फ्र्याङ्कफर्ट – विश्वव्यापी मञ्चमा, युरोपेली केन्द्रीय बैंकका अध्यक्ष क्रिस्टिन लेगार्डले अझै पनि वित्तको अन्तर्राष्ट्रिय रकस्टारको हावा बाहिर निकाल्छिन्, तर घर फर्केर उनको रेकर्डहरू बेच्ने छैनन्।

POLITICO द्वारा देखाइएको ECB कर्मचारीहरूको ट्रेड युनियन सर्वेक्षणमा अधिकांश सहभागीहरूले भने कि उनीहरूलाई लाग्दैन कि उनी अहिले ECB को प्रमुखको लागि सही व्यक्ति हुन्, 50.6 प्रतिशत उत्तरदाताहरूले उनको आठ वर्षको कार्यकालको पहिलो छमाहीमा उनको समग्र प्रदर्शनलाई दर्जा दिए। “धेरै गरीब” वा “गरीब” को रूपमा।

यो उनका पूर्ववर्तीहरू मारियो ड्राघी र जीन-क्लाउड ट्रिचेटले उनीहरूको जनादेशको अन्त्यमा समान सर्वेक्षणहरूमा प्राप्त गरेका चमकदार रिपोर्टहरूको विपरीत हो। १० मध्ये एकले द्राघीलाई “धेरै गरीब” वा “गरीब” दर्जा दिए, जबकि ५५ प्रतिशतले उनको प्रदर्शनलाई “धेरै राम्रो” वा “उत्कृष्ट” दर्जा दिए। केवल 14.5 प्रतिशत उत्तरदाताहरूले Trichet लाई “धेरै गरीब” वा “गरीब” को रूपमा दर्जा दिए।

सर्वेक्षणका टिप्पणीहरू, जसमा ECB को लगभग 4,500 कर्मचारीहरू मध्ये 1,159 बाट प्रतिक्रियाहरू समावेश थिए, उनले राजनीतिमा गहिरो रूपमा प्रवेश गरेको र ECB प्रयोग गरेर आफ्नो व्यक्तिगत एजेन्डालाई बढावा दिनको लागि व्यापक दुखीलाई औंल्याए, जसले केन्द्रीय बैंकको प्रतिष्ठालाई मद्दत गरेको छैन।

“मारियो ड्राघी त्यहाँ ECB को लागि थिए जबकि ECB त्यहाँ क्रिस्टिन लागार्डको लागि देखिन्छ,” एक कर्मचारी सदस्यले लेखे। धेरै उत्तरदाताहरूले सुझाव दिए कि पूर्व फ्रान्सेली अर्थमन्त्रीले राजनीतिमा ब्याङ्कलाई स्प्रिंगबोर्डको रूपमा प्रयोग गर्न चाहन्थे।

ईसीबीका प्रवक्ताले सर्वेक्षणलाई त्रुटिपूर्ण भनेका छन्। “राष्ट्रपति र बोर्ड पूर्ण रूपमा आफ्नो जनादेशमा केन्द्रित छन् र हालका वर्षहरूमा महामारी र युद्धहरू जस्ता अभूतपूर्व घटनाहरूमा प्रतिक्रिया दिन नीतिहरू लागू गरेका छन्,” उनले भनिन्।

फोकसको कमी

उत्तरदाताहरू मध्ये 38 प्रतिशतले मात्र लागार्ड अन्तर्गत लिइएका मौद्रिक नीति निर्णयहरूलाई समर्थन गरे, बाँकीले अस्वीकार गर्नेहरू र विचार व्यक्त नगर्नेहरू बीच विभाजन गरे। यसको विपरीत, द्राघीले आफ्नो कार्यकालको अन्त्यमा 64 प्रतिशत अनुमोदन पाएका छन्।

लागार्डको प्रतिरक्षामा, उनले विश्वव्यापी महामारी र युरोपमा भएको युद्ध सहित विश्वभर मुद्रास्फीतिमा ऐतिहासिक वृद्धि उत्पन्न गर्नका लागि संयुक्त रूपमा केही भयानक चुनौतीहरूको सामना गरिन्।

