लेख सामग्री

क्यानाडा सरकारको कर्मचारी प्रणाली भित्र अनियमितता बढ्दै गएको छ, नयाँ रिपोर्ट अनुसार गत वर्ष धेरै जसो केसहरू बाह्य नियुक्तिहरूमा त्रुटि, बहिष्कार वा अनुचित आचरणका कारण थिए। एक प्रवक्ताका अनुसार धेरै संख्यामा छानबिन भएका मुद्दाहरूको पछाडि एउटै नियुक्ति प्रक्रिया थियो।

क्यानाडाको लोक सेवा आयोग 2022-23 वार्षिक रिपोर्ट संघीय सार्वजनिक सेवा भित्र कर्मचारी स्तर र भर्ती प्रवृत्ति मा नवीनतम डाटा साझा।

लेख सामग्री

लेख सामग्री

सार्वजनिक सेवाको जनसङ्ख्या निरन्तर बढ्दै गएको, नयाँ कर्मचारी भर्ना गर्ने समय ढिलो भएको र संघीय विद्यार्थी कार्य अनुभव कार्यक्रमअन्तर्गत रोजगारी इक्विटी समूहका थप सदस्यहरूलाई काममा लगाइँदै आएको रिपोर्टिङका ​​साथै कागजातले साझा गरेको छ। विगत चार वर्षको तुलनामा विगतका वर्षमा कर्मचारी अनियमितताका अनुसन्धानका मुद्दाहरू खडा गरेको छ ।

PSC कर्मचारी प्रणालीको अखण्डता र संघीय सार्वजनिक सेवाको राजनीतिक निष्पक्षताको निरीक्षण गर्नको लागि एक स्वतन्त्र सरकारी निकाय हो। लेखापरीक्षण, अध्ययन र सर्वेक्षण सञ्चालन गर्नुका साथै यसमा शुल्क पनि लिइन्छ अनुसन्धान गर्दै ठगी र अनुचित राजनीतिक गतिविधिका साथै नियुक्ति प्रक्रियासँग सम्बन्धित सरोकारको आरोप।

एजेन्सीसँग जालसाजी र अनुचित राजनीतिक गतिविधिको छानबिन गर्ने एकमात्र अधिकार छ, PSC को निरीक्षण र अनुसन्धान क्षेत्रका कार्यवाहक उपाध्यक्ष किम्बरले जेसोमले भने, यसले बाह्य नियुक्तिहरूको लागि त्रुटि, बहिष्कार वा अनुचित आचरण मात्र अनुसन्धान गर्न सक्छ। उनले भनिन्, उपप्रमुखहरूसँग आन्तरिक प्रक्रियाहरूमा त्रुटि, भूल वा अनुचित आचरणको छानबिन गर्ने अधिकार छ।

लेख सामग्री

PSC अनुसन्धानहरू लोक सेवा रोजगार ऐन अन्तर्गत विभाग र निकायहरूमा सीमित छन्।

2022-23 मा, PSC ले कर्मचारी सम्बन्धी अनुसन्धानका लागि 695 अनुरोध प्राप्त गर्यो, जसमा 275 यसको कार्यादेश अन्तर्गत पर्छन्।

प्रिभि काउन्सिलका पूर्व क्लर्क माइकल वेर्निकले भने कि 420 अनुरोधहरू जुन PSC जनादेश अन्तर्गत पर्दैनन्, अर्का आयुक्तको कार्यालयमा जान सक्थे, जस्तै ईमानदारी वा लबिङ आयुक्त।

“यदि तपाइँ यसलाई सम्पूर्ण सार्वजनिक सेवासँग तुलना गर्नुहुन्छ भने यो धेरै जस्तो लाग्दैन,” वेर्निकले भने। “यो तिनीहरूको लागि धेरै छ। यो गत वर्षको तुलनामा धेरै हो।”

स्वीकृत २७५ निवेदनमध्ये २२ उपप्रमुखबाट आन्तरिक नियुक्ति प्रक्रियामा भएको त्रुटि, गल्ती वा अनुचित आचरणका सम्बन्धमा छानबिन गर्न, २४ वटा निजामती कर्मचारीको अनुचित राजनीतिक गतिविधिसँग सम्बन्धित र ७१ ठगीसँग सम्बन्धित अनुरोध थिए ।

अनुरोधहरूको उच्चतम संख्या, 158, त्रुटिहरू, बहिष्कार वा अनुचित आचरण वा बाह्य नियुक्ति प्रक्रियाहरूमा पूरा नहुने योग्यतासँग सम्बन्धित छ जब उम्मेदवारहरू संघीय सार्वजनिक सेवामा पहिले नै कार्यरत भए पनि पदहरूको लागि विचार गरियो।

लेख सामग्री

पीएससीले नियुक्तिहरूमा राजनीतिक प्रभावसँग सम्बन्धित कुनै पनि अनुसन्धान अनुरोधहरू प्राप्त गरेन, जसलाई वेर्निकले भने “ग्राह्य रूपमा लिन सकिँदैन।” गभर्नर-इन-काउन्सिल नियुक्तिहरू सहित उच्च स्तरको नियुक्तिहरू PSC को कार्यक्षेत्रमा नरहेको उनले टिप्पणी गरे।

