नयाँ कानूनले संघीय विनियमित कार्यस्थलहरूमा रोजगारदाताहरूलाई हडताल र तालाबन्दीको समयमा प्रतिस्थापन कामदारहरू ल्याउन प्रतिबन्ध लगाउनेछ।
लेख सामग्री
गत हप्ता, संघीय सरकारले कानूनको नयाँ टुक्रा पेश गर्यो जसले संघीय रूपमा विनियमित कार्यस्थलहरूमा रोजगारदाताहरूलाई प्रतिस्थापन कामदारहरू ल्याउन हडताल र तालाबन्दीको समयमा युनियनीकृत कर्मचारीहरूले सामान्यतया गर्ने कार्यहरू जारी राख्न प्रतिबन्ध लगाउनेछ। यस कदमलाई “राम्रो पहिलो चरण” भनिएको छ भने, संघीय युनियनका प्रमुखहरूले सार्वजनिक क्षेत्रलाई समावेश गर्न बिलको पहुँचलाई सुधार गर्न र विस्तार गर्न थप गर्न आवश्यक छ।
विज्ञापन २
लेख सामग्री
क्यानाडाका श्रम मन्त्री सिमस ओ’रेगन द्वारा परिचय, बिल C-58 नियम उल्लङ्घन गर्ने कम्पनीहरूलाई प्रति दिन $ 100,000 सम्म जरिवाना रेखांकित गरियो।
लेख सामग्री
यो पनि समावेश अपवाद, स्वास्थ्य र सुरक्षाको लागि खतराहरू रोक्न वा गम्भीर सम्पत्ति वा वातावरणीय क्षतिलाई रोक्नको लागि कामदारहरू प्रतिस्थापन गर्न आवश्यक पर्ने अवस्थाहरूमा समावेश।
बिलले करिब १० लाख कर्मचारीहरूलाई असर गर्नेछ र बैंकिङ, एयरपोर्ट र अधिकांश क्राउन कर्पोरेशनहरू जस्ता संघीय नियमन गरिएका उद्योगहरूमा लागू हुनेछ।
यो प्रान्तीय वा क्षेत्रीय रूपमा विनियमित कर्मचारीहरू वा संघीय सार्वजनिक सेवाहरूमा लागू हुने छैन, जुन संघीय सार्वजनिक क्षेत्र श्रम सम्बन्ध ऐन, कानूनको एक छुट्टै टुक्राले कभर गरेको छ।
यदि कानून पारित भयो भने, यो शाही स्वीकृति प्राप्त गरेको 18 महिना पछि लागू हुनेछ।
क्यानाडाको सार्वजनिक सेवा गठबन्धन (PSAC) ले एक विज्ञप्तिमा भन्यो कि “यसले लामो समयदेखि प्रतिक्षा गरिएको एन्टी-स्क्याब कानूनको टेबिलिङलाई स्वागत गर्दछ,” नोट गर्दै कि “यो कानून एक सुरुवात हो, यो सही छैन।”
PSAC का राष्ट्रिय अध्यक्ष क्रिस एल्वर्डले विज्ञप्तिमा भने, “बदलिने कामदारहरूको प्रयोगले श्रम विवादलाई तान्दछ र कामदारहरूलाई एकअर्काको विरुद्धमा खडा गरेर समुदायहरूलाई विभाजित गर्दछ।” “स्वतन्त्र र निष्पक्ष सामूहिक बार्गेनिङ – प्रतिस्थापन कामदारहरूले आफ्नो जागिर लिने धम्की बिना – निष्पक्ष सम्झौता र स्थिर कार्यस्थलहरूमा पुग्न उत्तम तरिका हो।”
विज्ञापन ३
लेख सामग्री
PSAC – जसले संघीय सार्वजनिक क्षेत्रका सबै कामदारहरूलाई समान प्रावधानहरू विस्तार गर्न आह्वान गरेको छ – यसले कानूनलाई सुदृढ पार्न सरकारसँग काम गर्ने अपेक्षा गरेको छ, यसले विधेयकमा उल्लिखित अपवादहरूको बारेमा “महत्त्वपूर्ण चिन्ताहरू” रहेको बताएको छ। कानून लागू हुनु अघि 18-महिना ढिलाइ अपेक्षित छ र क्यानाडा औद्योगिक सम्बन्ध बोर्डको लागि प्रत्येक स्ट्राइक कार्यमा शासन गर्न आवश्यक छ।
हडताल वा तालाबन्दीको अवस्थामा कुन सेवाहरू जारी राख्न आवश्यक ठानेका छन् भनेर सामूहिक सम्झौताको लागि सूचना दिएपछि 15 दिन भित्र दुवै पक्षहरू सहमत हुन आवश्यक रहेको विधेयक C-58 विस्तृत भाषा। यदि दलहरूले निर्णय गर्न सक्दैनन् भने, क्यानाडा औद्योगिक सम्बन्ध बोर्डले निर्णय गर्नुपर्नेछ भन्ने विधेयकमा समावेश छ।
क्यानाडाको पब्लिक सर्भिस अफ प्रोफेशनल इन्स्टिच्युट (PIPSC) का अध्यक्ष जेनिफर कारले यो विधेयक पाखण्डी भएको बताइन्।
“सरकारले संघीय रूपमा नियमन गरिएका क्षेत्रहरूका लागि नियमहरू बनाउन मन पराउँछ जुन आफैंमा लागू हुँदैन,” कारले भने, त्यस्तै गरी, कृत्रिम बुद्धिमत्तामा सरकारको नयाँ विधेयक संघीय सरकारका कार्यहरूमा लागू हुँदैन। “मलाई लाग्छ कि यदि तपाइँ समान खेल मैदान चाहानुहुन्छ र राजनीतिको अधीनमा हुनुहुन्न भने, सबैलाई समान प्रकारको नियम लागू हुनुपर्छ।”
