सरकारले आफ्नो एउटै काम, एउटै तलब बिलको हिजो पारित गरेकोमा व्यापार समूह र गठबन्धनको प्रतिक्रिया – कानून जसले रोजगारदाताहरूलाई काम आउटसोर्सिङबाट श्रमिक-हायर फर्महरूलाई रोक्छ जसले अनुबंधित कामदारहरूलाई अवार्ड दर भन्दा कम तलब दिन्छ – अपोप्लेक्टिक थियो।

“कुनै गल्ती नगर्नुहोस्,” अष्ट्रेलियाली उद्योग समूहले भन्यो, “बिलले उद्योगलाई चोट पुर्याउनेछ, उत्पादकतालाई कमजोर पार्नेछ र परिणाम कम रोजगारीका अवसरहरू र उच्च लागतहरू सम्भावित रूपमा उपभोक्ताहरूलाई हस्तान्तरण गर्नेछ।” “लाखौं अष्ट्रेलियालीहरूको जीवनयापनको लागत बढ्ने छ, र व्यवसायहरूको रोजगारी सिर्जना गर्ने क्षमतामा ह्रास आउनेछ”, अस्ट्रेलियन चेम्बर अफ कमर्स एन्ड इन्डस्ट्रीले गणना गरेको छ। यसले “अष्ट्रेलियाका हरेक व्यवसाय र प्रत्येक कामदारलाई असर गर्नेछ”, बिजनेस काउन्सिलले भन्यो।

“अल्बानिज सरकारले अष्ट्रेलियाको स्रोत क्षेत्र विरुद्ध युद्धको घोषणा गरेको छ र अष्ट्रेलियाको अर्थतन्त्रलाई कमजोर बनाएको छ,” खनिज परिषदले भन्यो। “सिनेट मार्फत विवादास्पद कार्यस्थल परिवर्तनहरू हतार गरेर, सरकारले अष्ट्रेलियामा व्यापार गर्ने लागत नाटकीय रूपमा बढाएको छ, जीवन संकटको लागतको बीचमा निस्सन्देह उपभोक्ताहरू सम्म पुग्ने लागत।” “स्वास्थ्यको लागत बढ्नेछ, स्थानीय काउन्सिलको दर बढ्नेछ र तपाईंको बच्चाको कक्षाको लागि राहत शिक्षक खोज्न धेरै समय लाग्नेछ,” एक श्रमिक-भाडा लबीस्टले चेतावनी दिए।

गठबन्धनको माइकलिया नगद क्रोधको साथ सकारात्मक रूपमा फ्रोथ-मुख थियो। “आज अष्ट्रेलियालीहरूका लागि विनाशकारी दिन हो … यो बन्दीहरूको संकटबाट अष्ट्रेलियालीहरूको ध्यान विचलित गर्न संघर्षरत सरकारको हताश चाल हो। सरकारको नयाँ श्रम-भाडा कानूनले व्यवसायमा थोपर्ने बोझ र लागतमा उल्लेख्य वृद्धि गर्नेछ। ”

तपाईंले पुनरावर्ती विषयवस्तु देख्न सक्नुहुन्छ: व्यापारको लागि लागतहरू माथि जाँदैछन्, र त्यसैले मुद्रास्फीति माथि धकेल्नेछ। तर ती बढ्दो लागत कहाँबाट आउँछ? कुनै पनि नियोक्ता समूह वा गठबन्धनले उल्लेख नगरेको कारणले गर्दा, वास्तवमा, तिनीहरू यति विश्वस्त छन् कि यसले लागत बढाउनेछ: किनभने बिलको सम्पूर्ण बिन्दु रोजगारदाताहरूलाई काममा आवेदन गर्ने इन्टरप्राइज सम्झौताको तुलनामा कामदारहरूलाई कम पारिश्रमिक दिनबाट रोक्न हो। कामदार हायर गर्ने कम्पनीमा आउटसोर्सिङ गरेर मात्र तिनीहरूले गरिरहेका छन्।

बिजनेश काउन्सिलले दाबी गरे अनुसार “अष्ट्रेलियाका हरेक कामदार” लाई प्रभाव पार्नुको सट्टा, यसले वास्तवमा करिब ३२७,१०० मानिसहरूलाई असर गर्नेछ – जुन २०२३ को जुनमा कामदार-भाडामा काम गर्ने कामदारहरूको कुल संख्या हो। अष्ट्रेलियाको तथ्याङ्क ब्यूरो (ABS)। त्यो सबै कामदारहरूको 2.3% हो। वास्तवमा, यसले त्यो संख्यालाई पनि असर गर्दैन, किनभने ऊर्जा लबी समूह अस्ट्रेलियन रिसोर्सेस एन्ड इनर्जी एम्प्लॉयर्स एसोसिएसनले सरकारलाई आफूले दावी गरेको वास्तविक आउटसोर्सिङलाई बहिष्कार गर्न राजी गर्‍यो, जहाँ अर्को फर्मले सेवा प्रदान गर्‍यो, श्रम मात्र होइन, अर्थात् ठूलो अंश। त्यो श्रमशक्ति प्रभावित हुनेछैन।

