आक्रोश छ। आक्रोश छ । त्यहाँ हालसालै एउटा कुरूप मुद्रास्फीतिको श्राप पनि छ जहाँ केही मानिसहरूले ठूलो पैसा पकेट गरिरहेका छन् र धेरै पछाडि परिरहेका छन्।
लेख सामग्री
शब्दहरू सुगर-लेपित छैनन्।
यस दिन कुरा गर्ने बिन्दुहरूलाई कृत्रिम रूपमा मीठो बनाइने छैन असभ्य वास्तविकतालाई सजिलो बनाउनको लागि।
लेख सामग्री
“उनीहरूसँग पर्याप्त छ। उनीहरूले पर्याप्त लिएका छन्। हामी संकटमा छौं र हामीले केहि गर्न आवश्यक छ। हामी धेरै गम्भीर छौं।
“यो ठूलो परिवर्तनको लागि समय हो।”
वक्ता डेभिड ह्यारिगन हुन् र उहाँ अल्बर्टाको संयुक्त नर्सहरूसँग हुनुहुन्छ र उहाँ धेरै गम्भीर हुनुहुन्छ।
विज्ञापन २
लेख सामग्री
प्रिमियर डेनियल स्मिथले नब्बे दशकमा पूर्व प्रिमियर राल्फ क्लेनले सामना गरेको क्रोधको सामना गर्नु परेको छैन।
त्यतिखेर त्यो समय थियो जहाँ राजनीतिक नाङ्गो झगडा र विधायिकामा मार्च दिनको क्रम थियो र मुद्दाहरू जीवन र जीविकोपार्जन, रोटी र मक्खन थालीमा थिए।
प्रधानमन्त्रीले त्यसको नजिक पनि केही सामना गरेका छैनन्। अझै।
अल्बर्टाको युनाइटेड नर्सहरू दिनमा फर्केका थिए जसरी तिनीहरूका अध्यक्ष हेदर स्मिथ थिए जसले अझै पनि चार्जको नेतृत्व गरिरहेका थिए र यी दिनहरू हामीलाई भन्छन् “हामी सबै पाउडर केगमा बसिरहेका छौं।”
अहिले फेरी नर्सहरु उठेका छन् ।
आक्रोश छ। आक्रोश छ । त्यहाँ हालसालै एउटा कुरूप मुद्रास्फीतिको श्राप पनि छ जहाँ केही मानिसहरूले ठूलो पैसा पकेट गरिरहेका छन् र धेरै पछाडि परिरहेका छन्।
नयाँ सम्झौताका लागि वार्ता भइरहेको छ ।
सम्पादकीयबाट सिफारिस गरिएको
-
अल्बर्टा नर्स युनियनले एएचएसको ओभरटाइम र कर्मचारीलाई १० प्रतिशतले कटौती गर्ने योजनाको बारेमा चिन्ता बढाउँछ
-
एएचएसले पुनर्संरचनाका बीचमा ‘पद घटाउने’ चेतावनी दिएपछि नर्स युनियनले जागिर गुमाएकोमा ‘गहिरो चिन्तित’
नर्सहरूले सम्झौताको पहिलो वर्षमा 25 प्रतिशत वृद्धि गर्न चाहन्छन्। हो, त्यो टाइपो होइन।
मध्यान्ह समाचार राउन्डअप
लेख सामग्री
विज्ञापन ३
लेख सामग्री
उनीहरु दोस्रो वर्ष १० प्रतिशत तलब वृद्धि गर्न चाहन्छन् ।
मलाई विश्वास छ कि यी उद्घाटन प्रस्तावहरू हुन्।
ह्यारिगन स्वीकार गर्छन् कि २५ प्रतिशत वृद्धि चरम देखिन्छ तर उहाँ र युनियन सदस्यहरूका लागि यो सामान्य समय होइन।
यसबाट टाढा।
कुराको सत्यता भनेको तिनीहरू विगतका वर्षहरूबाट समात्न चाहन्छन्।
त्यसपछि अगाडि लाइनहरूमा के भइरहेको छ।
“हेर्नुहोस्, आपूर्ति र माग भन्ने अवधारणा छ र हामी कम कर्मचारी छौं।”
नर्स एजेन्सीहरूबाट कर्मचारी ल्याउने, इकाइहरू बन्द गर्ने, कर्मचारीहरूलाई आकर्षित गर्न नसक्ने, कर्मचारी राख्न नसक्ने, एक ओभरलोड स्वास्थ्य सेवा प्रणाली।
स्मिथ सरकारलाई औंल्याउँदै ह्यारिगन भन्छन्, “उनीहरूले काम गर्ने स्वास्थ्य-सेवा प्रणाली चाहन्छन् वा होइनन् भनेर निर्णय गर्न आवश्यक छ।”
ह्यारिगनले अर्को कुरा पनि उल्लेख गरे र उनी भन्छन् कि यो धेरै वास्तविक छ।
अल्बर्टाको एउटा ठूला अस्पतालमा उनीहरूले रुने कोठामा राखे।
यो सहि हो, जब परिस्थिति यति तनावपूर्ण हुन्छ नर्सहरू वास्तवमा यो कोठामा जान सक्छन् … र रुनेछन्।
एक समाचार बुलेटिनमा, युनाइटेड नर्स अफ अल्बर्टाका अध्यक्ष हेथर स्मिथले पनि S-शब्दको उल्लेख गर्नबाट पछि हटेनन्।
“अल्बर्टाका नर्सहरूले सम्मानको माग गर्छन् र हामी लामो ढिलाइ वा अपर्याप्त मौद्रिक प्रस्तावहरू सहन इच्छुक छैनौं,” युनियनका अध्यक्ष स्मिथले लेखे।
विज्ञापन ४
लेख सामग्री
“विगतको विपरीत, हामीसँग हडताल गर्ने कानूनी अधिकार छ। यदि हामीले ढिलाइ वा अनुपयुक्त प्रस्तावहरू सामना गर्यौं भने हामी अर्को चरणमा अगाडि बढ्ने छौं। ”
के मैले भर्खरै कसैलाई गन्टलेट तल फ्याँकेको देखेको छु?
