लेख सामग्री

अधिवक्ताहरू र संघीय सार्वजनिक सेवकहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने संघले रोजगार इक्विटी ऐनमा कालो र 2SLGBTQI+ व्यक्तिहरूको लागि नयाँ नामित समूहहरू सिर्जना गर्ने संघीय सरकारको “ऐतिहासिक” निर्णयको प्रशंसा गर्दैछन्।

संघीय सरकारले रोजगार इक्विटी ऐन रिभ्यू टास्क फोर्सको लामो-प्रतीक्षित अन्तिम प्रतिवेदन जारी गर्दै सोमबार निर्णयको घोषणा गर्‍यो, जसमा नयाँ समूहहरू सिर्जना गर्न सिफारिसहरू समावेश थिए। अन्य सिफारिसहरूमा रोजगार इक्विटी डाटा स्टीयरिङ समिति स्थापना गर्ने र ऐनमा “नियुक्त समूहहरू” शब्दलाई “रोजगार इक्विटी समूहहरू” को साथ प्रतिस्थापन गर्ने समावेश थियो।

लेख सामग्री

लेख सामग्री

सोमबार एक पत्रकार सम्मेलनमा श्रम मन्त्री सिमस ओ’रेगनले यो कदमलाई “अति ऐतिहासिक” भने।

“यो ऐतिहासिक र एक हो जसलाई म व्यक्तिगत रूपमा लिन्छु, र म यसलाई देख्न पाउँदा खुसी छु,” ओ’रेगनले भने। “विविधता एक तथ्य हो, समावेशी विकल्प हो, इक्विटी कानून हो।”

ओ’रेगनले भने कि सरकारले आदिवासी र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको वरिपरि श्रम कानूनको भाषालाई “धेरै होसियारीपूर्वक” हेर्ने योजना बनाएको छ, प्रतिवेदनमा 187 वटा सिफारिसहरू समावेश छन् जुन फेडहरूले “केही समय लिनेछ”। मन्त्रीले थपे कि कानूनमा परिवर्तनहरू “आशा छ” छिट्टै गरिनेछ।

रोजगार र सामाजिक विकास क्यानाडाको एक समाचार विज्ञप्तिले भन्यो कि, दुई नयाँ समूहहरू सिर्जना गर्नुको शीर्षमा, “ऐनलाई आधुनिकीकरण गर्ने प्रारम्भिक प्रतिबद्धताहरू” मा “आदिवासी जनता” शब्दलाई “आदिवासी जनता” लाई प्रतिस्थापन गर्दै “दृश्य अल्पसंख्यकका सदस्यहरू” लाई प्रतिस्थापन गर्ने समावेश छ। “जातीय व्यक्तिहरू” सँग र “अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू” को परिभाषालाई थप समावेशी बनाउने।

१२ सदस्यीय रोजगार इक्विटी ऐन रिभ्यू टास्क फोर्सका अध्यक्ष एडेल ब्ल्याकेटले भने कि सिफारिसहरू स्रोतको अभाव, परामर्श र कानून कसरी लागू गर्नुपर्छ भन्ने बुझाइलाई सम्बोधन गर्न डिजाइन गरिएको हो।

लेख सामग्री

ब्ल्याकेटले उल्लेख गरे कि रिपोर्टले कार्यस्थलहरूलाई रोजगारी इक्विटीमा रहेका अवरोधहरू पहिचान गर्न र उन्मूलन गर्न मद्दतको लागि एक रूपरेखा प्रस्ताव गरेको छ।

निकोलस मार्कस थम्पसन, ब्ल्याक क्लास एक्शन सचिवालयका कार्यकारी निर्देशक, एक समूह जसले 2020 मा कालो क्यानाडालीहरू विरुद्ध प्रणालीगत कार्यस्थल भेदभावको दाबी गर्दै संघीय सरकारको विरुद्धमा मुद्दा दायर गरेको थियो, प्रतिबद्धताले कामदारहरूको लागि “ऐतिहासिक जीत” चिन्ह लगाइयो।