“प्रणालीको दृष्टिकोणबाट, तपाई जान्न चाहानुहुन्छ कि अपूर्ण मानिसहरूले सधैं कामहरू गर्छन् र तिनीहरू पत्ता लगाइन्छ र तिनीहरूको नतिजामा सुधार गरिन्छ,” वेर्निकले भने।

जेसोमले अनुसन्धान अनुरोधहरूको संख्या कुनै पनि संस्थामा नियुक्तिहरूको संख्यासँग समानुपातिक हुने बताए।

“हामी ठूला आकारका संगठनहरू जसले धेरै उच्च-भोल्युम नियुक्ति प्रक्रियाहरू सञ्चालन गर्ने अनुसन्धान अनुरोधहरूको उच्च अनुपातको विषय हुने अपेक्षा गर्दछौं,” जेसोमले भने, यद्यपि कुन संस्थाहरूले सबैभन्दा धेरै अनुरोधहरू गरेका थिए भन्ने विवरणहरू साझा गरिएको थिएन। “त्यस्तै गरी, बलियो विभागीय निरीक्षण प्रणाली भएका संस्थाहरू वा आउटरिच गतिविधिहरू सञ्चालन गर्ने संस्थाहरूमा थप अनुसन्धान अनुरोधहरू हुन सक्छन्, किनकि अनियमितताहरू पत्ता लगाइन्छ र उचित रूपमा सम्बोधन गरिन्छ।”

गत आर्थिक वर्षमा एजेन्सीले १७३ वटा अनुसन्धान फाइल पूरा गरेको प्रतिवेदनमा उल्लेख छ, जुन अघिल्लो वर्षको तुलनामा १८८ प्रतिशतले बढी हो ।

लेख सामग्री

जेसोमले थप अनुसन्धान पूरा भएको बताए किनभने एजेन्सीले थप अन्वेषकहरू नियुक्त गरेको र ब्याकलग अनुसन्धान फाइलहरू सफा गरेको छ।

पीएससीले प्राप्त गरेको अनुसन्धान अनुरोधको संख्यामा उल्लेख्य बृद्धि भएको वा अनुसन्धान गर्ने निर्णय गरेको अनुसन्धान अनुरोधको अनुपातमा वृद्धि भएको देखेको छैन, जेसोमले भने।

प्रतिवेदनबाट प्राप्त तथ्याङ्कले देखाएको छ, तथापि, स्थापित केसहरूको संख्या अघिल्लो वर्षहरूको तुलनामा धेरै थियो।

स्थापना गरिएका केसहरू मध्ये, 14 2022-23 मा ठगीसँग सम्बन्धित थिए, जबकि 2021-22 मा 10, 2020-21 मा नौ, 2019-20 मा 19 र 2018-19 मा 17 थिए।

सन् २०२१-२२ मा १६, २०२०-२१ मा सात, २०१९-२० मा २० र २०१८-१९ मा सातवटाको तुलनामा गत वर्ष अनुचित राजनीतिक गतिविधिका २९ स्थापना भएका घटनाहरू पनि परेका थिए।

स्थापित केसहरूको सबैभन्दा ठूलो संख्या (66) बाह्य नियुक्ति प्रक्रियामा त्रुटि, लोप वा अनुचित आचरणसँग सम्बन्धित छ। त्यो 2021-22 मा आठ, 2020-21 मा 13, 2019-20 मा छ र 2018-19 मा चार थियो।

PSC वेबसाइटका अनुसार, नियुक्ति प्रक्रियामा त्रुटि वा छुटको उदाहरणहरूमा नियुक्तिकर्ताले कामको योग्यता पूरा गरेको प्रमाणको अभाव र एक व्यक्तिलाई विचार गर्न असफल भएको समावेश गर्दछ। प्राथमिकता अधिकारजस्तै एक कर्मचारी जो बिदामा परेको थियो वा अनुपस्थितिको बिदाबाट फर्किरहेको थियो।

लेख सामग्री

नियुक्ति प्रक्रियामा अनुचित आचरण, वेबसाइटले बताउँछ, “अनुपयुक्त व्यवहार, चाहे कार्य वा निष्क्रियताद्वारा” हो र यसमा बोर्ड सदस्य र उम्मेदवार बीचको सम्बन्ध खुलासा गर्न असफल हुनु वा विशिष्ट उम्मेद्वारलाई फाइदा पुर्‍याउन प्रक्रियालाई टेलरिङ समावेश गर्न सकिन्छ।

जेसोमले त्रुटि, बहिष्कार वा अनुचित आचरण सम्बन्धी स्थापित अनुसन्धानहरूमा वृद्धि “मुख्यतया एक नियुक्ति प्रक्रियाको अनुसन्धानको कारणले धेरै व्यक्तिगत केसहरू उत्पन्न भएको” बताए।

PSC ले त्यो विशिष्ट नियुक्ति वा अनुसन्धानसँग सम्बन्धित जानकारी साझा गर्दैन, उनीहरूमा व्यक्तिगत जानकारी समावेश छ र गोपनीयता ऐन अन्तर्गत सुरक्षित गरिएको छ।

