लामो समयसम्म बाँच्नुमा यसले युवा पुस्ताहरूलाई कसरी असर गर्छ भन्ने सहितको सामाजिक परिप्रेक्ष्यबाट प्रवाह-अन समस्याहरूको असंख्य छन्। बेबी बुमर्सको अपेक्षाकृत समृद्ध पुस्ता र युवा पुस्ताबीचको विवाद राम्रोसँग दस्तावेज गरिएको छ।

लोड गर्दै

फिंक भन्छन् मिलेनियल र जेन जेडहरू आर्थिक रूपमा चिन्तित छन्। त्यहाँ दुईवटा स्पष्ट कारणहरू छन्: पहिलो, युवा पुस्ताहरू अहिले आर्थिक रूपमा उत्पादनशील जनशक्तिका सदस्यहरू हुन् जसले आर्थिक रूपमा अनुत्पादक सेवानिवृत्तहरूको बढ्दो संख्यालाई समर्थन गर्ने भार बोकिरहेका छन्।

दोस्रो, विगतका पुस्ताहरूमा, सेवानिवृत्तहरू पहिले नै मरेका थिए र उनीहरूका छोराछोरीहरूमा बाँकी रहेका सम्पत्तिहरू हस्तान्तरण गर्ने थिए। अब, मानिसहरू पछि मर्दै गर्दा, तिनीहरूले आफ्नो बचतको धेरै भाग आफैंलाई समर्थन गर्न प्रयोग गर्नेछन् र आफ्ना छोराछोरीहरूलाई थोरै छोड्नेछन्, जसले तिनीहरू मध्यम उमेर नपुग्दासम्म उत्तराधिकार प्राप्त गर्न सक्दैनन्।

“यो कुनै अचम्मको कुरा होइन, युवा पुस्ता, मिलेनियल र जेन जेड, आर्थिक रूपमा चिन्तित छन्,” फिङ्क भन्छन्। “उनीहरू विश्वास गर्छन् कि मेरो पुस्ता – बेबी बुमर्स – आफ्नो आर्थिक कल्याणमा ध्यान केन्द्रित गरेको छ कि अर्को को आउँछ। र सेवानिवृत्ति को मामला मा, तिनीहरू सही छन्।”

आज अमेरिकामा, अझै पनि काम गर्नेहरूका लागि, सेवानिवृत्ति सन्देश सरकार र कम्पनीहरूले आफ्ना कामदारहरूलाई प्रभावकारी रूपमा भन्छन्: “तपाईं आफैंमा हुनुहुन्छ।”

फिंक भन्छन् कि बेबी बुमरहरू जो अझै पनि कर्पोरेट र राजनीतिक नेतृत्वको पदमा छन् त्यसलाई परिवर्तन गर्ने दायित्व छ।

यी सबैको एउटा नतिजा युवाहरूको बढ्दो मोहभंग भएको समूह हो। फिंक भन्छन् कि कुनै पनि डाटाको टुक्राले उसलाई एक टुक्रामा समावेश भन्दा बढी विचलित गरेको छैन वाल स्ट्रीट जर्नल त्यसले भन्यो कि हालको युवा अमेरिकीहरूको समूहले जीवनको उद्देश्य छ कि छैन भनेर प्रश्न गर्ने सम्भावना 50 प्रतिशत बढी छ, जबकि 40 प्रतिशतले २० वर्ष अघिको तुलनामा संसारको लागि आशा राख्न गाह्रो छ भनी कथनसँग सहमत छन्।

सेवानिवृत्ति बचतको अभाव अमेरिकी अर्थतन्त्रको लागि एक विपत्ति हो, र फिङ्कको सन्देश भनेको सेवानिवृत्तिको उमेर 65 बाट बाहिर निकाल्ने वा कामदारहरूलाई उनीहरूको सेवानिवृत्ति कोषको लागि काम गर्ने जीवनमा बढ्दो रूपमा बचत गर्न सक्षम बनाउने राम्रो प्रणालीको बारेमा सोच्नु हो।

यहाँ फिङ्कले सुनको मानक अस्ट्रेलियाली मोडेल सेवानिवृत्ति मोडेल र नेदरल्यान्ड्सको जनसांख्यिकीय परिवर्तनको लागि थप तरल प्रतिक्रियालाई स्वीकार गर्दछ।

लोड गर्दै

डचहरूले 10 वर्ष भन्दा पहिले बिस्तारै अवकाशको उमेर बढाउने निर्णय गरे। अब देशको आयु परिवर्तन हुँदा यो स्वतः समायोजन हुनेछ।

अष्ट्रेलियामा, रोजगारदाताहरूले 18 देखि 70 वर्षको उमेरका प्रत्येक कामदारको आयको एक अंश सेवानिवृत्ति खातामा योगदान गर्नुपर्छ, जुन त्यसपछि कर्मचारीको हो। सेवानिवृत्ति ग्यारेन्टी 1992 मा पेश गरिएको थियो जब देश सेवानिवृत्ति संकटको बाटोमा छ जस्तो देखिन्छ।

बत्तीस वर्षपछि, अष्ट्रेलियालीहरूले अन्य कुनै पनि देशको तुलनामा प्रति व्यक्ति सेवानिवृत्ति बचत गर्न सक्ने सम्भावना छ। राष्ट्रसँग विश्वको 54 औं सबैभन्दा ठूलो जनसंख्या छ, तर चौथो-ठूलो सेवानिवृत्ति प्रणाली छ।

“अस्ट्रेलियाको सुपरसँगको अनुभव अमेरिकी नीति निर्माताहरूका लागि अध्ययन र निर्माण गर्नको लागि राम्रो मोडल हुन सक्छ। केहि पहिले नै छन्,” फिंकका अनुसार।

भन्नु पर्दैन, यदि अमेरिकामा हाम्रो जस्तै राष्ट्रिय सेवानिवृत्ति प्रणाली थियो भने, ब्ल्याकरकको व्यवस्थापन अन्तर्गत $ 15 ट्रिलियन धेरै ठूलो हुन खडा हुनेछ।

मार्केट रिक्याप न्यूजलेटर दिनको व्यापारको र्‍याप हो। यसलाई हामी प्रत्येक प्राप्त गर्नुहोस्ekday दिउँसो।