कांग्रेसले सोमबार घोषणा गर्‍यो कि यसले अग्निपथ योजना खारेज गर्ने र आगामी लोकसभा चुनावमा सत्तामा आए भने भारतीय सेनाको पुरानो भर्ती प्रणालीमा फर्किनेछ।

अग्निपथ योजनामा ​​१७ देखि साढे २१ वर्ष उमेर समूहका नागरिकहरूलाई अग्निपथमा भर्ती गर्ने कार्य समावेश छ। सशस्त्र बल केवल चार वर्षको लागि, ती मध्ये 25% थप 15 वर्षको लागि राख्ने प्रावधानको साथ। जून 2022 मा योजनाको घोषणाले धेरै राज्यहरूमा विरोध प्रदर्शन गर्‍यो किनभने उम्मेदवारहरूले पेन्सन लाभहरूको साथ स्थायी भर्तीको माग गरे।

सोमबार, कांग्रेस नेता पवन खेरा, सचिन पायलट र दीपेन्द्र हुड्डाले दिल्लीमा एक पत्रकार सम्मेलनमा योजनाको लागि पार्टीको विरोध व्यक्त गरे, यसलाई “लागत कटौती उपाय” भनेर वर्णन गर्दै र यसलाई फिर्ता लिन आह्वान गरे।

“दीर्घकालीन रूपमा, यो योजनाले भारत सरकारको लागि केही पैसा बचत बाहेक कसैलाई फाइदा गर्दैन,” पायलटले भने। “हामी कांग्रेस पार्टीमा पुरानो भर्ती प्रणालीमा जानुपर्छ जस्तो लाग्छ।”

कांग्रेसका राष्ट्रिय अध्यक्ष मल्लिकार्जुन खर्गेले पनि राष्ट्रपति द्रौपदी मुर्मुलाई पत्र लेख्दै अग्निपथ योजनालाई सेनामा नियमित रोजगारी खोज्ने लाखौं युवा आकांक्षीहरूलाई गरिएको “घोर अन्याय” भन्नुभयो।

खर्गेले भारतीय सशस्त्र बलमा भर्ना हुनका लागि छनौट भएका तर पछि “निर्दयतापूर्वक देशको सेवा गर्ने अवसरलाई इन्कार गरेको” युवा पुरुष र महिलाहरूसँग भेटेर पत्र लेखेको बताए।

“2019 र 2022 बीच, लगभग दुई लाख युवा पुरुष र महिलाहरूलाई सूचित गरिएको थियो कि उनीहरूलाई तीन सशस्त्र सेवाहरूमा स्वीकार गरिएको थियो: भारतीय सेना, भारतीय नौसेना र भारतीय वायु सेना,” कांग्रेस नेताले लेखे। “[They] कठिन मानसिक, शारीरिक परीक्षण र लिखित परीक्षा पास गर्न सबै बाधाहरू विरुद्ध संघर्ष गरेको थियो।

उनले थपे: “३१ मे, २०२२ सम्म, उनीहरूले विश्वास गरे कि उनीहरूले आफ्ना सपनाहरू पूरा गरेका छन् र उनीहरूको सामेल हुने पत्रहरू मात्र पर्खिरहेका थिए। त्यो दिन, भारत सरकारको यो भर्ती प्रक्रिया अन्त्य गर्ने र अग्निपथ योजनाको साथ बदल्ने निर्णयले उनीहरूको सपना चकनाचूर भयो।

खर्गेको पत्रले आफ्नो संस्मरणमा पूर्व सेना प्रमुख एमएम नरवणेको बयानलाई उद्धृत गर्‍यो कि सरकारको अग्निपथ योजना र भारतीय नौसेना र भारतीय वायुसेनाको लागि प्रस्ताव गर्ने प्रस्तावबाट सेना “आश्चर्यमा परेको” थियो। नीलो”।

खर्गेले अग्निपथ योजनालाई भेदभावपूर्ण योजनाको रूपमा वर्णन गर्दै भने कि यसले सिपाहीहरूको समानान्तर कार्यकर्ताहरू सिर्जना गर्दछ “उस्तै कार्यहरू गर्न तर धेरै फरक पारिश्रमिक, फाइदाहरू र सम्भावनाहरू”। उनले यो योजना अन्तर्गत अधिकांश भर्ना भएकालाई चार वर्षको सेवापछि अनिश्चित रोजगार बजारमा छाड्ने बताए । “कसैले तर्क गरेका छन् कि यसले सामाजिक स्थिरतालाई असर गर्न सक्छ,” उनले लेखे।