युनियनको दावी बीसी फेरीको श्रम सम्बन्धको प्रमुखले युनियन हाकलाई बैठकको क्रममा ‘शट द f— अप’ गर्न भनेको थियो
लेख सामग्री
बीसी फेरीका कामदारहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने युनियनले बीसी श्रम सम्बन्ध बोर्डमा लामो उजुरी दर्ता गरेको छ, नियोक्तालाई खराब व्यवहार गरेको आरोप लगाउँदै र $ 2.1 मिलियन क्षतिपूर्तिको लागि सोधेको छ।
द 14-पृष्ठ गुनासो पत्र युनियनका ४ हजार ७ सय कामदारको पारिश्रमिक बढाउन दुई पक्षबीच तनावपूर्ण वार्ता भइरहेको बेला आएको हो ।
लेख सामग्री
डिसेम्बर 14, पत्र अनुसार, रोजगारदाताले “युनियनको विशेष बार्गेनिङ एजेन्सीलाई कमजोर पार्न र यसको सदस्यहरू बीचको प्रतिष्ठालाई कम गर्न एक संयुक्त अभियान चलायो। नियोक्ताको प्रयासले सदस्यहरूमा डर र वैमनस्य पैदा गरेको छ जसले सदस्यहरूको संघ बीच सीधा असहमति निम्त्याएको छ।
विज्ञापन २
लेख सामग्री
पत्रले बीसी फेरीहरूले निजी सम्झौताहरू विस्तार गरेको आरोप लगाएको छ – COVID-19 महामारीको समयमा सीमित समयको लागि वार्तालाप गरिएको – युनियनसँग परामर्श नगरी टाढाका कामदारहरूलाई। युनियनले गुनासो गरेपछि यसले सम्झौतालाई उल्टाइदियो – जसका कारण ती मजदुरहरू युनियनप्रति आक्रोशित भए।
यो पनि आरोप छ कि रोजगारदाताले गलत तरिकाले युनियन सदस्यहरूलाई दुई पटक पुगेर उनीहरूलाई भनिएको छ कि युनियन नेतृत्वले मध्य-ठेक्का तलब वार्ताको एक भागको रूपमा सात प्रतिशत ज्याला वृद्धि प्रस्ताव अस्वीकार गरेको छ।
युनियनले यो पनि आरोप लगायो कि नोभेम्बर 28 मा एक अनलाइन बैठकमा दुई अधिसूचनाहरूसँग सम्बन्धित, BC फेरीहरू श्रम सम्बन्धका कार्यकारी निर्देशक, डीन डोब्रिन्स्कीले BC फेरी युनियनका अध्यक्ष एरिक म्याकनीलीलाई “बस बन्द गर्न” भने।
पत्रमा भनिएको छ कि २०२० को कोभिड-१९ महामारी सुरु हुनु अघि युनियनले वार्षिक १० प्रतिशतको प्रस्तावित पारिश्रमिक वृद्धिसँग दुई वर्षे सामूहिक सम्झौता गर्ने तयारी गरिरहेको थियो।
यद्यपि, महामारीको शुरुवातका कारण, युनियनले आफ्नो स्थिति परिवर्तन गर्यो र नोभेम्बर २०२० मा, शून्य, दुई र दुई प्रतिशतको वृद्धिको साथ पाँच वर्षको सम्झौता स्वीकार गर्यो, जसमा पछिल्ला दुई वर्षको तलब वृद्धि मार्फत निर्धारण गरिनेछ। दुई ज्याला पुन: खोल्नेहरू।
सूर्योदय
लेख सामग्री
विज्ञापन ३
लेख सामग्री
पहिलो तलब खुल्ला भदौमा भएको थियो तर सहमति हुन सकेको छैन । दुई पार्टीहरू अब बाध्यकारी वार्तामा संलग्न छन्, अर्को बैठक फेब्रुअरीमा तय गरिएको छ।
पत्रमा भनिएको छ कि रोजगारदाताले युनियन सदस्यहरूलाई गलत रूपमा सूचित गरेको छ कि उनीहरूलाई एक वर्षको लागि सामान्य सात प्रतिशत तलब वृद्धि प्रस्ताव गरिएको छ र त्यो युनियन नेतृत्वले अस्वीकार गरेको छ, जसले थप असन्तुष्टि निम्त्याउँछ।
सजायको रूपमा, युनियनले BC फेरीहरूले कर्मचारीहरूसँग सीधै मोलतोलका लागि $ 100,000 तिर्न अनुरोध गरिरहेको छ (हाउसिंग सम्झौतासँग सम्बन्धित), मानहानिको लागि $ 1 मिलियन क्षतिपूर्ति र सदस्यहरूसँग युनियनको सम्बन्धलाई हानि पुर्याउन $ 1 मिलियन।
बीसी फेरीका प्रवक्ताका अनुसार कम्पनीलाई उक्त पत्रबारे जानकारी छ।
प्रवक्ताले भने, “हामीले अहिले के भन्न सक्छौं भन्नेमा सीमितता छ किनकि यो विषय अहिले श्रम सम्बन्ध बोर्डमा छ,” प्रवक्ताले भने।
“बीसी फेरीहरू पनि युनियनसँग मध्यस्थता प्रक्रियाको बीचमा छ जसले 2024 को लागि ज्याला समायोजन निर्धारण गर्नेछ। हामी हाम्रा जनताको लागि राम्रो नतिजाको लागि पर्खिरहेका छौं र मध्यस्थ प्यानलले आफ्नो निर्णय गरेपछि नयाँ वर्षमा यो प्रक्रिया पूरा हुनेछ। ।”
विज्ञापन ४
लेख सामग्री
BC NDP ले विगत 18 महिनाहरूमा BC फेरीहरूमा आफ्नो छाप लगाएको छ, NDP स्टेवार्ट जोय म्याकफेललाई बोर्डको अध्यक्ष र पूर्व ICBC मालिक निकोलस जिमेनेजलाई CEO नियुक्त गर्दै।
हाम्रो वेबसाइट बुकमार्क गर्नुहोस् र हाम्रो पत्रकारिता समर्थन गर्नुहोस्: तपाईंले जान्न आवश्यक समाचारहरू नछुटाउनुहोस् — थप्नुहोस् VancouverSun.com र The Province.com आफ्नो बुकमार्क र हाम्रो न्यूजलेटरहरूको लागि यहाँ साइन अप गर्नुहोस्।
तपाईले डिजिटल सब्सक्राइबर बनेर हाम्रो पत्रकारितालाई पनि समर्थन गर्न सक्नुहुन्छ: प्रति महिना मात्र $१४ मा, तपाईले द भ्यानकुभर सन, द प्रोभिन्स, नेशनल पोस्ट र अन्य १३ क्यानाडाली समाचार साइटहरूमा असीमित पहुँच प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। आज सदस्यता लिएर हामीलाई समर्थन गर्नुहोस्: भ्यानकुभर सूर्य | प्रदेश।
लेख सामग्री