“यसले भन्यो, यो असामान्य छैन कि उच्च मात्राको नियुक्ति प्रक्रियाले धेरै व्यक्तिगत केसहरू उत्पन्न गर्दछ किनकि कर्मचारी अनियमितताले नियुक्ति प्रक्रियामा थप गरिएका धेरै नियुक्तिहरूलाई असर गरेको हुन सक्छ,” जेसोमले भने।

वेर्निकले भने कि उनी विश्वास गर्छन् कि PSC ले के संकेत गरिरहेको थियो सामान्यतया “पूल सिर्जना गर्ने” भनिन्छ, जहाँ धेरै उम्मेद्वारहरूलाई रोस्टर सिर्जना गर्न स्क्रिन गरिएको थियो जुन प्रबन्धकहरूले आकर्षित गर्न सक्छन्।

लेख सामग्री

“सिद्धान्तमा, पोखरीहरू सिर्जना गर्नु भनेको भर्ती र रिक्त पदहरू भर्नको लागि एक राम्रो तरिका हो,” वेर्निकले भने, पोखरीमा भएकाहरूलाई अनिवार्य रूपमा पूर्व-साफ गरिएको थियो र चाँडै काममा लिन सकिन्छ। “यद्यपि, केसले देखाउँछ कि तिनीहरू सही तरिकाले गर्नुपर्दछ वा धेरै अपोइन्टमेन्टहरू गडबड हुन सक्छ। यसले मध्य प्रबन्धकहरूको लागि राम्रो प्रशिक्षणको महत्त्व देखाउँछ। ”

जेसोमले पीएससीले नियुक्ति प्रक्रियामा संलग्न व्यवस्थापक र अन्यलाई लक्षित गरी कार्यशालाहरू प्रस्ताव गर्न थालेको बताए।

“यी कार्यशालाहरूले प्रायः कर्मचारी अनियमितताहरू जस्तै त्रुटिहरू, धोखाधडी, जालसाजी र पक्षपातलाई रोक्न र तिनीहरू देखा पर्दा पत्ता लगाउने तरिकाहरू प्रदान गर्दछ,” जेसोमले भने, कार्यशालाहरू पनि “कर्मचारी पेशेवरहरूलाई प्रस्ताव गरिएको थियो र पीएससीले गरेको थियो। पोस्ट गर्दै सारांश यसको केहि अनलाइन अनुसन्धानहरू।

जेसोमले भने कि कर्मचारी अधिकारीहरूलाई प्रत्यायोजन गर्दा प्रबन्धकहरू भर्ती गर्नका लागि प्रशिक्षण पूर्वाधारहरू स्थापना गर्नका लागि उपप्रमुखहरू पनि जिम्मेवार थिए, जसमा कर्मचारीहरूमा बेहोश पूर्वाग्रहमा प्रशिक्षण समावेश हुनुपर्छ।

“पीएससीले स्थापित आरोप वा चिन्ताहरूमा उपयुक्त ठाने कुनै पनि सुधारात्मक कारबाही गर्न सक्छ,” जेसोमले भने, कार्यहरूमा प्रशिक्षण, कर्मचारी उप-प्रतिनिधिको अस्थायी फिर्ता, नियुक्ति खारेज वा उम्मेदवारको पुन: मूल्याङ्कन समावेश हुन सक्छ। “अनियमितताहरू सच्याउन वा पुनरावृत्तिहरू रोक्नको लागि लक्ष्यको साथ केस-दर-केस आधारमा सुधारात्मक कार्यहरू निर्धारण गरिन्छ।”

लेख सामग्री

आगामी वर्षमा, प्रतिवेदनले उल्लेख गरेको छ, PSC ले “सापेक्षिक शक्ति र सार्वजनिक सेवा कर्मचारीहरूको कमजोरीका क्षेत्रहरूमा प्रकाश पार्न” र “कर्मचारी प्रणालीको अखण्डतामा हुने कुनै पनि जोखिमलाई सम्बोधन गर्न” प्रणाली-व्यापी स्टाफिङ अडिट गर्ने योजना बनाएको छ। द अघिल्लो लेखापरीक्षण 2018 मा सम्पन्न भयो।

“वर्तमान प्रणाली-व्यापी कर्मचारी लेखा परीक्षणले नियुक्ति र नियुक्ति प्रक्रियाहरूले विशिष्ट विधायी, नीति र नियामक आवश्यकताहरू पूरा गर्दछ कि भनेर जाँच गर्नेछ; नियुक्ति प्रक्रियाको छनोट (जस्तै, विज्ञापित वा गैर-विज्ञापन नियुक्ति प्रक्रियाहरूको प्रयोग) उपप्रमुखले तोकेको निर्देशन पालना गर्ने हो, “जेसोमले भने। “जस्तै, यसले ती उद्देश्यहरूसँग सम्बन्धित कुनै पनि कर्मचारी अनियमितताहरू पहिचान गर्नेछ।”

लेख सामग्री