चिन्ताजनक रूपमा, सर्वेक्षण सहभागीहरू मध्ये आधा भन्दा बढीले भने कि उनीहरू चिन्तित थिए कि ECB ले वाचा गरेको मूल्य स्थिरतामा फिर्ता दिन सक्षम हुनेछैन। डिसेम्बरमा 2.9 प्रतिशतमा, यूरोजोन मुद्रास्फीति यसको 10.6 प्रतिशत शिखर भन्दा राम्रो छ तर 2 प्रतिशत लक्ष्य भन्दा माथि रहन्छ। त्यो लक्ष्यमा थप प्रगति यस वर्ष ढिलो हुने अपेक्षा गरिएको छ।

यस वातावरणमा, ECB ले मुद्रास्फीति घटाउने आफ्नो प्राथमिक जनादेशमा ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्छ, कर्मचारीले भने।

“ईसीबीले आफ्नो जनादेशभन्दा बाहिरका विषयहरूमा ध्यान केन्द्रित गरिरहेको छ जहाँ मुद्रास्फीति EU इतिहासमा उच्चतम स्तरमा थियो,” एक कर्मचारी सदस्यले भने। लैङ्गिक समानता जस्ता विषयहरूमा बारम्बार हस्तक्षेपहरू बाहेक, धेरैले इजरायल र हमास बीचको सशस्त्र द्वन्द्वमा पक्ष लिने ECB को निर्णयलाई मुद्दाको रूपमा उद्धृत गरे, जबकि अरूले ECB को मुख्य व्यवसायसँग असंबद्ध उद्देश्यका लागि अत्यधिक यात्राको आरोप लगाए।

व्यापक असन्तुष्टिको बावजुद, केही क्षेत्रमा लागार्डको लागि स्पष्ट समर्थन थियो। बहुमतले उनको अध्यक्षताको परिभाषित पहलहरू मध्ये एक, ECB को जनादेशमा पर्यावरण संरक्षण समावेश गर्ने उनको निर्णयलाई समर्थन गर्यो।

ECB अनुसार सर्वेक्षणले “विषयहरू समावेश गर्दछ जसको लागि कार्यकारी बोर्ड वा गभर्निङ काउन्सिल मात्र जिम्मेवार छ र त्यो IPSO को रेमिटमा छैन, र यो एउटै व्यक्तिले धेरै पटक भर्न सक्छ जस्तो देखिन्छ।” इप्सोले यसलाई सम्भावित त्रुटि मानेको छ, तर हालको सर्वेक्षण द्राघीको अध्यक्षताको अन्त्यमा गरिएको सर्वेक्षणको विधि र उपकरण प्रयोग गरी गरिएको थियो।

ECB ले भन्यो कि यसले नियमित सर्वेक्षणहरू मार्फत कर्मचारी प्रतिक्रिया प्राप्त गर्दछ जुन व्यावसायिक मापदण्डहरू अनुरूप गरिन्छ, र यसले सामान्यतया 3,000 प्रतिक्रियाहरू आकर्षित गर्दछ।

बैंक म हुँ

लागार्डले मौद्रिक नीतिमा ड्राघीभन्दा नराम्रो स्कोर गरेकोमा अचम्म नलाग्ने हुन सक्छ, जसलाई एक्लै युरो बचत गर्ने श्रेय दिइन्छ। तर उनलाई चकित पार्ने कुरा के हो भने उनले आन्तरिक मामिलाहरूमा द्राघी र त्रिचेट भन्दा धेरै नराम्रो स्कोर गरिन्, जसमा विविधता र समावेशी निर्णय लिने उनको प्रमुख मुद्दाहरू समावेश छन्।

उनका दुबै पूर्ववर्तीहरूले पनि उनीहरूको आन्तरिक मामिलाहरू ह्यान्डल गर्नका लागि नराम्रो अंकहरू पाएका थिए, तर कर्मचारीहरू लागार्डको बारेमा घृणित थिए, लगभग तीन-चौथाईले व्यवस्थापनमा उनको दृष्टिकोणप्रति असन्तुष्टि व्यक्त गर्दै। ती मध्ये केहि तातो डेस्किङ, घरबाट काम गर्न प्रतिबन्ध र, मुद्रास्फीति संग नराख्ने तलब वृद्धि जस्ता चीजहरु मा सांसारिक गनगन थियो। तर अन्य दावीहरू धेरै अगाडि गए।

