प्रिस्टिना – नयाँ वर्षको दिनमा EU सँगको नयाँ भिसा-रहित सम्बन्धमा घडीहरू सुरु हुनु अघि, राजधानीमा कोसोभरका विद्यार्थीहरूको अनौपचारिक सर्वेक्षणले सपनाको गन्तव्यहरूको एउटा मामूली सूची उत्पादन गर्यो।
ग्राफिक डिजाइन अध्ययन गर्ने फ्याकल्टी बाहिर, फटजोना हजदराजले संस्कृतिको लागि इटाली वा ग्रीस रोज्ने बताइन्। दन्तचिकित्साका विद्यार्थी नारोन ब्लाकाले सायद अस्ट्रिया वा स्क्यान्डिनेभियाली देश हुनसक्ने बताए। एक मेडिकल विद्यार्थी, एन्क्सी सदाले भनिन् कि उनी र एक साथी फ्रान्समा कन्सर्ट हेर्दै थिए। फार्मास्युटिकल विद्यार्थी रिलिन्ड बेरिशाले भने कि उनी स्वाबियन आल्प्सको फेदमा रहेको रमणीय जर्मन सहर ट्युबिन्जेन जान चाहन्छन् जहाँ 1-मा-4 जना स्थानीय विश्वविद्यालयमा विद्यार्थी छन्।
बेरिशाले आरएफई/आरएलको बाल्कन सर्भिसलाई भनिन्, “उनीहरूले त्यहाँ कसरी पढ्छन्, विद्यार्थी जीवन कस्तो छ भनेर म हेर्न चाहन्छु।”
जनवरी १ सम्म, बायोमेट्रिक कोसोभर राहदानी धारकहरूले धेरै जसो सीमाविहीन शेन्जेन क्षेत्रका सबै २७ देशहरूमा छोटो समयको लागि भिसा-मुक्त यात्रा गर्न सक्छन्, जुन युरोपेली आयोगसँग १२ वर्षको “वार्तालाप” को परिणाम हो।
कोसोभरका प्रधानमन्त्री अल्बिन कुर्ती X मा वर्णन गरियोपहिले ट्विटर भनेर चिनिन्थ्यो, “परिवारलाई भेट्न वा शैक्षिक, सांस्कृतिक र व्यापारिक अवसरहरू पछ्याउनको लागि एक छोटो उडान – एक पाइला टाढा, एक कदम नजिक [the European Union]।
जबकि कोसोभरहरू यात्रा गर्न इच्छुक छन् – कुर्तीले उल्लेख गरेका सबै कारणहरूका लागि – सुस्त अर्थतन्त्रको अर्थ देशका 1.8 मिलियन मानिसहरूमध्ये धेरैसँग EU भ्रमण गर्ने साधन छैन। र सरकारले, विदेशमा काम खोज्ने कोसोभरहरूको ठूलो पलायनको डरले आफ्ना नागरिकहरू, विशेष गरी युवाहरूलाई घरमै बस्न मनाउन खोजिरहेको छ।
कम तलब, उच्च बेरोजगारी
कोसोभरको सामना गर्ने सबैभन्दा ठूलो बाधा आर्थिक हो। प्रिस्टिनामा आरएफई/आरएलसँग कुरा गर्ने सबै विद्यार्थीहरूले यात्रा खर्चको बारेमा चिन्ता व्यक्त गरे। र तिनीहरू शायद एक्लै छैनन्।
विगत एक दशकमा प्रतिव्यक्ति आय झण्डै आधाले बढेको छ र गरिबीको दर घट्दै गएको छ । तथापि, कोसोभोमा औसत तलब अझै ५२१ यूरो ($५६९) मात्रै छ – EU पछि परेका बुल्गेरिया र रोमानियाको भन्दा आधाभन्दा कम।
दुई दशकको तल्लो तहमा पनि, कोसोभोसँग अझै पनि युरोपमा सबैभन्दा उच्च आधिकारिक बेरोजगारी १२.६ प्रतिशत छ, यसका दशौं हजार नागरिकहरू प्रत्येक वर्ष विदेशिने बावजुद। आधिकारिक युवा बेरोजगारी २१ प्रतिशतमा अझ बढी छ।
“यद्यपि कोसोभोको वृद्धि धेरै हदसम्म समावेशी भएको छ, यो पर्याप्त औपचारिक रोजगारीहरू प्रदान गर्न पर्याप्त छैन, विशेष गरी महिला र युवाहरूको लागि,” विश्व बैंकले भन्यो। निष्कर्षमा पुग्यो कोसोभो मा यसको नवीनतम सिंहावलोकन मा।
धेरै कोसोभरहरूले घरेलु श्रम बजार त्यागेका छन्। अर्थशास्त्रमा विश्वविद्यालयको स्नातक सानिजे काद्रिउ, दुई छोराछोरी हुर्काउन घरमै बसिन् किनभने उनी भन्छिन् कि निजी क्षेत्रमा ज्याला कम छ र उनले सार्वजनिक क्षेत्रमा जागिर पाउन सकेनन्।
