,000 रोजगारी थपिएको छ। बेरोजगारी दर अझै 3.7% मात्र छ, 50-वर्षको न्यून भन्दा माथि।

लेख सामग्री

यो बाहिर जान्छ कि अहिले जागिर छोड्ने धेरै कम्पनीहरूले महामारीको समयमा धेरै काममा राखेका थिए, जब उनीहरूले सोचे कि त्यसबेला देखा पर्ने प्रवृतिहरू – विशेष गरी अनलाइन किनमेलमा वृद्धि _ छिटो जारी रहनेछ। जसरी अर्थतन्त्र सामान्य भएको छ, यी मध्ये धेरै कम्पनीहरूले पत्ता लगाएका छन् कि उनीहरूलाई अब धेरै कर्मचारीहरू आवश्यक पर्दैन र लेअफको साथ प्रतिक्रिया दिएका छन्।

जनवरीमा, अमेरिकी व्यवसाय र अन्य रोजगारदाताहरूले 353,000 जागिरहरू थपेका छन् – एक वर्षमा सबैभन्दा ठूलो मासिक यात्रा। सरकारले नोभेम्बर र डिसेम्बरमा संयुक्त 126,000 ले रोजगार लाभको अनुमानलाई पनि परिमार्जन गरेको छ। तथ्याङ्कले ठूला र साना अधिकांश कम्पनीहरूले भर्ना जारी राख्न अर्थतन्त्रमा पर्याप्त विश्वस्त छन् भन्ने आकर्षक प्रमाण प्रदान गरेको छ।

लेअफ घोषणा गरेका धेरै कम्पनीहरू सबैभन्दा प्रसिद्ध घरपरिवार नामहरू हुन्: Google, Amazon, eBay, UPS, Spotify र Fb को प्यारेन्ट मेटा। उनीहरु मात्रै भएको होइन । च्यालेन्जर, ग्रे एन्ड क्रिसमस, एक अग्रणी आउटप्लेसमेन्ट फर्मले यस हप्ता रिपोर्ट गर्यो कि व्यवसायहरूले जनवरीमा 82,000 ले अफको घोषणा गर्यो, जुन 2009 पछि कुनै पनि जनवरीको लागि दोस्रो-सबैभन्दा धेरै हो।

लेख सामग्री

लेख सामग्री

यहाँ केहि कारणहरू छन् किन यी प्रतीतित भिन्न प्रवृत्तिहरू एकैसाथ छन्:

विभिन्न उद्योगहरूमा रोजगारी र रोजगारी कटौती भइरहेका छन्

अधिकांश उद्योगहरूमा, व्यवसायहरूले विगत तीन महिनादेखि कामदार थप्ने क्रम जारी राखेका छन्। उदाहरणका लागि, उत्पादकहरूले नोभेम्बर, डिसेम्बर र जनवरीमा संयुक्त रूपमा 56,000 थपे। रेस्टुरेन्ट, होटल र मनोरन्जन कम्पनीहरूले त्यस समयमा लगभग 60,000 कमाए। स्वास्थ्य सेवा प्रदायकहरू – अस्पतालहरू, डाक्टरहरूको कार्यालयहरू, र दन्त चिकित्सकहरू – 300,000 थपियो।

ती सबै कम तिर्ने जागिरहरू होइनन्, या त: सरकारले व्यावसायिक र व्यापारिक सेवाहरू बोलाउने क्षेत्र, एकाउन्टेन्ट, इन्जिनियरहरू, वकिलहरू र उनीहरूका सहयोगी कर्मचारीहरू समावेश गर्ने फराकिलो वर्ग — अक्टोबरमा गरेको भन्दा १२०,००० बढी कामहरू छन्। संघीय, राज्य र स्थानीय सरकारहरू, जसले सेप्टेम्बरमा आफ्नो पूर्व-महामारी स्तरको रोजगारी पुन: प्राप्त गर्यो, त्यस अवधिमा लगभग 120,000 रोजगारीहरू पनि थपे।

यसको विपरित, रोजगारी कटौती बढी केन्द्रित भएको छ। श्रम विभागले प्राविधिक रोजगारहरू विशेष रूपमा ट्र्याक गर्दैन, तर शुक्रवारको रोजगार रिपोर्टले उद्योगको सङ्घर्षका संकेतहरूलाई औंल्यायो: सरकारले “सूचना” क्षेत्र भनेर चिनाउने कामदारहरूको लागि बेरोजगारी दर, जसमा मिडिया र प्राविधिक कामदारहरू समावेश छन्, बढेर 5.5% मा पुगेको छ। जनवरीमा एक वर्ष अघि 3.9% बाट। त्यो राष्ट्रिय बेरोजगारी दरको करिब २ प्रतिशत अंकले बढी हो।