ब्ल्याक क्लास एक्शनको काम नगरी यो सम्भव नहुने उनले बताए ।

“रोजगारी इक्विटीमा हाम्रो दृष्टिकोण यसको लागि विजयको दाबी गर्ने हो,” थम्पसनले भने। “जब हामीले यो वर्गीय कारबाही दायर गर्‍यौं, हामीले रोजगार इक्विटी ऐनलाई असंवैधानिक भनेर हडताल गर्न खोज्यौं र हामीले अश्वेत कामदारहरूको लागि छुट्टै वर्गको वकालत गर्न थाल्यौं। जसका कारण सरकारले पाँच–छ महिनापछि ऐन पुनरावलोकन गर्न थाल्यो । यसले अन्ततः नतिजा (सोमबार) निम्त्याएको छ। ”

थम्पसनले तोकिएको वा रोजगार इक्विटी समूहहरूमा कालो र LGBTQ + कामदारहरू समावेश गरी “कुनै जातीय समूह वा सीमान्तकृत समूहलाई पछाडि नछोड्ने” सुनिश्चित गरेको बताए।

क्यानाडाको पब्लिक सर्भिस एलायन्सका राष्ट्रिय अध्यक्ष क्रिस एल्वार्डले सरकारले नयाँ समूहहरू सिर्जना गर्न प्रतिबद्ध रहेको देखेर खुशी भएको बताए किनभने परिवर्तनले कामदारहरूको बारेमा थप सटीक डाटा र तथ्याङ्क सङ्कलन गर्न अनुमति दिनेछ।

लेख सामग्री

उनले PSAC ले BCAS र ब्ल्याक क्लास एक्शन मुद्दालाई समर्थन गर्न जारी राख्ने योजना बनाएको बताए।

क्यानाडाको सार्वजनिक सेवामा आर्थिक वर्ष २०२१ देखि २०२२ को लागि रोजगार इक्विटी रिपोर्टले कालो कर्मचारीहरूले दृश्य अल्पसंख्यक जनसंख्याको २०.६ प्रतिशत वा सम्पूर्ण मुख्य सार्वजनिक सेवाको ४.२ प्रतिशत प्रतिनिधित्व गरेको फेला पारेको छ।

दृश्यात्मक अल्पसंख्यकहरूको सदस्यको रूपमा पहिचान गर्ने कामदारहरूको बढ्दो संख्याको बावजुद, ती कर्मचारीहरूलाई कम तलब स्तरमा बढी प्रतिनिधित्व गरियो र उच्च स्तरहरूमा कम प्रतिनिधित्व गरियो। यद्यपि छुट्टै इक्विटी समूहको रूपमा समावेश गरिएको छैन, रिपोर्टले पत्ता लगायो कि कालो कर्मचारीहरू थिए असमान कमाई तलब दायरा $ 75,000 तल।

“संघीय रोजगारदाताहरूले अब ब्ल्याक ग्याप छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्न खोज्नुपर्नेछ र उनीहरूले ती पदहरू योग्य अश्वेत व्यक्तिहरूबाट भर्नुपर्नेछ,” थम्पसनले भने, भर्तीमा योग्यता मुख्य कारक बनेको छ। “ती पदहरू सक्षम कालो व्यक्तिहरूले भर्न थाल्नेछन्। यो क्यानाडाको सार्वजनिक सेवाको प्रतिनिधि हो भनी सुनिश्चित गर्नको लागि परिदृश्य परिवर्तन गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

“किनकि यो कानून हुनेछ, यो देखिने अल्पसंख्यक र कालो मानिसहरूलाई बाहेक छनोट गर्न वैकल्पिक हुनेछैन, जस्तै यो भएको छ।”

लेख सामग्री

पब्लिक सर्भिस प्राइड नेटवर्कका जेसन बेटले भने कि समूहले “पूरा हृदयले” कालो मानिसहरू र 2SLGBTQIA+ व्यक्तिहरूलाई रोजगार इक्विटी ऐन अन्तर्गत तोकिएको समूहको रूपमा तोक्न प्रतिवेदनको सिफारिसलाई समर्थन गरेको छ।