“महिनाको 300 यूरो तलब मेरो लागि बेकार थियो,” उनले बताइन् RFE/RL को बाल्कन सेवा। “एउटा बच्चाको लागि डेकेयर एक्लै १०० युरो थियो, र यति सानो तलबले मैले मेरो खर्च कभर गर्न सक्दिन।”
काड्रिउ अहिले एक दशक भन्दा बढी समयदेखि श्रमशक्तिबाट बाहिर छिन्, उनले भनिन्, र उनले आफ्नो 50s बेरोजगार पनि बिताउने आशा राख्छिन्।
वास्तवमा, ६० प्रतिशतभन्दा बढी काम गर्ने उमेरका नागरिक छन् आर्थिक रूपमा निष्क्रिय, जसले 15 र 64 बीचको लगभग 730,000 व्यक्तिहरूमा अनुवाद गर्दछ जो बेरोजगार छन्, जागिर खोजिरहेका छैनन्, वा बेरोजगारी रोलबाट पूर्ण रूपमा झरेका छन्। ती मध्ये कूल 460,000 महिला छन्।
ब्रेन-ड्रेन डर
EU ले भिसा उदारीकरणलाई “महत्वपूर्ण कोसेढुङ्गा” र “कोसोभोले गरेको कडा परिश्रमको मान्यता” र EU एकीकरणको लागि कोसोभर्सको बलियो समर्थनको रूपमा भने। ब्लक पनि भनेका छन् यो पक्षहरूका लागि राम्रोसँग परिचित हुने मौका थियो। कोसोभोले 2008 मा सर्बियाबाट स्वतन्त्रता घोषणा गर्यो र त्यसपछि 110 भन्दा बढी देशहरूबाट मान्यता प्राप्त गरेको छ।
मोल्डोभा, युक्रेन र बोस्निया-हर्जेगोभिना जस्ता देशहरू EU मा सामेल हुनको लागि गति बढ्दै जाँदा, कोसोभो सम्मिलनको लागि “सम्भावित उम्मेद्वार” मात्र रहन्छ। देशले सुधारहरूमा गरेको केही प्रगतिको बावजुद – EU सदस्यताको लागि आवश्यकता – कोसोभोले सदस्यताको लागि महत्त्वपूर्ण अवरोधहरूको सामना गरिरहेको छ, जस्तै EU भित्रको विस्तारको शंकास्पदहरू र ब्रसेल्सको प्रिस्टिना र बेलग्रेडका लागि उनीहरूको धेरै समस्याहरू समाधान गर्नको लागि माग। ब्लक मामिलाहरूलाई थप जटिल बनाउन, पाँच EU सदस्य राष्ट्रहरू – साइप्रस, ग्रीस, रोमानिया, स्लोभाकिया र स्पेन – कोसोभोलाई स्वतन्त्र राज्यको रूपमा पनि मान्यता दिँदैनन्।
कोसोभोको सरकारले पनि भिसा उदारीकरणलाई कोसेढुङ्गाको रूपमा मान्यता दिएको छ, जनवरी १ नजिकिँदै गर्दा, राजनीतिक र व्यापारिक नेताहरू राजनीतिक अस्थिरता र भागेको अनौपचारिक अर्थतन्त्रले घेरिएको देशबाट बाहिर निस्कनका लागि बेलगाम हडतालको बारेमा बढ्दो चिन्तित भए। थप व्यापक अन्तर्राष्ट्रिय मान्यताको लागि लडाई।
प्रधानमन्त्री कुर्ति आग्रह गरेको छ आफ्ना देशबासीहरूले “सर्तहरूको सम्मान” गर्न र उनीहरूलाई सम्झाए कि EU भ्रमणहरू कुनै पनि 180-दिनको अवधिमा 90 दिनमा सीमित छन् र उनीहरूलाई उनीहरूको बसाइको अवधिमा काम गर्न अनुमति छैन। कुर्तीको सरकारले EU मा रोजगारी खोज्न यात्राहरू प्रयोग नगर्न मानिसहरूलाई लगातार बिन्ती गरेको छ।
ती सरकारी बिन्तीहरू बहिरा कानमा पर्न सक्छन्। भएका छन् रिपोर्टहरू रोजगारी भएका धेरै कोसोभरहरूले वसन्तको लागि पैसा र बिदाका दिनहरू बचत गर्दै छन्, रोजगारीको लागि EU देशहरूमा यात्रा गर्ने वा विदेशमा बस्नको लागि मार्ग प्रशस्त गर्ने आशाको साथ सुझाव दिँदै — जोखिममा पनि नयाँ भिसा-मुक्त व्यवस्थाको नियमहरू उल्लङ्घन गर्ने बिरूद्ध ईयू चेतावनीहरूको अपमान गर्दै।
हेर्नुहोस्: जनवरी १ देखि सुरु हुँदै, कोसोभरहरूलाई अब सेन्जेन क्षेत्रमा प्रवेश गर्न भिसा आवश्यक पर्दैन। कोसोभोको सरकारले आयोजना गरेको भियना टुर लटरीका ५० जना विजेताहरू यस अवसरको प्रयोग गर्ने पहिलो व्यक्तिहरू थिए।
