फ्रान्सेली सरकारले श्रम खाडल भर्ने प्रयासको एक भागको रूपमा फ्रान्समा पहिले नै अनियमित रूपमा काम गरिरहेका गैर-युरोपियनहरूको भर्तीलाई सहज बनाउन आफ्नो “छोटो कर्मचारी” क्षेत्रहरूको सूचीमा कृषिलाई समावेश गरेको छ।
“छोटो कर्मचारी” व्यावसायिक क्षेत्रहरूको सूचीमा कृषि थप्नु भनेको किसानहरूको असन्तुष्टिको प्रतिक्रियामा फ्रान्सका प्रधानमन्त्री गेब्रियल एटलले गरेको वाचा थियो।
यो प्रावधान होटेल र खानपान वा निर्माण उद्योगमा काम गर्नेहरू जस्तै तलब पाउने किसानहरू – पशुपालन किसानहरू, बजार मालीहरू, बागवानीहरू, मदिरा उत्पादकहरू र अर्बोरीकल्चरहरू – लाई लागू हुनेछ।
FNSEA, फ्रान्सको सबैभन्दा ठूलो खेती युनियन, लामो समयदेखि फ्रान्समा 70,000 रिक्त पदहरू भर्नको लागि, विशेष गरी फलफूल र तरकारीको फसलको अवधिमा अभाव भएका क्षेत्रहरूमा कृषिलाई समावेश गर्न वकालत गर्दै आएको छ।
युनियनले “श्रम लागतको सन्दर्भमा युरोपेली प्रतिस्पर्धाको सन्दर्भ” लाई औंल्यायो जसले शारीरिक रूपमा कडा, प्रायः कम ज्यालाको कामका लागि कर्मचारीहरू भर्ना गर्न गाह्रो बनाउँछ।
“त्यहाँ धेरै किसानहरू छन्, धेरै अर्बोरीकल्चरिस्टहरू छन्, धेरै उत्पादकहरू छन् जसले हामीलाई उनीहरूले फसल काट्न सक्दैनन् किनभने उनीहरूले मौसमी कामदारहरू भेट्टाउन सक्दैनन्। यो हाम्रा उत्पादकहरूको सार्वभौमसत्ता र प्रतिस्पर्धात्मकताको प्रश्न हो, ”कृषि मन्त्री मार्क फेस्नेउले २१ फेब्रुअरीमा पत्रकार सम्मेलनमा भने। कृषि केन्द्र मुख्यधारा खेती कार्यक्रम।
यो आदेश फ्रान्सेली आधिकारिक जर्नलमा शनिबार (२ मार्च) प्रकाशित भएको थियो।
ठोस सर्तहरूमा, अनुमतिको लागि आवेदन गर्ने अनियमित आप्रवासीहरूले अब उनीहरू फ्रान्समा तीन वर्ष (अघिल्लो १० को सट्टा) र हाल १२ पेस्लिपहरू (२४ को सट्टा) भएको प्रमाणित गर्नुपर्छ। एक पटक प्राप्त गरेपछि, एक वर्षको नवीकरणीय अवधिको लागि कार्य अनुमति जारी गरिन्छ।
EU मा विभिन्न कानून र दृष्टिकोण
अन्य EU देशहरूले पनि श्रम अभावको पूर्ति गर्न विदेशी कामदारहरूको स्थिति नियमित गर्न कदम चालिरहेका छन्।
जर्मनी, जसले प्रत्येक वर्ष 400,000 दक्ष कामदारहरू आकर्षित गर्ने वाचा गरेको छ, कागजातविहीन आप्रवासीहरूलाई व्यावसायिक भाषा र एकीकरण पाठ्यक्रमहरूमा सजिलो पहुँच दिने योजनालाई अनुमोदन गरेको छ।
“कोविडको समयमा, जर्मनीले हप्स फसल गर्न सम्पूर्ण विमानहरू चार्टर्ड गर्यो। युरोपेलीहरूले अब गर्न नचाहने यी ‘फोहोर, खतरनाक र अपमानजनक’ कामहरूको खाडल भर्ने एउटा धेरै बलियो माग र इच्छा छ, “CNRS को अनुसन्धान निर्देशक भर्जिनी गुइराउडोनले भने। विज्ञान पो पेरिस।
