![q7jithn9pk42h]w8mf2pqdwd_media_dl_1.png](https://smartcdn.gprod.postmedia.digital/financialpost/wp-content/uploads/2024/01/germanys-labor-productivity-growth-is-losing-momentum.jpg?quality=90&strip=all&w=288&h=216&sig=MrZILmBkoaQHjsi9UwOdJA)
लेख सामग्री
(ब्लुमबर्ग) – आफ्नो सुस्त अर्थतन्त्रलाई पुनर्जीवित गर्नको लागि जर्मनीको संघर्षले प्रयोगात्मक मोड लिन लागेको छ किनकि धेरै कम्पनीहरूले कम काम गर्ने योग्यताहरू जाँच्छन्।
फेब्रुअरी १ देखि सुरु हुने छ महिनाको कार्यक्रमले सयौं कर्मचारीहरूलाई पूर्ण तलबमा राखेर प्रत्येक हप्ता एक दिन बिदा दिनेछ। यस अध्ययनले श्रमिक युनियनहरू सही छ कि छैन भन्ने कुरा पत्ता लगाउने लक्ष्य राखेको छ कि यसले कर्मचारीहरूलाई स्वस्थ र खुसी मात्र छोड्न सक्दैन, तर थप उत्पादनशील पनि।
विज्ञापन २
लेख सामग्री
लेख सामग्री
पाइलटमा भाग लिने ४५ कम्पनीहरू मध्ये एक, घटना योजनाकार Solidsense का सह-संस्थापक, सोरेन फ्रिकले भने, “नयाँ काममा गरिएको लगानीले फाइदा पुर्याउँछ भन्ने कुरामा म पूर्ण विश्वस्त छु किनभने यसले कल्याण र प्रेरणा बढाउँछ, पछि दक्षता बढाउँछ।” । “चार-दिनको हप्ता, यदि यसले काम गर्छ भने, हामीलाई लामो समयसम्म कुनै पनि खर्च लाग्दैन।”
यस परियोजनाले जर्मन श्रम बजारमा भइरहेको फराकिलो परिवर्तनलाई जोड दिन्छ, जहाँ दक्ष कामदारको अभावले कम्पनीहरूलाई आफ्नो पदहरू भर्न दबाब दिइरहेको छ। अभाव – उच्च मुद्रास्फीति संग जोडिएको – मजदूरी वृद्धि खोज्न र महामारी को समयमा प्राप्त लचिलोपन र स्वतन्त्रता को संरक्षण गर्न को लागी उद्योगहरु मा कर्मचारीहरु लाई प्रोत्साहित गरेको छ।
असन्तुलनले रोजगारदाता-कर्मचारी तनावलाई बढाइरहेको छ। जर्मनीका रेल चालकहरूले हाल छ दिनको हडतालमा छन्, ड्यूश बानले कामको हप्तालाई 38 घण्टाबाट 35 घण्टामा घटाएर कुनै ज्याला कटौती बिना नै गर्नुपर्ने माग राखेका छन्। देशको निर्माण युनियनले आफ्ना 930,000 कामदारहरू मध्ये धेरैको लागि 20% भन्दा बढी तलब वृद्धिको लागि सोधिरहेको छ – यो कदमले मुद्रास्फीतिलाई रोक्न सक्ने केही अर्थशास्त्रीहरूले चेतावनी दिएका छन्।
शीर्ष कथाहरू
लेख सामग्री
विज्ञापन ३
लेख सामग्री
गत वर्ष एक उद्योग लबी सर्वेक्षण अनुसार, जर्मन कम्पनीहरु मध्ये आधा कम्तिमा आंशिक रूपमा रिक्त स्थान प्लग गर्न असमर्थ छन्। सफ्टवेयर विशाल SAP SE ले 2022 मा आवेदकहरूबाट विश्वविद्यालय डिग्रीहरू सोध्न बन्द गर्यो, जबकि रियल इस्टेट फर्म भोनोभिया एसईले अभावको सामना गर्न गत वर्ष कोलम्बियाबाट मानिसहरूलाई भर्ती गर्यो।