लेख सामग्री

लेअफको अर्थ अर्थतन्त्र कमजोर छ भन्ने होइन

अर्थतन्त्र बढ्दै गएमा र उपभोक्ताहरूले खर्च गरिरहँदा कम्पनीहरूले किन कामदारहरूलाई कटौती गर्ने भन्ने कुरा अझ भ्रामक छ। गत हप्ता, सरकारले अघिल्लो त्रैमासिकको ४.९ प्रतिशतको बलियो वृद्धिपछि अक्टोबर–डिसेम्बरको त्रैमासिकमा अर्थतन्त्र स्वस्थ ३.३ प्रतिशत वार्षिक गतिमा विस्तार भएको अनुमान गरेको थियो ।

कम्पनीहरूले सबै प्रकारका कारणहरूका लागि कामहरू छोड्ने प्रवृत्ति राख्छन्, कहिलेकाहीँ तिनीहरूको व्यापार रणनीतिमा परिवर्तनहरू प्रतिबिम्बित गर्न वा तिनीहरूको नाफा मार्जिन कायम राख्न वा बढाउन। महामारीको मन्दीबाट अर्थतन्त्रले गति लिँदा, २०२२ मा बिन्जहरू भर्ना गर्ने धेरै उच्च-टेक कम्पनीहरूले आफ्ना उत्पादन र सेवाहरूको दीर्घकालीन मागलाई गलत गणना गरे।

जागिर कटौतीको सर्वेक्षणमा, च्यालेन्जर, ग्रे र क्रिसमसले गत महिना कामदारहरू हटाउनका लागि कम्पनीहरूले उल्लेख गरेको प्रमुख कारण “पुनर्गठन” थियो। एक वर्ष पहिले, यो “आर्थिक अवस्था” थियो, रेनेसान्स म्याक्रोका अर्थशास्त्रीहरूले उल्लेख गरे, यसको अर्थ कम्पनीहरूले पहिले अर्थतन्त्रको अवस्थाको बारेमा बढी चिन्तित थिए।

सफ्टवेयर कम्पनी ओक्टाका सीईओ टोड म्याककिननले एक सन्देशमा भने कि कम्पनीले 2023 मा प्रवेश गर्ने लगभग 400 रोजगारी कटौती गर्नेछ “हामीले अघिल्लो वर्षमा अनुभव गरेको मागको आधारमा वृद्धि योजनाको साथ।”

लेख सामग्री

“यसले हामीलाई आजको बृहत् आर्थिक वास्तविकताको लागि अत्यधिक भाडामा पुर्यायो,” उनले लेखे।

छाँटकाँटहरू समय-समयमा फैलिन्छन्

हाई-प्रोफाइल जागिर कटौतीमा सामान्यतया धेरै कामहरू समावेश हुन्छन् जुन तुरुन्तै लागू हुँदैन। उदाहरण को लागी, UPS, वितरण र रसद प्रदायक, यो हप्ताको सुरुमा यो वर्ष 12,000 रोजगारी कटौती गर्ने घोषणा गर्यो। तर यसले ती कटौतीहरू महिनौंमा हुने बताएको छ। त्यसोभए उनीहरूलाई जनवरीको रोजगारी डाटामा समावेश गरिएको थिएन जुन शुक्रबार जारी गरिएको थियो किनभने लेअफहरू अझै भएको थिएन।

यो साँच्चै ठूलो अर्थतन्त्र हो

यसको मतलब यो होइन कि सरकारको जागिरको आंकडा UPS र अन्यहरू द्वारा कटौतीहरू लागू हुँदा समयसँगै खराब हुनेछ। रोजगारी कटौती गहिरो पीडादायी र पीडित व्यक्तिहरूको लागि विघटनकारी हुन्छ। तर UPS को परिमाणको लेअफले पनि विशाल अमेरिकी अर्थतन्त्रमा सुई सार्न सक्दैन। प्रत्येक महिना, लगभग 5 मिलियन मानिसहरूले आफ्नो जागिर छोड्छन् वा हटाइएका छन्, सरकारी तथ्याङ्कले देखाउँछ, जबकि 5 मिलियन भन्दा बढी कामदार छन्।

अन्य तथ्याङ्कको एक राफ्टले पुष्टि गर्छ कि समग्रमा, रोजगार बजार मौलिक रूपमा स्वस्थ छ। बेरोजगारी लाभहरू खोज्ने मानिसहरूको संख्या, लामो समयदेखि छटनीको उपायको रूपमा हेरिएको छ, धेरै कम स्तरमा रहन्छ। र गैर-सरकारी डेटा, पेरोल प्रदायक ADP द्वारा ट्र्याक गरिएको भर्ती सहित, निजी-क्षेत्रका कम्पनीहरूले कामदारहरू थप्दै छन् भनेर देखाउँछ।

लेख सामग्री