विज्ञापन ४
लेख सामग्री
कारले भने कि प्रतिस्थापन विरोधी कार्यकर्ता कानून “सबै कामदारहरूका लागि साँच्चै महत्त्वपूर्ण छ,” युनियनले परामर्श प्रक्रियामा भाग लिने योजना बनाएको छ।
“यदि कामदारहरू तलबविहीन हुनेछन् र आफ्नो श्रम फिर्ता लिन लागेका छन् भने, रोजगारदाताहरूले तिनीहरूलाई सजिलै बदल्न सक्षम हुनुहुँदैन, अनावश्यक रूपमा हडताललाई लम्ब्याउँदै,” कारले भने, ब्रिटिश कोलम्बियामा 1990 को दशकदेखि प्रतिस्थापन कामदारहरूलाई प्रतिबन्ध लगाउने कानूनहरू अवस्थित छन्। क्युबेक 1970 देखि। “म संघीय सार्वजनिक सेवाको समानान्तर लिन सक्छु, जब हामी टेबलमा आउँदछौं, हामी दुई इच्छुक साझेदारहरू चाहन्छौं जो राम्रो सम्झौताको लागि वार्ता गर्न चाहन्छन्।
“केले ढिलाइ उत्पन्न गर्छ र कर्मचारीहरूलाई निराश तुल्याउँछ, मेरो युनियन सदस्यहरू, जब यो सम्झौता गर्न वार्तालाप गर्न यति लामो समय लाग्छ। र धेरैजसो, यो किनभने हडताल समाधान गर्न वा श्रम समस्या समाधान गर्न रोजगारदाता पक्षमा कुनै प्रोत्साहन छैन।”
PSAC जस्तै, Carr ले भनिन् कि उनको बहिष्कार र 18-महिनाको ढिलाइको बारेमा चिन्ता छ।
“अब दुई, तीन बर्ष भन्दा बढी समयदेखि रडारमा रहेको केहिको लागि, म प्रश्न गरिरहेको छु किन उनीहरूलाई यस्तो बहुमूल्य कानून बनाउन यति धेरै समय चाहिन्छ,” कारले भने।
विज्ञापन ५
लेख सामग्री
अगाडि हेर्दै, एल्वर्डले भने कि PSAC ले सार्वजनिक सेवा भित्र पनि प्रतिस्थापन कामदारहरूको प्रतिबन्धलाई धक्का दिने योजना बनाएको छ।
“क्यानाडा श्रम संहितामा गरिएका परिवर्तनहरू अगाडिको पहिलो सकारात्मक कदम हो, र हामी फेडरल पब्लिक सेक्टर लेबर रिलेसनस ऐनमा भएका धेरै खाडलहरूलाई आगामी महिनाहरूमा सुधार गर्न काम गर्नेछौं, जसमा प्रतिस्थापन कामदारहरूको प्रयोग वरपरको भाषा र कसरी सरकारले आफ्ना कामदारहरूसँग सम्झौता वार्ता गर्छ, ”एल्वर्डले भने।
क्यानाडाली प्रेसबाट फाइलहरूको साथ।
सम्बन्धित कथाहरू
-
क्यानाडाका विशेष बलहरूले अफ्रिकी सेनाहरूलाई पुन: तालिम दिने यस्ता सैनिकहरूले पहिले नागरिक सरकारहरूलाई पराजित गर्ने चिन्ताको बाबजुद
-
सामाजिक सञ्जालमा सार्वजनिक सेवकहरूले के भन्न सक्छन् (र सक्दैन)?
हाम्रो वेबसाइट अप-टु-मिनेट समाचारहरूको लागि तपाईंको गन्तव्य हो, त्यसैले हाम्रो गृहपृष्ठ बुकमार्क गर्न निश्चित गर्नुहोस् र हाम्रो न्यूजलेटरहरूको लागि साइन अप गर्नुहोस् त्यसैले हामी तपाईंलाई सूचित राख्न सक्छौं।
लेख सामग्री
टिप्पणीहरू
पोष्टमिडिया चर्चाको लागि जीवन्त तर नागरिक फोरम कायम गर्न प्रतिबद्ध छ र हाम्रा लेखहरूमा आफ्ना विचारहरू साझा गर्न सबै पाठकहरूलाई प्रोत्साहित गर्दछ। साइटमा देखा पर्नु अघि टिप्पणीहरू मध्यस्थताको लागि एक घण्टा लाग्न सक्छ। हामी तपाईंलाई आफ्नो टिप्पणीहरू सान्दर्भिक र सम्मानजनक राख्न अनुरोध गर्दछौं। हामीले इमेल सूचनाहरू सक्षम गरेका छौं—यदि तपाईंले आफ्नो टिप्पणीको जवाफ प्राप्त गर्नुभयो भने तपाईंले अब एउटा इमेल प्राप्त गर्नुहुनेछ, तपाईंले फलो गरेको टिप्पणी थ्रेडको अद्यावधिक छ वा तपाईंले टिप्पणीहरू फलो गर्ने प्रयोगकर्ता हुनुहुन्छ भने। हाम्रो भ्रमण गर्नुहोस् सामुदायिक दिशानिर्देशहरू थप जानकारी र आफ्नो समायोजन कसरी गर्ने बारे विवरणहरूको लागि इमेल सेटिङहरू।