लैङ्गिक तलब अन्तरको बारेमा समाचारको साथ रहँदै, श्रम सिनेटर मलारन्डिरी म्याकार्थीले भने कि केहि कम्पनीहरूमा अन्तर “अस्वीकार्य” थियो।

कार्यस्थल लैङ्गिक समानता एजेन्सीको प्रतिवेदनका तथ्याङ्कहरूले देखाएको छ सबैभन्दा धेरै कम्पनी खानी क्षेत्रमा थिए जसले पुरुषहरूलाई धेरै तलब दियो, जबकि स्केलको अन्त्यमा, आवास र खाद्य सेवाहरूमा अधिकांश रोजगारदाताहरूले तटस्थ तलब अन्तरहरू थिए।

म्याकार्थी, जो सहायक आदिवासी मामिला मन्त्री पनि हुन्, उनले भने कि महिला र रोजगारदाताहरूले खाडल भएका क्षेत्रहरूको अनुगमन गर्न सक्षम हुनेछन्।

“मलाई लाग्छ, महिलाहरूले के कमाउन सक्छन् र कमाउनुपर्दछ भन्ने हाम्रो देशले पारदर्शिता … ल्याउन खोजेको देखाउने सन्दर्भमा आजको दिन साँच्चै महत्त्वपूर्ण छ,” उनले नाइन्जलाई भनिन्। आज देखाउनु।

तर उनले केही उद्योगहरूमा रहेको खाडल अस्वीकार्य भएको बताइन्।

“जब तपाइँ महिलाहरु लाई कार्यस्थलमा सम्मान प्राप्त गर्न संघर्ष गर्न जारी राख्नुहुन्छ, तर पक्कै पनि उनीहरुको तलबमा, यो एकदम अस्वीकार्य छ,” उनले नाइन्सलाई भनिन्। आज देखाउनु।

डेपुटी नेशनल नेता ब्रिजेट म्याकेन्जीले कार्यस्थलहरूको लागि आफ्नो कार्यस्थलको मेकअप परिवर्तन गर्नु महत्त्वपूर्ण भएकोले धेरै महिलाहरू उच्च तलब दिने भूमिकामा हुने बताइन्।

“जब तपाईले उड्डयन क्षेत्रलाई हेर्नुहुन्छ, यसले हाम्रा इन्जिनियरहरू र हाम्रा पाइलटहरू, ती ठूला, उच्च पारिश्रमिक दिने कामहरू मुख्यतया पुरुषहरू छन् र महिलाहरू मुख्यतया एयर होस्टेसहरू छन् भनेर देखाउँदछ … यो वास्तवमा कार्यबलको मेकअप परिवर्तनको बारेमा हो। यी ठूला कम्पनीहरू।

तथ्याङ्क अनुसार, तलब अन्तरको हिसाबले पनि एयरलाइन्सहरू सूचीमा कमजोर प्रदर्शन गर्ने व्यक्ति थिए। Jetstar को कुल पारिश्रमिक भुक्तानी अन्तर ४३.७ प्रतिशत थियो; भर्जिन अस्ट्रेलियाको ४१.७ प्रतिशत र क्वान्टास ३७ प्रतिशत थियो।

म्याकेन्जीले भूमिकामा अनुभव पनि एउटा कारक रहेको बताउनुभयो, कुनै पनि क्षेत्रमा बढी अनुभव भएका व्यक्तिहरूलाई उनीहरूको विशेषज्ञता प्रतिबिम्बित गर्न बढी पैसा दिनुपर्ने बताउनुभयो।

“जब यो मनपर्नेको लागि आउँदछ तिनीहरू समान हुनुपर्छ। मेरो मतलब यो एकदम अचम्मको कुरा हो कि यो होइन।”