ह्यारिगन भन्छन् कि नर्सहरूसँग अब हडताल गर्ने अधिकार छ तर उनीहरूले आवश्यक सेवाहरू उपलब्ध गराउनु पर्छ।
त्यसोभए कतै 60० प्रतिशत नर्सहरूको बलपार्कमा आवश्यक मान्न सकिन्छ भने अन्य 40 प्रतिशत हुँदैन।
“प्रणाली पहिले नै अविश्वसनीय रूपमा तनावग्रस्त छ। के तपाईं 40 प्रतिशत कार्यबल बाहिर निकाल्ने कल्पना गर्न सक्नुहुन्छ?”
होइन, म वास्तवमा यो कल्पना गर्न सक्दिन।
त्यसोभए, वित्तीय अनुशासनको नाममा नर्सहरूलाई कति अफर दिइन्छ?
चार वर्ष। पहिलो वर्षमा दुई प्रतिशत र दोस्रोमा दुई प्रतिशत र त्यसपछि अर्को वर्ष १.७५ प्रतिशत र त्यसपछि अन्तिम १.७५ प्रतिशत।
त्यो दुई वर्षको तुलनामा पहिलो वर्ष २५ प्रतिशत र दोस्रोमा १० प्रतिशत तलब वृद्धि भएको छ।
त्यो खाडल पार गर्नको लागि धेरै पुल बनाउनु पर्छ।
युनियनले थप्छ कि रोजगारदाताको प्रस्तावले अल्बर्टाका नर्सहरूलाई ओन्टारियो र बीसी पछि छोड्नेछ र उनीहरूले फेरि I-शब्द ल्याउँछन्। मुद्रास्फीति।
नर्सहरू एक्लै छैनन्।
अल्बर्टा हेल्थ सर्भिस भित्रका सहयोगी कामदारहरूलाई प्रान्तीय कर्मचारीहरूको अल्बर्टा युनियनद्वारा प्रतिनिधित्व गरिन्छ।
विज्ञापन ५
लेख सामग्री
उनीहरूको प्रस्ताव उस्तै प्रतिक्रियाको साथ नर्सहरू जस्तै हो। तिनीहरूले रोजगारदाताको प्रस्तावलाई “अपमानजनक रूपमा कम” भन्छन्।
त्यसपछि त्यहाँ एउटै संघका सदस्यहरू छन् जसले प्रत्यक्ष रूपमा प्रादेशिक सरकारको लागि काम गर्छन्।
उनीहरूले वर्ष १ मा १३ प्रतिशत र त्यसपछि अर्को वर्ष ६.५ प्रतिशत र त्यसपछि अर्को वर्ष ६.५ प्रतिशत र मजदुरहरूलाई थप मुद्रास्फीतिबाट बचाउनको लागि जीवनयापनको लागत समायोजन चाहन्छन्।
त्यसोभए यो कसरी काम गर्न गइरहेको छ जब प्रिमियर स्मिथले पहिले नै सरकारी खर्चलाई मुद्रास्फीति र जनसंख्या बृद्धिभन्दा तल राख्न चाहन्छन् भनेर भनिसकेका छन्?
“उनीहरू सुरूवात बिन्दुबाट सुरु हुन्छन्, हामी सुरूवात बिन्दुबाट सुरु गर्छौं। त्यसोभए हामी आशा गर्छौं कि खुशीको माध्यम के हुनेछ, “स्मिथका स्वास्थ्य मन्त्री एड्रियाना लाग्रान्ज भन्छन्।
उनी थप्छिन् नर्सहरू अद्भुत छन्।
दुर्भाग्यवश, अचम्मले किराना पसल चेकआउटमा मद्दत गर्दैन।
अर्को तर्फ, युनाइटेड नर्स अफ अल्बर्टाका ह्यारिगन सिधै बिन्दुमा पुग्छन्।
“अस्पताल आफैं चल्दैनन्। उनीहरूलाई नर्सहरू चाहिन्छ। ”
यो सुन्दर हुन गइरहेको छैन र प्रिमियर स्मिथ झिम्काउने मात्र प्रश्न हो।
लेख सामग्री