बुढ्यौली जनसंख्या भएको इटालीले देशमा पहिले नै रहेका कामदारहरूलाई नियमित गर्न प्रोत्साहित गर्न विशेष आवास अनुमतिहरू पनि ल्याएको अनुसन्धानकर्ताले बताए।
यसैबीच, स्पेनले मजदुरको आगमनलाई व्यवस्थित गर्न माग्रेब देशहरूसँग द्विपक्षीय सम्झौताहरू प्रयोग गरिरहेको छ, गुइराउडोनले थपे।
यस अनुसार विवरण युरोपेली संसदद्वारा, उत्तरी यूरोपले अझै पनि पूर्वी र मध्य युरोपेली देशहरूबाट मुख्यतया युरोपेली कामदारहरू भर्ती गर्दछ। जर्मनीमा 300,000 मौसमी खेती गर्ने कामदारहरू मध्ये धेरै पोल्याण्ड र रोमानियाबाट आउँछन्।
फ्रान्सलगायत दक्षिणी युरोपमा गैर-ईयू कामदारहरू भर्ना गर्ने चलन छ। फ्रान्समा विदेशीहरूको लागि महानिदेशालय (DGEF) को तथ्याङ्क अनुसार, फ्रान्सले 2012 मा 1,000 को तुलनामा गैर-EU नागरिकहरूलाई कुल 22,000 मौसमी कार्य अनुमतिहरू जारी गरेको छ। आज, 75% फ्रान्सेली मौसमी कामदारहरू मोरक्कन हुन्।
EU द्वारा प्रोत्साहन
भर्खरको ए रिपोर्ट युरोपेली आयोगबाट “केही सीप क्षेत्रहरूमा श्रम अभाव कम गर्न तेस्रो देशहरूबाट लक्षित श्रम आप्रवासन” लाई प्रोत्साहन गर्दछ।
युरोपेली संसदको कृषि तथा ग्रामीण विकास समितिले पनि एक अध्ययन प्रकाशित 2019 मा “स्थानीय समुदायहरूमा मौसमी र आप्रवासी कामदारहरूको एकीकरणलाई बलियो बनाउन” को लागी आह्वान।
EU कृषि क्षेत्रमा विदेशी कामदारहरूको अनुपात न्यून रहँदा (5% भन्दा कम), मौसमी कामदारहरू – र विशेष गरी आप्रवासी कामदारहरूले – “श्रमको मागमा आवधिक शिखरहरू पूरा गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्”, MEPs ले भने।
प्रत्येक वर्ष एक लाख मौसमी कामदारहरूले क्षेत्रहरूमा मद्दत गर्दै, MEPsहरूले युरोपेलीहरूको “ग्रामीण पलायनको सम्भावित समाधान” आप्रवासी श्रमलाई अझ राम्रोसँग एकीकृत गर्न EU लाई आह्वान गरे।
वामपन्थी दलहरू सावधानीपूर्वक पक्षमा रहेको देखिन्छ, तर फ्रान्सेली सरकारको निर्णयलाई फ्रान्सको अति दक्षिणपन्थीले हातबाट बाहिर अस्वीकार गरेको छ, यसले युरोप बाहिरबाट ठूलो आप्रवासनलाई प्रोत्साहन दिने डरमा।
अर्कोतर्फ, मध्यम अधिकार (LR), बढी विभाजित छ। पार्टीका अधिकांश नेताहरूले यस कदमको विरोध गर्दा, युरोपेली चुनावको लागि सूचीमा दोस्रो नम्बरमा रहेका सेलिन इमार्टले यो किसानहरूको लागि “सही दिशामा एक कदम” भएको बताए।
FNSEA का लागि, आप्रवासी कामदारहरूको स्थितिलाई नियमित गर्नाले मौसमी अनुबंधहरूको लागि राम्रो ढाँचा उपलब्ध गराउनेछ, र “हाम्रो पेशाको लागि नैतिक रूपमा अस्वीकार्य अवस्थामा कामदारहरूलाई राख्ने अवस्थाहरू बेवास्ता गर्नुहोस्”।
[Edited by Angelo Di Mambro/Nathalie Weatherald]