“हाम्रो नेटवर्क सक्रिय रूपमा रोजगार इक्विटी समीक्षा टास्क फोर्ससँग परामर्श प्रक्रियामा संलग्न भएको छ, र हामी रिपोर्टमा हाम्रो योगदान नोट गर्न पाउँदा खुसी छौं,” बेटले भने। “PSPN संघीय सार्वजनिक सेवामा थप समावेशी र समतामूलक रोजगार परिदृश्यमा योगदान गर्दै सिफारिसहरूको प्रभावकारी कार्यान्वयनमा सहकार्य गर्न प्रतिबद्ध छ।”

थम्पसनले भने कि अर्को चरण संघीय सरकारको लागि ब्ल्याक क्लास एक्शन मुकदमा सुल्झाउने थियो।

“क्षतिलाई सम्बोधन गर्नुपर्दछ,” थम्पसनले भने। “यदि सरकार यी सबै क्षतिपूर्ति उपायहरू प्रदान गर्न इच्छुक छ, जुन हामीले वर्गीय कार्यमा आह्वान गर्दछौं, तब निश्चित रूपमा उनीहरू अलि अलि अगाडि जान सक्छन् र यसलाई व्यवस्थित गरेर क्षतिलाई सम्बोधन गर्न सक्छन्।

“सामान्य रूपमा, 50 वर्ष भन्दा बढी, यसले ठूलो प्रभाव पारेको छ।”

सोमबार पत्रकारहरूले आदिवासी र अश्वेत सार्वजनिक सेवकहरूसँग मुद्दाहरू समाधान गर्न सरकारले काम गर्नेछ कि भनेर सोध्दा, ओ’रेगनले भने कि उनी “कुनै पनि पूर्वाग्रह गर्न चाहँदैनन्।”

लेख सामग्री

“सिफारिसहरू अब अगाडि आएका छन् र ती व्यापक छन्,” ओ’रेगनले भने। “उनीहरू मार्फत जाऔं। यसले विधायी परिवर्तनमा कसरी अनुवाद गर्नेछ भनेर पत्ता लगाउनुहोस् र मलाई लाग्छ कि हामी ती प्रश्नहरूको जवाफ दिन अझ राम्रो स्थितिमा हुनेछौं। ”

थम्पसनले दुवै कार्यदलको प्रतिवेदन र क्यानाडाली मानव अधिकार आयोगमा कालो जातिवाद, लिङ्गवाद र प्रणालीगत भेदभाव विरुद्धको सिनेटको नयाँ प्रतिवेदनले कामदारहरूलाई हुने महत्वपूर्ण क्षति र वर्गीय कारबाहीको आवश्यकता पुष्टि गरेको बताए।

गुनासोहरूको एक सेट द्वारा प्रेरित र ए ट्रेजरी बोर्ड सचिवालयको निर्णय CHRC ले आफ्ना कर्मचारीहरू विरुद्ध भेदभाव गरेको फेला पारेको, सिनेट समितिको अध्ययनले अधिकार आयोग र बाँकी संघीय सार्वजनिक सेवामा प्रणालीगत नस्लवादको अस्तित्वलाई हाइलाइट गर्‍यो। यसले सरकारले कालो इक्विटी कमिश्नर नियुक्त गर्ने सहित 11 सिफारिसहरू अगाडि ल्यायो।

“प्रणालीहरू असफल भएका छन्,” थम्पसनले भने। “यदि तपाईले सबै समाधानहरू, सबै उत्तम समाधानहरू ल्याउनुभयो र तिनीहरूलाई लागू गर्नुभयो भने, तिनीहरू केवल वर्तमान र भविष्यका उल्लङ्घनहरूलाई सम्बोधन गर्न यति टाढा जान्छन्, तर यसले सबै मानव जीवनलाई बर्बाद पार्दैन। अधिकार उल्लङ्घन।”

लेख सामग्री