ABS तथ्याङ्कहरूले श्रमिक भाडा देखाउँछन्, जुन खानी उद्योगबाट सुरु भएको थियो, हालका वर्षहरूमा लगातार विस्तार भएको छ – 2014 देखि, श्रमिक भाडामा कामदारहरूको संख्या एक तिहाइ भन्दा बढीले बढेको छ – जसले सम्भवतः कम्तिमा सानो भूमिका खेलेको छ। विगत एक दशकको तलब स्थिरता। हामी यहाँ औसत कामदारहरूको बारेमा कुरा गरिरहेका छैनौं – श्रम-भाडामा काम गर्ने कामदारहरू कम पारिश्रमिक हुन्छन्, विदेशबाट आउने सम्भावना बढी हुन्छ र अनिश्चित काम हुने सम्भावना बढी हुन्छ। एक चौथाइभन्दा बढी कामदार छन् । ABS अनुसार:

2019-20 मा, श्रम आपूर्ति सेवाहरूमा कार्यरत व्यक्तिहरूको औसत वार्षिक आय (मुख्य काममा) $ 33,100 थियो। श्रम आपूर्ति सेवाहरूमा कार्यरत लगभग 20% मानिसहरूले 2019-20 मा $ 10,000 भन्दा कम कमाए, जबकि लगभग 10% ले $ 60,000 र $ 80,000 बीच कमाए।

यी ती व्यक्तिहरू हुन् जसलाई रोजगारदाताहरूले पुरस्कार वा स्वीकृत उद्यम सम्झौता तलब दरहरू तिर्न चाहँदैनन्, किनकि उनीहरूले कामलाई “आउटसोर्स” गर्ने बहाना गर्न सक्छन् श्रम-भाडा फर्मलाई जसले उनीहरूलाई कम तलब दिनेछ।

नियोक्ताहरूको पक्षमा गल्ती गर्दै, एक मोटा गणना गरौं: श्रम-भाडा उद्योगमा प्रत्येक एक कामदारले कानूनको परिणाम स्वरूप $ 10,000-वार्षिक तलब वृद्धि पाउँछ – यो असाध्यै असम्भव परिणाम हो। यसको मतलब रोजगारदाताहरूले ज्यालामा वार्षिक $ 3.3 बिलियन थप्छन्। धेरै सुनिन्छ! तर सेप्टेम्बर त्रैमासिक व्यापार सूचक तथ्याङ्कको आधारमा, अष्ट्रेलियाको कुल वार्षिक ज्याला बिल अहिले लगभग $740 बिलियन छ, जसको अर्थ सबैभन्दा उदार सम्भावित अनुमानहरूको साथमा पनि … एक प्रतिशतको आधा भन्दा कम वृद्धिमा अनुवाद हुनेछ।

एक वर्षमा केही हजार डलर कमाउने सम्भावित दुई लाख कामदारहरूको लागि समायोजनले के गर्छ, उनीहरूलाई देशका सबैभन्दा कम पारिश्रमिक प्राप्त गर्ने कामदारहरू, निरन्तर षड्यन्त्रको शिकार भएका कारण सास फेर्ने ठाउँ उपलब्ध गराइन्छ। नियोक्ताहरूले कामदारहरूलाई कामदारहरू नभई कामदारहरू राखेको बहाना गरेर आफ्ना दायित्वहरू पूरा गर्न।

अचम्मको कुरा, व्यापार र गठबन्धनको उन्मादपूर्ण दावीहरूमा यसको कुनै उल्लेख छैन।

श्रम औधोगिक सम्बन्ध सम्बन्धी विधेयक तपाईलाई के लाग्छ ? पाठकहरू, हामी तपाईंबाट सुन्न चाहन्छौं — विशेष गरी हाम्रो वेबसाइट अपग्रेडको कारण हाम्रा टिप्पणीहरू बन्द हुँदा। हामीलाई यो लेखमा तपाईंको विचारहरू letters@crikey.com.au मा पठाउनुहोस्। कृपया प्रकाशनको लागि विचार गर्न आफ्नो पूरा नाम समावेश गर्नुहोस्। हामी लम्बाइ र स्पष्टताको लागि सम्पादन गर्ने अधिकार आरक्षित गर्दछौं।