“क्रिस्टिन लागार्डलाई सामान्यतया एक निरंकुश नेताको रूपमा रिपोर्ट गरिएको छ जसले आफूले घोषणा गरेको मानहरू अनुसार काम गर्दैन,” आईपीएसओले एक रिपोर्टमा संकलित टिप्पणीहरूको सारांशमा भने। यसले कथित दोहोरो मापदण्डहरूमा असन्तुष्टिलाई हाइलाइट गर्‍यो, उदाहरणका लागि कर्मचारीहरूलाई बोल्न प्रोत्साहित गरिएको दाबीमा तर उनीहरूले खुलेर चिन्ताहरू साझा गरेमा उनीहरूलाई हप्काइन्छ।

अन्य गुनासोहरू अत्यधिक कामको बोझदेखि लिएर तनाव र भर्ती प्रक्रियामा पारदर्शिताको अभावसम्मका छन्। चिन्ता’राष्ट्रियता क्लस्टरहरू‘ बैंक भित्र उनको हेरचाह बढेको छ, यद्यपि प्रतिवेदनले अब यो सुधार हुन सक्छ भन्ने विश्वास संकेत गरेको छ।

अचम्मलाग्दो कुरा के छ भने, लागार्डको फराकिलो विविधता प्रयासमा न पुरुष न महिला कर्मचारीहरू खुसी छन्, दुवै लिंगहरूले स्पष्ट रूपमा आफ्नो पूर्ववर्तीका नीतिहरूलाई प्राथमिकता दिन्छन्, जसले पहिलो पटक प्रस्तुत गरेका थिए। लिङ्ग लक्ष्यहरू। द्राघीले मुद्दा उठाएपछि धेरैजसो उनीहरूसँग सहमत भए पनि लागार्डले ती कार्यान्वयनलाई “विपरित र भेदभावपूर्ण” भनेर बुझेका छन्।

“लैङ्गिक विषयहरूले कर्मचारीहरूलाई गम्भीर रूपमा विभाजित गरेको छ,” एक उत्तरदाताले अवलोकन गरे।

लागार्डको विविधता नीतिहरूको पुरुष अनुमोदन महिला स्वीकृति भन्दा थोरै घट्यो, जसले पूर्वाग्रहको डिग्री सुझाव दिन्छ, तर महिला अनुमोदन द्राघीको समयको तुलनामा उल्लेखनीय 17 प्रतिशत अंकले कम थियो। आधा भन्दा बढी सहभागीहरूले लागार्डको दृष्टिकोणसँग “असहमत” वा “कडा असहमत” रहेको बताए।

विश्वास गुमाउनु

न त असन्तुष्टि मालिकको प्रदर्शनमा सीमित छ। सर्वेक्षणले ६ सदस्यीय कार्यकारी बोर्डमाथि ५९ प्रतिशत उत्तरदाताहरूको विश्वास या त अस्तित्वमा नभएको वा निकै कम रहेको देखाएको छ । यो एक वर्ष अघि मात्रै छुट्टै सर्वेक्षणमा रिपोर्ट गरिएको पहिले नै उच्च 40 प्रतिशतबाट तीव्र गिरावटलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ।

कार्यकारी बोर्ड सदस्य फ्रान्क एल्डरसन बारे एउटा किस्सा रिपोर्टमा समावेश गरिएको छ किन: सर्वेक्षणको सुरुवात पछि, एल्डरसनले IPSO बोर्डलाई आफ्नो कार्यालयमा बोलाए। “उनले राष्ट्रपतिको व्यक्तिगत कार्यसम्पादनको साथसाथै मौद्रिक नीति पक्षको मूल्याङ्कन सोध्ने प्रश्न सोध्ने हाम्रो वैधतालाई चुनौती दिए,” प्रतिवेदनमा भनिएको छ।

जवाफमा स्टाफलाई पठाइएको इमेल, सबै छ कार्यकारी बोर्ड सदस्यहरूद्वारा हस्ताक्षर गरिएको, POLITICO द्वारा हेरिएको, संलग्न हुने प्रतिबद्धतालाई जोड दिँदै उही बुँदाहरू उठाए। “कृपया आश्वस्त हुनुहोस् कि कार्यकारी बोर्ड हाम्रा सहकर्मीहरूलाई सरोकारको मुद्दाहरूमा धेरै ध्यान दिइरहेको छ,” इमेलले भन्यो। “हामी तपाईं र तपाईंका प्रतिनिधिहरूसँग वार्तामा प्रवेश गर्न जारी राख्नेछौं, र सम्भव भएसम्म सुधारहरूमा काम गर्नेछौं।“

कर्मचारीहरूलाई ECB कार्यकारी बोर्डको प्रतिक्रियाको साथ अद्यावधिक गरियो।