तर अमेरिकी विशालले MEPs बाट तत्काल र व्यापक आलोचनाको कारण, उनीहरूको प्रतिनिधित्व गर्न कसैलाई नपठाउने निर्णय गर्यो।

“अमेजनले हाम्रा सबै प्रयासहरूलाई पूर्णतया बेवास्ता गरेको छ,” दक्षिणपन्थी पोलिश MEP Elżbieta Rafalska (युरोपियन कन्जरभेटिभ र सुधारवादी) सुनुवाइको क्रममा भने।

संसदको समितिले नोभेम्बरको सुरुमा अमेजनलाई अनौपचारिक निमन्त्रणा साझा गर्‍यो, र डिसेम्बर २० मा आधिकारिक निमन्त्रणा।

EUobserver द्वारा समितिका अध्यक्ष, उदार नवीकरण रोमानियाली MEP ड्र्यागोस पिस्लारुलाई देखेको पत्रमा, Amazon सँग विचारको आदानप्रदानको लागि “छोटो सूचनामा” उपलब्ध वरिष्ठ प्रतिनिधि नभएको कुरामा जोड दिए। तर पत्र भने ११ जनवरीको थियो ।

“मलाई लाग्छ कि यो सम्पूर्ण जवाफ पत्रले मात्र देखाउँछ कि अमेजनले बोर्डमा कुनै पनि स्थिति लिदैन,” राफाल्स्काले थपे।

अमेजनका प्रवक्ताले EUobserver लाई भने कि अमेरिकी खुद्रा विक्रेता विशाल एमईपीहरूलाई भ्रमणको लागि स्वागत गर्न इच्छुक छ, जुन विगतमा गरिएको थियो, र उनीहरूले “जति सक्दो चाँडो” भ्रमणको लागि पारस्परिक रूपमा सुविधाजनक मिति फेला पार्न काम गरिरहनेछन्।

तिनीहरूको पत्रले बैठकमा भाग नलिनुको अर्को सम्भावित कारणलाई हाइलाइट गर्दछ, EUobserver ले बुझ्दछ – सुनुवाइ अमेजनमा मात्र केन्द्रित भएको देखिन्छ, जुन कम्पनीले यातायात र रसद क्षेत्रमा कुल कर्मचारीहरूको एक प्रतिशत भन्दा कम रहेको बताएको छ। EU

“यी विषयहरूको विस्तृत अन्वेषण अन्य कम्पनीहरू, क्षेत्रका सान्दर्भिक संस्थाहरू, र सम्भवतः शिक्षाविद्हरूको सहभागिताद्वारा एक उद्देश्य र व्यापक समझ सुनिश्चित गर्नको लागि बढाइनेछ,” जेम्स वाटरवर्थ, ईयू सार्वजनिक नीतिका अमेजन निर्देशकले आफ्नो पत्रमा लेखे। रोजगार समिति।

प्रति घण्टा € 6 भन्दा कम

कम्पनीले हाल EU मा लगभग 150,000 मानिसहरूलाई रोजगारी दिन्छ, र यसको गोदामहरूको अवस्थाले ट्रेड युनियन प्रतिनिधिहरूलाई चिन्ता गर्दछ।

“जब कर्मचारीले पहिले नै निर्धारित लक्ष्यहरू पूरा गर्दैनन्, जुन एक हप्ताको लागि मात्र मूल्याङ्कन गरिन्छ, उसले नकारात्मक मूल्याङ्कन पाउँछ,” पोल्याण्डको अमेजन गोदाममा काम गर्ने कार्यकर्ता र ट्रेड युनियन आयोजक एग्निएस्का मिरोजले MEPs लाई भने, यो मूल्याङ्कनलाई ध्यानमा राखेर अपील गर्न सकिँदैन र यस्तो स्वचालित मूल्याङ्कनमा कामदारलाई बर्खास्त गर्न सिफारिस गर्न सकिन्छ।

मरोजले पनि यसको बारेमा कुरा गरे खराब कामको अवस्था र हडतालमा जानको कठिनाइ, युनियनहरू ज्याला वार्तामा संलग्न छैनन् र कामदारहरू बाँच्नका लागि तलब पर्याप्त छैन भनेर चेतावनी दिन्छ।

“करहरू भन्दा पहिले यो € 6 एक घण्टा पनि छैन,” Mróz औंल्याए।

यस्तै अवस्था जर्मनीको दोस्रो ठूलो ट्रेड युनियन Ver.di को Corinna Gross द्वारा वर्णन गरिएको थियो।

अमेजनसँगको १० वर्षको संघर्ष र नियमित हडतालपछि पनि कम्पनीले राम्रो र स्वस्थ कामका लागि दसवटा सामूहिक सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्न अस्वीकार गरेको उनले बताइन्।

“मानिसहरूले अझै पनि सामूहिक सम्झौता अन्तर्गत भन्दा कम पैसा पाउँछन्,” ग्रोसले जोड दिए। “यो सबै धेरै मनमानी छ”।

अमेजनका अनुसार यसका कामदारहरूलाई तलबभन्दा माथि दिइन्छ न्युनतम ज्याला सबै EU देशहरूमा, “जति धेरै छ प्रतिशत बढी”।

“अमेजनले पोल्याण्डमा यति धेरै लगानी गर्नुको कारण सस्तो श्रमको कारण हो, तर यो श्रम कानूनको कमजोरीले पनि हो,” पोलिश कार्यकर्ताले MEPs लाई भने।

€32m जरिवाना

अमेजनलाई फ्रान्समा यसको गोदामहरूमा कर्मचारीहरूको कार्यसम्पादन अनुगमन गर्न प्रयोग गरिएको “अत्यधिक घुसपैठ” निगरानी प्रणालीको लागि € 32m जरिवाना गरिएको थियो त्यो दिन सुनुवाई भयो।

फ्रान्सेली वाचडग (सीएनआईएल) ले एक विज्ञप्तिमा भने कि EU को जनरल डाटा प्रोटेक्शन रेगुलेसन (GDPR) को पालना नगर्ने निगरानी प्रणालीबाट धेरै हजार कर्मचारीहरू प्रभावित भएका थिए र जरिवानालाई “लगभग अभूतपूर्व” भनेर वर्णन गरेको छ।

फ्रान्सेली वामपन्थी एमईपी लीला चाइबीले भने, “यो कुरा अमेजनले हामीलाई हेर्न नचाहेको थियो जब उनीहरूले हामीलाई आउन र सुविधाहरूको निरीक्षण गर्न दिएनन्।”

युनियन विरोधी दमन र खराब कामको अवस्थाको छानबिन गर्न कलहरू पछ्याउँदै, MEPs 2023 क्रिसमस ब्रेक अघि जर्मनी र पोल्याण्डमा Amazon को गोदामहरू भ्रमण गर्ने थियो – तर कम्पनीले यी योजनाहरू रद्द गर्ने निर्णय गर्यो। दोस्रो पटक।

संसदका प्रतिनिधिहरूसँग संलग्नताको कमी पछि, चाइबी र समितिका अन्य केही सांसदहरूले युरोपेली संसदका अध्यक्ष रोबर्टा मेत्सोलालाई इमेल पठाउन सुझाव दिए र अमेजनका लबिस्टहरूलाई भवनबाट प्रतिबन्ध लगाउन आग्रह गरे। हाम्रो संस्थाको लागि देखाइएको छ।”