र समस्या झन् झन् बिग्रँदै गएको छ: ७० लाखभन्दा बढी मानिसले सन् २०३५ सम्ममा जर्मन श्रमशक्ति छाड्ने अपेक्षा गरिएको छ, किनकि जन्मदर र अध्यागमनले वृद्धावस्थालाई प्रतिस्थापन गर्न आवश्यक पर्ने कुराभन्दा कम छ।
“म या त संलग्न हुन सक्छु र आफूलाई एक आधुनिक कम्पनीको रूपमा स्थापित गर्न सक्छु, वा म भन्न सक्छु कि हामी सबैले बढी काम गर्नुपर्छ र कुनै समयमा मेरो लागि काम गर्न कोही पनि बाँकी रहनेछैन,” युरोलामका प्रबन्ध निर्देशक हेनिङ रोपरले भने। , Wiegendorf-आधारित सञ्झ्याल निर्माता जसले पनि कार्यक्रममा भाग लिइरहेको छ।
र दुखी कामदारहरू भारी मूल्य ट्यागमा आउँछन्। हालैको ग्यालप अध्ययनका अनुसार, न्यून संलग्नताले गत वर्ष विश्वव्यापी अर्थतन्त्रलाई €8.1 ट्रिलियन ($8.8 ट्रिलियन) खर्च गरेको छ। त्यो विश्वको कुल गार्हस्थ उत्पादनको ९% हो।
जबकि कर्मचारीहरूले समान तलबको लागि प्रयोगको क्रममा कम घण्टा काम गर्छन्, तिनीहरूको उत्पादन स्थिर रहनु पर्छ – वा अझ बढि रहनु पर्छ, न्यूजील्याण्डमा आधारित गैर-लाभकारी 4 दिन हप्ता ग्लोबल, जसले पायलटको नेतृत्व गरिरहेको छ। उत्पादकतामा भएको वृद्धि बाहेक, तनाव, बिरामी र बर्नआउटका कारण महँगो अनुपस्थितिमा गिरावटबाट पनि कम्पनीहरूले लाभ उठाउने अपेक्षा गरिएको छ। 2022 मा औसत 21.3 दिन जर्मनहरू काम गर्न असक्षम हुनुको अर्थ 207 बिलियन यूरोको मूल्य थपिएको छ, फेडरल इन्स्टिच्युट फर अकुपेशनल सेफ्टी एन्ड हेल्थका अनुसार।
विज्ञापन ४
लेख सामग्री
चार-दिवसीय हप्ताका अधिवक्ताहरूले पनि तर्क गर्छन् कि यसले जर्मनीको श्रम बजारमा अप्रयुक्त सम्भावनालाई आकर्षित गर्न सक्छ – एक देश जसमा EU मा पार्ट-टाइमरहरूको उच्चतम अनुपात रहेको छ, युरोस्टेटका अनुसार।
जर्मनीले युरोपमा अहिलेसम्मकै सबैभन्दा ठूलो आर्थिक उत्पादन गरेको भएतापनि नवप्रवर्तन र डिजिटलाइजेशनमा लगानीको अभावले उत्पादकत्व वृद्धिमा बाधा पुर्याएको छ। न्युरेम्बर्गको श्रम बजार अनुसन्धान संस्थानका अर्थशास्त्री एन्जो वेबरका अनुसार ती क्षेत्रहरूमा सुधार नगरी, यो सम्भव छैन कि जर्मन कामदारहरूले केवल घण्टा कटौती गरेर महत्त्वपूर्ण उत्पादकता बढाउनेछन्।
के भन्छ ब्लूमबर्ग इकोनोमिक्स…