आफ्नो कार्यशक्तिको ठूलो हिस्सा गुमाउनुले कोसोभोका सबैभन्दा आशाजनक क्षेत्रहरूलाई पनि धक्का दिनेछ, जहाँ उदीयमान उद्यमीहरूले दशकौंदेखि व्यवहार गरिरहेका छन्। ब्रेन ड्रेन जसले श्रमशक्तिलाई घटाएको छ ।
२०२२ मा कोसोभोको कुल गार्हस्थ्य उत्पादन (जीडीपी) को १७ प्रतिशत रेमिट्यान्सको साथमा कोसोभरहरू पहिले नै एक चालमा राष्ट्र थिए, विश्व बैंकका अनुसार। कानूनी र राजनीतिक अध्ययन समूह द्वारा २०२० मा गरिएको एक व्यापक रूपमा उद्धृत सर्वेक्षणले देखाएको छ कि 48 प्रतिशत कोसोभर प्रवासी हुन चाहन्छन्। गति बढाउने प्रवृत्ति 2014 देखि।
कोसोभोको विकासशील प्राविधिक क्षेत्र
सरकार जस्तै, कोसोभोमा व्यवसाय मालिकहरूको एक उदीयमान वर्ग कार्यबलको रक्तस्राव रोक्न उत्सुक छ।
सबैभन्दा गतिशील क्षेत्रहरू मध्ये एक सूचना र सञ्चार प्रविधि (ICT) हो, जहाँ गत वर्ष 700 नयाँ कम्पनीहरू लन्च गरी कुल संख्या 1,950 मा पुर्याइएको थियो, जुन चार वर्ष पहिले मात्र 930 थियो।
फिक्रेत मुराती Speeex का मालिक हुन्, एक टेक्नोलोजी-केन्द्रित व्यापार सेवा प्रदायक उसले 2016 मा सुरु गर्यो। कम्पनीको अब कोसोभोका छवटा शहरहरूमा कार्यालयहरू छन् र 29 वर्षको औसत उमेर र 1,200 यूरोको औसत मासिक तलब भएका करिब 2,000 मानिसहरूलाई रोजगार दिन्छ। – प्रतिस्पर्धी तर क्षेत्र को लागी असामान्य छैन।
स्विट्जरल्याण्डमा हुर्केका जातीय अल्बेनियाली आप्रवासीहरूको बच्चा, मुरातीले भने कि उनी सोच्छन् कि भरपर्दो रोजगारदाताहरूले युवाहरूलाई बस्न मात्र प्रोत्साहन दिन सक्दैनन् तर कोसोभरहरूलाई घर फर्काउन पनि प्रलोभन दिन्छ।
“मलाई लाग्छ कि यदि यसले उनीहरूलाई सुरक्षित काम र भविष्यका लागि अवसरहरू, विकासका अवसरहरू प्रदान गर्दछ भने, यो गाह्रो छैन।” उसले भन्यो RFE/RL को बाल्कन सेवा।
उद्यमीले प्रारम्भिक यूएस टेक स्टार्ट-अपहरूको पाठ्यपुस्तकहरूबाट एक पृष्ठ निकालेको देखिन्छ जसमा प्रिस्टिनामा स्पीक्सको नयाँ कार्यालयहरू प्रार्थना कोठा र एउटा भान्छा प्रदान गर्दछ, जुन कर्मचारीहरू बीच धेरै लोकप्रिय छ।
स्थानीय नेटवर्किङ एसोसिएसन एसटीआईकेकेका सार्वजनिक सञ्चार अधिकारी एल्डो बाक्साकुले आईसीटी क्षेत्र र यसका बेक्ड-इन फाइदाहरूले यसलाई कोसोभोमा “विदेशी प्रवृतिसँग लड्न सक्ने क्षमता भएको एक मात्र क्षेत्र” बनाउन जोड दिए।
“द [ICT] यो क्षेत्र विश्वभर बढ्दै गएको छ,” बाक्साकुले भने, “तर कोसोभोमा यो फाइदा युवा-६५ प्रतिशत छ । [of the population] 30 वर्ष भन्दा कम उमेरको छ। यसको मतलब तपाईंसँग क्षमता छ।”
त्यो सम्भावनालाई सदुपयोग गर्न, बक्साकु र अन्य उच्च-प्रविधि उद्यमीहरूले भने कि कोसोभोले द्रुत गतिमा चलिरहेको क्षेत्रहरू – कृत्रिम बुद्धिमत्ता, साइबरसुरक्षा, वा सफ्टवेयर विकास – मध्ये एउटा लेन रोज्नुपर्छ र त्यसमा अडिग रहनुपर्छ।
तिनीहरूको आशा छ कि कोसोभरहरू EU भित्र तिनीहरूको दोस्रो-स्तरीय स्थितिबाट निराश रहन सक्छन्, भिसा-रहित यात्राको प्रलोभन – र विदेशमा काम गर्ने – उनीहरूको क्यारियर घरमा सुरु हुँदा कम हुनेछ।