यदि मालिकहरूले कार्यस्थलमा रजोनिवृत्ति भएका महिलाहरूका लागि “उचित समायोजन” गरेनन् भने मुद्दा चलाउन सकिन्छ, एक समानता वाचडगले सुझाव दिएको छ।

समानता र मानव अधिकार आयोग (EHRC) बाट निर्देशन मालिकहरूलाई जारी गरिएको छ र रजोनिवृत्तिबाट गुज्रिरहेका महिलाहरूलाई उनीहरूको कानुनी दायित्वहरू स्पष्ट गर्न।

रजोनिवृत्तिका लक्षणहरू – तातो फ्लशहरू, मस्तिष्क कुहिरो र सुत्न कठिनाइ सहित – समानता ऐन 2010 अन्तर्गत असक्षमता मान्न सकिन्छ यदि तिनीहरूले महिलाको आफ्नो सामान्य दिन-प्रतिदिन गर्न सक्ने क्षमतामा “दीर्घकालीन र पर्याप्त प्रभाव” राख्छन्। दैनिक गतिविधिहरु, वाचडग अनुसार।

कोठाको तापक्रम र भेन्टिलेसनले रजोनिवृत्ति भएका महिलाहरूलाई कसरी असर गर्छ भन्ने कुरा मालिकहरूले विचार गर्नुपर्छ र आराम गर्ने ठाउँहरू वा शान्त कोठाहरू, साथै तातो फ्लशहरू अनुभव गरिरहेका महिलाहरूका लागि कूलिङ सिस्टम वा फ्यानहरू उपलब्ध गराउने बारे सोच्नु पर्छ, मार्गदर्शनले भन्यो।

यसले थप्छ कि महिलाहरूलाई लचिलो काम गरेर मद्दत गर्न सकिन्छ, जसमा घरबाट काम गर्न अनुमति दिइन्छ, र महिलाको राती नराम्रो निद्रा वा न्यानो दिनमा सुरु हुने र समाप्त हुने समय फरक हुनुपर्छ।

समान नीतिहरू आराम गर्नु वा रजोनिवृत्ति भएका महिलाहरूलाई चिसो लुगा लगाउन अनुमति दिनु पनि उनीहरूलाई मद्दत गर्ने तरिका हुन सक्छ।

यदि कामदारको रजोनिवृत्ति लक्षणहरू असक्षमतामा परिणत भएमा यी “उचित समायोजनहरू” गर्न असफल भएमा ऐन अन्तर्गत असक्षमता भेदभाव हुनेछ, वाचडगले भन्यो।

रजोनिवृत्ति सम्बन्धी कामबाट अनुपस्थित भएका कारण रजोनिवृत्ति भएको महिला विरुद्ध अनुशासनात्मक कारबाही गर्नु उचित नभएसम्म गैरकानूनी भेदभाव हुन सक्छ, मार्गदर्शनले थप्छ।

रजोनिवृत्तिका लक्षणहरूका कारण कसैलाई उपहास गर्ने भाषा प्रयोग गर्नु उत्पीडन हुन सक्छ।

रजोनिवृत्तिका लक्षणहरू भएका महिलाहरूलाई अप्रत्यक्ष रूपमा लिङ्ग, उमेर वा अशक्तता भेदभावमा असर पार्ने समान नीतिहरू पनि पर्छन्, वाचडगले चेतावनी दिन्छ।

निर्देशनको व्याख्या गर्ने भिडियोले यसो भन्छ: “कर्मचारीहरूको लागि कार्यस्थल समायोजन गर्न असफल हुँदा प्रतिभाको हानि र दावीको रक्षा गर्ने लागतलाई ध्यानमा राख्दा लाखौं पाउन्डमा खर्च हुन सक्छ।”

अनुसन्धानले रजोनिवृत्तिको समयमा काम गर्ने १० मध्ये एक महिलाले लक्षणका कारण आफ्नो जागिर छोडेको देखाउँछ, वाचडगले भने।

४० देखि ६० वर्ष उमेर समूहका काम गर्ने महिलामध्ये दुई तिहाइले रजोनिवृत्तिको लक्षण देखिएकाले उनीहरूलाई काममा धेरैजसो नकारात्मक असर परेको बताएका छन्।

“धेरै थोरै” कामदारहरूले यस समयमा कार्यस्थल समायोजन अनुरोध गर्छन्, प्रायः सम्भावित प्रतिक्रियाहरूको बारेमा चिन्तालाई उद्धृत गर्दै, वाचडगले थप्यो।

यसले रोजगारदाताहरूलाई यसको वेबसाइटमा उपलब्ध मार्गदर्शनलाई “होशियारीपूर्वक विचार” गर्न र “तदनुसार तिनीहरूको नीति र अभ्यासहरू अनुकूलन गर्न” प्रोत्साहित गर्दैछ।

EHRC अध्यक्ष ब्यारोनेस किश्वर फाल्कनरले भनिन्: “बेलायतको समानता पर्यवेक्षकको रूपमा, हामी दुबै चिन्तित छौं कि कति महिलाहरूले उनीहरूको रजोनिवृत्ति-सम्बन्धित लक्षणहरूको कारण भूमिकाबाट बाहिर निस्किएको रिपोर्ट गर्छन् र कतिले कार्यस्थल समायोजन अनुरोध गर्न पर्याप्त सुरक्षित महसुस गर्दैनन्।

“एक नियोक्ताले आफ्नो कानुनी कर्तव्यहरू बुझ्नु भनेको कार्यस्थलमा समानताको आधार हो।

“यो स्पष्ट छ कि धेरैले रजोनिवृत्तिबाट गुज्रिरहेका आफ्ना कर्मचारीहरूलाई बचाउने आफ्नो जिम्मेवारी पूर्ण रूपमा बुझ्दैनन्।

“हाम्रो नयाँ मार्गनिर्देशनले रोजगारदाताहरूका लागि यी कानुनी दायित्वहरू सेट गर्दछ र उनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई कसरी राम्रोसँग समर्थन गर्न सक्छन् भन्ने बारे सल्लाह प्रदान गर्दछ।

“हामी आशा गर्छौं कि यस मार्गदर्शनले रजोनिवृत्तिबाट गुज्रिरहेका प्रत्येक महिलालाई उचित रूपमा व्यवहार गर्न र सहयोगी र सुरक्षित वातावरणमा काम गर्न सक्ने सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्दछ।”