“चार-दिनको हप्ताले उच्च घण्टा उत्पादकता निम्त्याउन सक्छ तर यो धेरै असम्भव छ कि उत्पादकता वृद्धिले घटेको कामको घण्टाको लागि क्षतिपूर्ति दिन सक्छ। संकुचित श्रमशक्ति संगै यो आर्थिक वृद्धि को लागी एक प्रमुख बाधा हुनेछ।”
– मार्टिन एडेमर
व्यापारमैत्री फ्रि डेमोक्र्याट पार्टीका सदस्य अर्थमन्त्री क्रिस्चियन लिन्डनरले यस्तो कदमले आर्थिक वृद्धि र जर्मन समृद्धिलाई खतरामा पार्ने भन्दै छोटो साताको थप स्पष्ट आलोचना गर्ने प्रस्ताव गरेका छन्।
विज्ञापन ५
लेख सामग्री
तर अमेरिका र क्यानडामा अघिल्ला प्रयोगहरूले 4 दिन हप्ता ग्लोबलका अनुसार लाभ सम्भव छ भनी सुझाव दिन्छ। भाग लिने कामदारहरूले शारीरिक र मानसिक स्वास्थ्यमा सुधार भएको रिपोर्ट गरे जबकि बर्नआउट घट्यो। अध्ययनहरू पछ्याउँदै, कुनै पनि सहभागी कम्पनीहरूले पाँच-दिन हप्तामा फर्कने योजना बनाएनन्।
UK मा एउटा कार्यक्रम, 61 सहभागी कम्पनीहरूको साथमा अहिलेसम्मकै सबैभन्दा ठूलो, बिरामी दिनहरूमा 65% गिरावट सहित समान लाभहरू देखायो। पोर्चुगलमा, चिन्ताको स्तर र निद्राको समस्या लगभग 20% ले घट्यो। जर्मन कम्पनीहरूले समान लाभको आशा गरिरहेका छन्, र केही सहभागी कामदारहरूले तनावको स्तरलाई अझ सही रूपमा ट्र्याक गर्न फिटनेस घडीहरूबाट कपालको नमूना र डेटा उपलब्ध गराउने योजना बनाएका छन्।
“यदि मसँग धेरै समय छ भने म एक पूर्णतावादी बन्छु, र यो सधैं आवश्यक छैन,” Solidsense मा प्रयोगकर्ता-अनुभव डिजाइनर Jasmin Galle भन्नुभयो। “यदि तपाइँसँग कम समय छ भने, तपाइँ अझै पनि समान परिणाम प्राप्त गर्नुहुन्छ।”
बेल्जियम 2022 मा 4-दिन-हप्ता वैकल्पिक बनाउने पहिलो युरोपेली देश बन्यो, यद्यपि कुल साप्ताहिक घण्टा पाँच-दिन हप्तामा जस्तै रहनु पर्छ। मानिसहरूले पैसा खर्च गर्न र सन्तान जन्माउन, आफ्नो अर्थतन्त्र र बुढेसकालको जनसंख्यालाई बढावा दिनको लागि समयको सदुपयोग गर्नेछन् भन्ने आशामा जापानले कम्पनीहरूलाई छोटो कामको हप्ता प्रस्ताव गर्न प्रोत्साहित गरेको छ।
पाइलट कार्यक्रममा ४ डे वीक ग्लोबलसँग काम गर्ने बर्लिन कन्सल्टेन्सी इन्ट्राप्रेनोरका सह-संस्थापक जान बुहरेनले लाभहरू हासिल गर्नका लागि कम्पनीहरूमा लचिलोपन र रचनात्मकता आवश्यक पर्ने बताए।
“अवश्य पनि यो सधैं काम गर्दैन र यो सबैको लागि पनि होइन,” उनले भने। “तर तपाईंले भर्खरै पत्ता लगाउनु पर्छ कि यसले कहाँ काम गर्न सक्छ र कहाँ गर्दैन।”
लेख सामग्री